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龙源期刊网加强人才队伍建设助力乡村振兴战略作者：惠莉来源：《丝路视野》2019年第06期摘要：本文从人力资源角度阐释了人才队伍对乡村振兴战略的作用，交代了这个战略提�的时间以及安排的几个阶段，分别从人才需求、破解人才瓶颈及为回乡创业提供“绿色通道”等三个方面加以论述，并辅以例证说明人力振兴成为乡村振兴的一大任务。这充分证明了全面建立职业农民制度，加强农村专业技术人员培养成为乡村振兴战略的重点。关键词：乡村振兴返乡创业国家一直以来都非常重视“三农”问题，特别是为了实现两个百年的任务，为了在21世纪中叶实现现代化强国，必须要实现农业的现代化，所以我们国家规划了乡村振兴的宏伟蓝图。2017年，我们提�要实现乡村的振兴。主要内容是：“三农”问题是我们国家非常重要的问题。要一直把解决好农业农村农民问题列为我们工作的重中之重，要做到优先发展农业农村，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，完善城乡协调发展的具体要求和政策解读，加速农业农村现代化进程。战略安排分为如下阶段：到2020年，乡村振兴取得重要进展，基本形成制度框架和政策体系;到2035年，乡村振兴取得决定性进展，基本实现农业农村现代化;到2050年，全面实现乡村的振兴，即农业强、农村美、农民富。2018年，农业农村发展迈上一个新台阶，脱贫攻坚稳步进行，乡村振兴开局良好。而打造一支爱农业、熟悉农村、尊重农民的“三农”人才队伍，是进行乡村振兴战略的任务之一。首先，从目前农村经济社会发展的情况看，农村如果想发展的好，关键在人。为此，为了实现乡村振兴，应从以下几点来培养农村需要的人才。一是着重建立全方位覆盖的农村教育、培训体系，提升广大农民的整体素质，从而调动广大农民生产的主动性、积极性和创新性。广大农村因地制宜地开展各种农技培训，培训人员和农民面对面、手把手，既推广了利农实用技术，同时也大大提高了农民的种植和养殖兴趣，增加了农户的收入，受到广大农村居民的欢迎。二是造就一批熟悉农村农业、懂技术、懂得经营的新式农民主力军队伍，让这些新型农民真正地扎根农村，带动村民共同致富。