静脉用药调配中心工作人员培训及考核制度

静脉用药调配中心工作人员培训及考核制度一、工作人员培训原则（一）对上岗前的工作人员应进行专业技术、岗位操作、卫生知识等方面的培训。（二）应进行《药品生产质量管理规范》和《药品管理法》的有关规章制度的教育。（三）对特殊岗位的工作人员要通过专门的操作培训。（四）培训应根据技术职务和工作岗位区别进行。（五）组织参加专题学术会，不断提高工作人员的业务水平。（六）经过培训并通过考核合格后，方可上岗。（七）工作人员每年进行一次年度考核，考核内容包括：专业理论基础、GMP知识、管理制度、操作技术、工作质量、工作成绩等。考核应根据技术职务和工作岗位区别进行。（八）考核后，考卷装入个人技术档案，考核成绩填入工作人员技术档案表。（九）每年根据考核成绩的优劣对工作人员进行适当调整。二、各级药护人员分层次培训计划（一）新入院护士、药士培训1、加强医德医风教育，树立爱岗敬业精神。2、学习医院规章制度，掌握各种工作制度，岗位职责与程序3、“三基三严”（即基础理论、基本知识、基本技能）培训，与工作实践相结合，熟练掌握基础操作技术，熟悉本专科护理、药事理论与技能。熟悉各自专业的工作常规技术。4、安全教育及相关法律知识学习，培养严谨的工作态度和责任心，严格操作规程，确保工作安全。5、急救知识（CPR）培训，熟练掌握CPR技能。工作一年后进行转正定级考核。（二）护士、药士培训1、继续强化“三基三严”培训，熟练掌握护理及药学理论基础知识及操作技能。2、护士熟悉各专科的护理理论、护理要求及护理技术；药士熟悉药物的理论知识、用药要求及药物临床应用技术。3、掌握科室内各仪器的操作方法。4、掌握各专科疾病的主要治疗药物、常用剂量及不良反应等。5、参加护理部、药学部举办的业务讲座，学习新技术、新业务。参加科室内组织的业务学习。6、对护理及药学人员进行专业技术操作培训及考核，记录成绩。7、有计划的进行工作轮转，全面掌握科室内各工作的特点及专业技术。8、每季度进行理论考核。（三）护师、药师培训除了护士及药士的培训以外，还包括：1、培养具有综合工作能力及各专项工作技能，有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的工作技能。在科内可担任责任护士及责任药士。2、熟悉科室内危急事务的处理，并掌握好处理技能。科室安排参加危急事务处理的配合工作，做好记录并总结经验，不断完善。3、学习掌握本专业新知识、新技术，能运用知识理论、技术及程序，在实际工作中充分发挥运用。4、为实习及进修人员讲课，担任一定教学任务。5、在主管护师、主管药师的指导下，参加科研课题设计及课题完成工作。并写出专业论文。（四）主管护师、主管药师培训1、强化专业知识学习，熟练掌握基础医学理论并精通本专业理论与技术，能解决本科室内工作的疑难问题。并能指导低年资护士及药士的工作。2、不断学习新知识、新技术，以更新知识水平，有计划的派出参加学习，进行院外的学习进修。参加护理部、药学部组织的业务讲座，拓宽视野，不断提高工作水平。3、对工作能力强有管理意识的人员重点培养，进行推荐。4、承担课堂教学及见习任务，提高教学水平。5、选择有责任心，教学能力强的人员担任带教老师。6、科室每季度对其进行护理专业理论及技术操作考试，成绩记录手册。7、结合理论与实践积极撰写论文，参加省内外各种护理及药事学会的学术活动。开拓思路，搞好科研工作。（五）副主任、主任护师，副主任、主任药师培训1、学习了解国内外与本科室相关的发展动态，努力引进先进的技术用于实践，从而促进本科室的发展。在上级的指导下，负责领导全科技术、科研、教学工作。2、学习新知识新技术，不断更新丰富知识，有计划的派出参观学习，到院外学习进修。为全院护士、药士进行业务讲座，并定期参加护理部、药学部组织的讲座。3、指导本科室对于重大事故及疑难问题处理计划的制定。4、拟定教学计划，编写教材，胜任本科室及大专生的讲课及带教工作。5、组织制定本科室的工作科研计划并监督实施，写出较高水平的科研论文或译文。三、各级药护人员的考核制度（一）凡本科室护理人员及药学人员需每季度进行考核，护理人员进行护理理论、护理技术操作及本科室技术操作的考核；药学人员进行药物理论、临床用药调配以及本科室技术操作的考核。成绩均记录在个人档案中。（二）参加晋升的人员分期分批进行理论或技术操作考试，按医院规定考核外语。（三）按医院人事处规定每年进行“德、能、勤、绩”考核。（四）主管护师、主管药师以上的人员每年至少写一篇论文，以考核其科研能力及写作水平。（五）科室长期不间断地进行操作技术及理论知识的考核，安排各药护人员制作幻灯片（ppt）进行科室内部讲座，以考核其理论知识及操作技术的深入认知程度，并对其他药护人员起到知识传授及巩固作用。