薪酬架构

表单编号：1人事行政中心薪酬架构1.0目的为明确公司的薪酬体系，提供有竞争力的报酬，加强公司的激励机制，特制定薪酬架构2.0适用范围人事行政中心3.0职位职级定位3.1文员（含前台、保安员、清洁工、厨工）：I级3.2专员（含保安队长、厨房领班）：II级3.3主管：III级3.4经理：IV级3.5总监：V级4.0职级职等评定4.1根据员工的在岗期间的工作能力，参照职级职等评定表，对员工进行职位职级的确定职位职级文员I级专员II级主管III级经理IV级总监V级职等说明1等一年以上同岗位工作经验2等高中学历，两年以上同岗位工作经验，上岗相关证件3等高中或以上学历，两年本岗位工作经验，上岗相关证件1等高中或以上学历，两年本岗位工作经验2等中专学历，三年本岗位工作经验3等大专学历，三年本岗位工作经验1等大专学历，三年本岗位工作经验2等大专学历，四年本岗位工作经验，两年同职位工作经验3等大专及以上学历，四年本岗位工作经验，三年同职位工作经验1等大专及以上学历，四年本岗位工作经验，三年同职位工作经验2等大专及以上学历，四年本岗位工作经验，四年同职位工作经验3等大专及以上学历，五年本岗位工作经验，四年同职位工作经验1等大专及以上学历，五年本岗位工作经验，四年同职位工作经验2等大专及以上学历，六年本岗位工作经验，五年同职位工作经验3等大专及以上学历，六年本岗位工作经验，六年同职位工作经验4.2新入职定级：根据员工入职面试结果评定，确定该员工的职位职级，主管级别以下职位表单编号：2由主管级或经理级进行评定，主管级别以上职位须有总监级进行评定。4.3转正定等流程：新员工试用期满（1—3个月），用人部门需对其进行试用期考核，填写《试用期转正考核评定表》，部门确认后经人力资源部审核后，根据员工在考核评定结果，参照职级职等评定表，对该员工进行职级定等。4.4转正定等原则：员工试用期转正定等需依据考核评定结果进行评定考核结果转正类别试用日期职等评定说明优秀提前转正1—2个月2等良好按期转正3个月1等原则上不允许跨等，如有特殊不合格延期转正3个月以上暂不定等跨等晋升的，需附相关依据5.0薪酬5.1职级职等与薪资对照表说明：文员（I级）基本工资占50%专员（II级）基本工资占45%职位职级文员I级专员II级主管III级经理IV级总监V级基本工资职等底薪管理津贴1等2等3等1等2等3等1等2等3等1等2等3等1等2等3等津贴工资岗位津贴绩效津贴保密津贴加班工资固定加班费薪资范围主管（III级）基本工资占35%经理（IV级）基本工资占30%总监（V级）基本工资占25%5.1薪资组成月薪工资：基本工资+津贴工资+固定加班费+全勤奖+工龄奖—五险一金—个人承担部分—个人所得税—扣款（如适用）表单编号：3时薪工资：基本工资+津贴工资+加班费+全勤奖+工龄奖—五险一金—个人承担部分—个人所得税—扣款（如适用）5.1.1基本工资工资为公司所在当地政府设定的最低薪资标准。5.1.2津贴工资津贴工资包括管理津贴、岗位津贴，绩效津贴及保密津贴，不同职级享有的津贴项目不同，具体依据《职级职等与薪资对照表》执行5.1.3固定加班费月薪人员正常工作时间之外的加班（含周六），加班工资公司按固定的工资发放报酬，工资中不再另行统计实际加班点数，不同职级固定加班费的额度不同，具体依据《职级职等与薪资对照表》执行5.1.4全勤奖全勤奖是公司为提高员工的工作积极性和工作效率，对员工设置的一项奖励。满勤或综合累计出勤满勤可享有全勤奖元，未满勤者不予发放。5.1.5工龄奖月薪工资：入职满一年享有元，逐年增加（元/年）；时薪工资：入职满半年享有元，满一年为元，逐年增加（元/年）；5.1.6五险一金主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。个人需承担部分由公司每月从员工工资中代缴（社保255.5元/月，公积金75.5元/月）。5.1.7个人所得税个人工资收入承担的所得税，由公司每月从员工工资中代扣，代缴到当地税务局。5.1.8其它减项主要包括：迟到，早退，补签卡，扣款等，具体依据公司管理规定执行。