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事业部总经理岗位说明书岗位名称事业部总经理岗位编号直属上级集团总经理所属部门事业部工资级别直接管理人数岗位目的加强集团公司对下属全资、控股和参股企业的管理工作职责：（1）协调集团与控、参股企业的关系（2）对子公司的年度经营计划进行审核，对计划执行过程进行监督和指导（3）对子公司的年度和月度预算进行审核，对预算执行过程进行监督和指导（4）评价子公司主要经营者的经营业绩，对经营者和产权代表的任免提出建议（5）代表集团参与董事会，履行股东职责（6）对子公司的发展提出合理化建议（7）配合集团其他部门做好有关工作（8）做好部门内部的管理工作与上级的沟通方式：书面方式和口头方式同级沟通：与企划部经理、投资部经理、市场部经理、财务部经理等进行业务沟通给予下级的指导：以制度方式、书面方式和口头方式对下属子公司或部门下属人员进行指导岗位资格要求：教育背景：大专学历经验：5年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：企业管理、写作、财务分析、法律能力与技能：慎密思考能力、业务理解能力、实务操作能力、灵活协调能力等关键业绩指标（KPI）：对子公司的年度经营计划的审核，对计划执行过程进行的监督和指导作用和成效对子公司的年度和月度预算的审核，对预算执行过程进行的监督和指导作用和成效对子公司主要经营者的经营业绩评价的客观性代表集团履行股东职责的工作完成质量事业部综合管理岗位说明书岗位名称事业部综合管理岗位岗位编号直属上级事业部总经理所属部门事业部工资级别直接管理人数岗位目的负责董事会工作、档案工作与内部管理工作工作职责：（1）董事会管理，组织召开归口管理的控股公司的董事会会议，拟定董事会材料及董事会日常管理工作（2）归口管理企业经营者经营业绩和素质考评工作（3）编制事业部内部预算工作，组织有关行业发展的专题调研（4）事业部日常管理工作（文件运转，文件起草，督办，组织及协调内部上下各项工作及各项会议（5）事业部内部基础管理工作（6）拟订归口企业产权变更、股本结构调整方案，全资、控股公司年终利润分配预案拟订（7）审核归口企业财务预算，明确企业经营活动目标，进行经济运行质量分析（8）组织内部审计（9）对相关数据、信息和报表的汇总和统计工作与上级的沟通方式：书面方式和口头方式同级沟通：事业部相关岗位及子公司相关人员给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大专学历经验：2年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：写作、财务、企业管理、计算机、英语、法律、统计能力与技能：公司治理结构、董事会管理的相关能力关键业绩指标(KPI):对董事会日常管理的效果对归口管理企业经营者业绩和素质考评的客观性对事业部内部预算编制工作的完成质量对事业部内部基础管理工作的协调质量对相关数据、信息和报表的汇总和统计工作的完成质量事业部财务管理岗位说明书岗位名称事业部财务管理岗位岗位编号直属上级事业部总经理所属部门事业部工资级别直接管理人数岗位目的工作职责：（1）参与制定下属子公司年度和月度预算。（2）监督下属子公司财务预算的执行情况，定期向事业部总经理提供预算执行情况分析。（3）汇总各子公司月度财务报表，及时掌握各子公司经济运行动态，每月对子公司的财务报表进行分析。（4）定期与子公司的财务总监进行沟通,了解子公司经营状况与上级的沟通：接受事业部总经理的工作安排和指导同级沟通：与子公司财务人员和事业部其他岗位员工进行业务沟通给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大专学历，财务管理相关专业。经验：1年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：财务管理、经济法、计算机、外语。能力与技能：财务分析能力、沟通能力，写作能力关键业绩指标（KPI）：对下属子公司年度财务预算的审核与指导质量。定期向事业部总经理提供的预算执行情况分析报告的深度和参考价值。对子公司的经济运行动态的熟悉程度，以及每月对子公司的财务报表分析的深度。事业部技术管理岗位说明书岗位名称技术主管岗位编号LY－YZS－003直属上级事业部总经理所属部门事业部工资级别直接管理人数岗位目的确保下属企业持续的技术发展，协调与管理各种技术资源的使用工作职责：(1)组织制定下属企业科研与新产品开发计划，并监督实施。(2)配合集团战略与投资发展部对下属企业重大技术投资项目的立项论证、过程监督、竣工验收及效果评价工作。(3)配合部门经理组织集团授权范围内一般性投资项目的立项论证、竣工验收及效果评价工作，并对项目实施过程进行监督协调。(4)推动下属企业的技术发展。(5)参与下属企业科研与新产品开发项目的可行性论证及成果验收。(6)技术革新项目监督。(7)设备、技术管理及协调。(8)完成部门经理交办的其它任务。与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报；与战略与投资发展部门的沟通。同级沟通：与各子公司经理人员及科研所的沟通。给予下级的指导：对本部室技术管理职员、各下属公司技术分管领导和技术人员的业务指导岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，机械加工、工程相关专业。经验：3年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：(1)粮食加工工艺技术知识(2)机械加工及原理(3)工程预、决算知识(4)消防、环保、卫生、安全知识能力与技能：(1)良好的沟通及组织协调能力(2)技改、科研与新产品开发项目管理能力关键绩效指标(KPI)：下属企业科研与新产品开发的完整性、科学性下属企业技术投资项目的立项论证、实施监督工作完成情况事业部营销管理岗位说明书岗位名称营销管理岗位编号LY－YZS－003直属上级事业部总经理所属部门面粉事业部工资级别直接管理人数岗位目的加强对下属企业市场营销工作的管理工作职责：(1)行业市场信息收集、整理与分析(2)对下属企业的营销计划进行跟踪管理(3)对下属企业销售数据进行统计分析(4)对下属企业的营销工作（价格管理、渠道开拓等）提出指导性意见(5)配合企划部进行大型广告宣传及市场推广活动(6)协同部门经理对下属企业的营销过程（客户管理、信用管理等）进行规范与指导(7)参与对下属企业新产品开发项目的可行性论证(8)完成部门经理交办的其它事项与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与企划部营销人员的沟通协调。给予下级的指导：对下属企业营销人员进行业务指导岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，广告、市场营销、企业管理及相关专业。经验：3年以上市场营销工作经验，1年以上粮油行业营销工作经验。岗位技能要求：专业知识：(1)全面掌握市场营销专业知识(2)了解食品行业专业技术知识能力与技能：(1)良好的沟通及协调能力，熟练使用计算机。(2)良好的营销管理能力关键绩效指标(KPI)：市场研究报告的完整性、科学性对下属企业营销工作的规范与指导对下属企业营销计划的跟踪管理