人事行政部部分职位必修课程-例

二级单位职位代号职位名称课程代号A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-010-01-12人事行政部部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长宁波建龙钢铁人事行政部职位必备课程表专业课程按课程编码规则自编，各类通用课程由人事行政部统一编码A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-011-01-13人事行政部副部长A100-010-01-13人事行政部副部长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-020-01-25员工管理处处长员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）员工管理处A110-180-01-50人力资源管理师（一）课程代号说明最低受训时数类别备注职业生涯5基础通用行为规范与商务礼仪3基础通用六西格玛实施规范5基础通用安全管理5基础通用质量管理3基础通用ERP岗位画面训练5基础通用6S管理4基础通用绩效管理5基础通用自主管理5基础通用方针与目标管理6一级主管通用战略规划6一级主管通用项目管理6一级主管通用E时代的企业变革6一级主管通用创新思维高级特训6一级主管通用打造高绩效的执行力6一级主管通用企业文化与团队建设6一级主管通用非财务系统的财务管理4一级主管通用非人力资源的人力资源管理4一级主管通用高级英语持续一级主管通用战略性人力资源管理6本职专业课程高阶主管的经营能力培养6本职专业课程人力资源盘点与审计技巧6本职专业课程如何提升组织能力6本职专业课程平衡积分卡运用技巧6本职专业课程人事政策法规6本职专业课程职业生涯5基础通用行为规范与商务礼仪3基础通用六西格玛实施规范5基础通用安全管理5基础通用质量管理3基础通用宁波建龙钢铁人事行政部职位必备课程表ERP岗位画面训练5基础通用6S管理4基础通用绩效管理5基础通用自主管理5基础通用方针与目标管理6一级主管通用战略规划6一级主管通用项目管理6一级主管通用E时代的企业变革6一级主管通用创新思维高级特训6一级主管通用打造高绩效的执行力6一级主管通用企业文化与团队建设6一级主管通用非财务系统的财务管理4一级主管通用非人力资源的人力资源管理4一级主管通用高级英语持续一级主管通用战略性人力资源管理6本职专业课程高阶主管的经营能力培养6本职专业课程人力资源盘点与审计技巧6本职专业课程如何提升组织能力6本职专业课程平衡积分卡运用技巧6本职专业课程人事政策法规6本职专业课程职业生涯5基础通用行为规范与商务礼仪3基础通用六西格玛实施规范5基础通用安全管理5基础通用质量管理3基础通用ERP岗位画面训练5基础通用6S管理4基础通用绩效管理5基础通用自主管理5基础通用MTP训练30二级主管通用方针与目标管理3二级主管通用成本管理3二级主管通用企业文化与团队建设3二级主管通用非财务系统的财务管理3二级主管通用非人力资源的人力资源管理3二级主管通用优质的客户服务3二级主管通用SPC（统计技术）3二级主管通用高级英语持续二级主管通用职业生涯规划6本职位专业课程组织绩效管理6本职位专业课程企业员工关系建立与调整3本职位专业课程人事政策法规持续本职位专业课程心理学3本职位专业课程职业生涯5基础通用行为规范与商务礼仪3基础通用六西格玛实施规范5基础通用安全管理5基础通用质量管理3基础通用ERP岗位画面训练5基础通用6S管理4基础通用绩效管理5基础通用自主管理5基础通用成本管理6管理师一通用企业文化与团队建设6管理师一通用目标管理4管理师一通用非财务系统的财务管理4管理师一通用非人力资源的人力资源管理4管理师一通用优质的客户服务4管理师一通用高效的时间管理4管理师一通用培训师的技巧4管理师一通用中级英语　　　　　　　　　　持续管理师一通用Office办公软件高级持续管理师一通用问题分析与决策务实6本职专业课程员工问题诊断与处理6本职专业课程出勤系统管理3本职专业课程劳动争议解决方法6本职专业课程人事政策法规6本职专业课程招聘面谈技巧6本职专业课程