搜索
职位人力资源管理编号页码第页，共2页隶属部门发展部版本（次）岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1.负责处理人事的日常工作；2.负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9.接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13.负责组织公司员工定期体检；14.负责处理员工工伤事宜；15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16.如期完成领导交办的其他工作。聘用年龄/性别岁以下，性别不限学历/外语以上学历，掌握基础英语职位人力资源管理编号页码第页，共2页隶属部门发展部版本（次）条件专业知识/职称人力资源管理或相关专业背景；中级以上职称工作经历从事人力资源管理工作年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题；熟练使用办公软件。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力