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职位说明书基本情况职位名称部长职位编号所属部门人力资源部直接上级分管副总裁直接下属职位名称招聘培训主管、员工考核主管、薪资福利主管、劳动人事主管、外派人员管理主管、企业文化主管职位设置目的组织开展公司人力资源管理工作,为公司经营与发展提供人力资源的支持和保障工作职责1.负责部门内部管理工作2.负责建立和完善集团公司人力资源管理体系,满足集团公司用人需求3.负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平5.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化工作内容1.组织编制、完善集团公司各项人力资源管理制度和方案2.组织编制和执行集团公司人力资源规划3.组织执行集团总部人力资源管理制度，监督权属公司人力资源制度实施情况4.组织制定和实施集团总部薪酬制度，绩效考核制度、培训计划5.组织执行外派董事、监事的选拔、任免工作6.组织制订外派董事、监事的薪酬制度，绩效考核制度，并组织实施7.审核权属公司经营班子的招聘任免事宜8.审核权属公司总经理的薪酬制度、绩效考核制度，并监督实施9.指导、监督权属公司人力资源管理工作10.指导本部员工进行集团公司培训中心、内部人才市场管理工作11.指导本部员工进行企业文化建设工作12.负责本部门管理工作，参与协调与本部门有关的跨部门合作工作13.完成直接上级交办的其他工作工作职权1.对集团公司人力资源相关管理制度有审核权和执行权2.对集团公司改革、改制方案、组织机构设置有提案权3.对集团公司职位说明书有审核权4.对集团公司员工个人薪酬、福利、职级、岗位调整方案有审核权5.对外派管理人员、权属公司经营班子任免方案有建议权和提案权6.对部门员工有考核权，并对其人事任免、职务调整有建议权办公设备个人专用移动电话、长途电话、市内电话，笔记本电脑部门共用公司共用传真机、复印机、打印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向总裁、分管副总裁书面汇报集团人力资源管理工作情况根据领导要求，向总裁、分管副总裁书面或口头汇报部门工作情况向资产管理部提供月、季和年度书面工作计划和工作总结督导督导招聘培训主管，确认招聘培训计划的进展，提高招聘效率和培训质量督导考核主管，确认绩效考核结果，完善绩效考核制度督导薪资福利主管，建立并完善集团总部薪酬福利体系督导劳动人事主管，完善人事制度，高效率地完成集团人事工作协调就招聘、培训、绩效考核等人力资源工作与相关部门进行沟通协调代表本部门就其他工作与其他部门进行沟通和协调参与公司关于部门计划、预算和考核的相关工作会议监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况外部工作关系与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商与外部培训机构进行联系任职资格学历本科及以上专业管理类年龄30岁以上性别不限工作经验有5年以上企业人力资源管理负责人的工作经验工作技能熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规，熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理优秀的领导、组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训公司相关规章制度，人力资源相关培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者