乡镇委员会2021年度村两委换届选举工作总结范文和下一步工作计划思路

2021年度乡镇委员会村两委换届选举工作总结范文和下一步工作计划思路2021年乡镇委员会村两委换届选举工作总结和下一步工作计划按照县委的统一安排部署，xx镇把村“两委”换届作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，实现了高标准谋划、高要求推进、高质量完成，全镇于xxxx年xx月xx日顺利完成村“两委”换届选举工作，整个换届过程平稳有序，做到了参与广、秩序好、纪律严、风气正。现将xx镇村“两委”换届工作总结如下。一、整体情况xx镇下辖xx个行政村，设有xx个农村基层党支部，农村党员共计xxx名。根据本次农村“两委”换届工作安排，除xx、xx个行政村需下派村党支部书记不实行“一肩挑”外，其余xx个行政村均xxx%实现村“两委”主干一肩挑。（一）村党组织换届选举情况全镇村党支部换届选举党员应参选xxx名，实参选xxx名，参选率xx.xx%。1班子成员结构情况：xx个行政村，共选出党组织班子成员xx名，实现了“一升一降”选举目标。学历方面：初中学历xx名；高中、中专学历xx名；大专学历xx名；本科及以上学历x名。年龄方面：xx岁及以下xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁以上x名，班子成员平均年龄xx.xx，比上届下降x岁。2党组织书记结构情况：新选出的xx名党组织书记中，连选连任的xx名，高中、中专学历x名，大专学历xx名，本科及以上学历x名；xx岁以下x名，xx至xx岁x名，xx至xx岁xx名。新任党组织书记平均年龄xx，比上届党组织书记平均年龄下降x岁。（二）村委会换届选举情况1班子成员结构情况：xx个行政村，共选出班子成员xx名，实现了“一升一降”选举目标。学历方面：初中学历xx名；高中、中专学历xx名；大专及以上学历xx名。年龄方面：xx岁及以下xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁以上x名，班子成员中女性xx名，班子成员平均年龄xx，比上届下降x岁。2村委主任结构情况：新选出的xx名村委主任中，连选连任的xx名，高中、中专学历x名，大专学历xx名，本科及以上学历x名；xx岁以下x名，xx至xx岁x名，xx至xx岁xx名。新任村委主任平均年龄xx，比上届下降x岁。（三）两委换届村指标结构比例完成情况xx岁以下的支部书记每个乡镇至少x名，完成x名，实现超额完成；xx岁以下的年轻干部每个村“两委”班子中至少x名，完成xx个村；xx岁以下的支部书记每个乡镇不少于xx%，完成xx个村，完成率xx.xx%；xx岁以下的年轻干部每个村“两委”班子成员占比达到xx%，完成xx个村，完成率xx.xx%；大专及以上学历党组织书记每个乡镇不少于xx%，完成xx个村，完成率xx.xx%；大专及以上学历班子成员每个村至少x名，完成xx个村，完成率xx.xx%；女性主干数x名，完成x名，完成率xxx%。二、主要特点从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现出四个特点。一是群众民主意识明显增强。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情，全镇选民平均参选率达到xx%以上。二是换届工作有序压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“因村制宜，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。三是新当选成员结构更趋合理。特别是实现了“一肩挑”工作目标，学历和年龄实现“一升一降”，把一大批素质高、能力强的人才选进了村“两委”班子。四是选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。三、工作体会这次换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，在对待支部书记兼任村委主任这个问题上，我们强调了它的重要性，同时我们也尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村“两委”领导班子，实现支部书记和村委主任“一肩挑”，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致。一是严格执行换届政策。本次换届条件比较严格，如：“一肩挑”、年龄、学历等结构性要求，无论从宣传动员到业务培训，还是从分析研判到严把程序，镇党委态度坚决，必须按照县委意图执行，严格落实本次换届各项政策。二是提前干预矛头性问题。通过摸排、分析、研判，掌握每个村的村情民意，竞选人意向等情况，对不符合条件的，特别是有意竞选主干的，提前介入，通过多种方式保证“一肩挑”的成功率和结构性条件的完成。三是及时处置突发事件。选举过程中有个别村出现了另选他人的情况，镇党委及时召开党委会研究，积极与县换届办领导组沟通，开展联审调查，让干实事、老百姓拥护的好干部能够为老百姓服务办事。四、主要做法（一）前期工作突出“早”。超前谋划，打牢村“两委”换届工作基础。一是加强宣传动员，各村通过音频、微信、图册、标语等形式进行广泛宣传今年换届政策和要求，大力宣传两委换届相关政策、选举工作原则、方法步骤、候选人应具备条件等，引导党员群众认识选举、重视选举、关注选举。二是加强谈心谈话，实行动态多元的谈心谈话机制，在“两推”、组织换届前后，班子成员针对现任主干、委员、新推选的候选人、新选出的支部书记、委员进行思想动态、工作状况等方面的交流沟通、谈心谈话，及时摸清选情民情。三是加强业务培训，成立了《xx镇村“两委”换届工作领导小组》和《专项工作组》，结合我镇实际细化了换届工作指导意见、注意事项及有关解释，并对换届工作骨干成员和村主干进行了统一政策讲解培训，要求各村设专人负责对党员、群众进行政策解惑。摸清底数。组织召开了全镇村两委干部和机关干部换届工作动员会议。要求镇村干部要明确分工、强化认识，深入村组，摸清真实情况，加强组织协调，保证换届工作公开、公平、公正的开展。四是加强分析研判，镇党委会逐村逐人分析研判各村“两委”班子、“带头人”的状况，确定了一肩挑的村及下派村、“两委”班子成员职数共xxx个，完成了赵庄和清风两个软弱涣散党组织整顿、经济责任审计、精准定村定岗，确定了今年向xx和狐家沟两个村下派机关事业单位干部，并对去年下派干部进行调整，确保派的准、选的优；严格人选结构研判，对年龄结构、学历结构、性别结构，一肩挑比例严格把关，确保实现“一升一降”。对换届重点关注村xx、xx、赵庄予以一村一方案，经行分析研判确保如期换届。（二）摸底调查突出“实”。每个村都有一名党政领导负责，两名机关干部包扶、摸底，掌握第一手资料；重点村每组保证五名机关干部，以确保选举工作的顺利进行。在这次换届过程中，镇党委主要抓“两个会”。即：党委会和培训会。在选举每个阶段前，党委都要召开党委会，分析目前工作重点，研究存在问题，做出明确工作部署。同样，每阶段前都要对全体机关干部和村选举委员会成员进行培训，明确本段工作重点、工作方法、注意事项，强调工作纪律，把可能出现的问题消灭在萌芽中。针对可能出现的矛盾、问题和换届工作的需要，建立了专人专班，保证了工作有人做、矛盾有人解、责任有人担的工作机制。（三）换届过程突出“严”。一是严把选人关。按照“双好双强”标准和不得有“xx种情形人员”要求，严把候选人资格审查关，逐村上报村“两委”候选人基本情况。二是严把程序关。对换届程序、业务、政策等实行精细化管理，细化程序步骤、卡紧时间节点，一步一安排，精心制作换届流程和详细推进，日常安排工作任务责任到人、细化到天，确保每个环节都有法可依、有据可循。三是严把调度关。我镇每天开一次调度会，通过紧扣摸排人选、宣传报名、“两推一选”、党委研判、初审联审、考察、选前谈心谈话、教育引导等关键环节，做到步骤不减、程序不省、保证自下而上的党员群众意愿的推选结果与审查、考察自上而下的组织意图有机统一。（四）重点工作突出“细”。为了确保换届工作顺利完成，我镇实行一村一策，根据各村不同实际情况确定支部和村委会换届先后顺序。镇党委抓住各村不同时段的重点环节，从“细”入手；镇党委为各村统一制作了会议请示、党员名册、会议主持词、结果报告单等材料模板。在每个重点阶段、每个重点环节，包村领导和包村机关干部都要亲自到村或到组召开会议，进行指导、把关，确保程序不出现问题。（五）防患未然突出“稳”。一是准确掌控各村选情。严密监控各村选情，对破坏和干扰选举，或者是出现不利于换届选举的倾向和苗头，及时发现，及时制止和纠正，把矛盾消灭在萌芽之中。二是做好不符合“一肩挑”条件村干部的思想工作。为了使他们都能心平气和的接受“一肩挑”要求，党委安排专人找其谈话、交流、沟通思想，帮助放下思想包袱，引导正确面对选举结果。大家也明确表态：感谢组织关心，会正确对待选举结果。坚持教育在先、警示在先、预防在先，亮明换届纪律底线，严格换届选举“十严禁”等要求，在报名、“两推一选”过程中、组织选举前后针对信访矛盾、问题举报实行教育疏导、政策解释与纪法跟进两同步的制度。积极防范化解换届风险，确保换届风清气正。党员大会议程增加了“重温入党誓词”环节，加强了选举的仪式感，严肃了选举的庄严感，强调了党员的责任感，强化了党员的使命感，对引导党员按照党委意图进行选举，特别是下派干部的选举，起到了积极的作用。五、下一步工作计划1、做好“后半篇”文章一是做好新老班子交接。重点做好印章、办公场所、办公设施设备、集体财务、账目、固定资产、工作档案、债权债务等移交工作，保证村级事务正常运转。二是推选村民代表和监督委员会。指导新一届村民委员会按照法定程序推选产生村民代表，由村民会议或村民代表会议在村民中推选村务监督委员会成员，有党组织中非主干成员兼任主任。三是健全团委、妇联及其他配套组织。鼓励和引导村“两委”中年轻干部、女性成员兼任共青团、妇联组织负责人，优化妇联班子结构，延伸妇联工作手臂，推动妇女工作发展。2、组织开展任前谈话本周召开新任村主干的任前谈话，一是做好离任干部的思想疏导工作；二是做好换届交接工作；三是做好新一届班子的工作动员，做到分工合理、职责分明、责任到人，提前谋划明年的工作。3、保障信访维稳安全做好离任干部、参选人、竞选人的矛盾化解工作，保证换届工作平稳收官。