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第五讲创业实务河北大学黄增瑞联系电话：0312--5971149E----mail:huangzengrui@mail.hbu.edu.cn教学目的和要求让学生了解开办企业学要哪些手续。创办企业所需掌握法律形态、法律环境和责任等方面的知识。主要内容：*选择一种法律形态*法律环境和责任第五步选择一种法律形态在本节中，你将了解到企业是一个组织，得有一种法律形态。你要决定你应该办什么形式的企业，研究比较每一种中国企业的法律形态的特点。一、企业的不同法律形态中国民营企业的主要法律形态如下：股份有限公司有限责任公司外资企业中外合资企业中外合作企业乡镇企业股份合作制企业合伙企业个人独资资企业个体工商户农村承包经营户法律形态对企业的影响开办和注册企业的成本开办企业的注册手续和难易程度业主的风险责任寻求贷款的难易程度寻找合伙人的可能性企业的决策程序企业利润所得二、各类企业法律形态特点有限责任公司中外合资企业中外合作企业股份合作制企业合伙企业个人独资资企业个体工商户三、选择合适的企业法律形态选择合适的企业法律形态要考虑的因素：企业的规模行业类型和发展前景业主和投资者的数量创业资金的多少创业者的观念（个人决策或协商合作）法律形态确定注意事项选择企业的法律形态并非易事，要考虑很多方面，最好寻求专业帮助。政府咨询机构工商管理局非政府组织（工商联合会）劳动就业部门（劳动局）听取律师的意见法律形态确定要考虑企业影响不同的企业法律形态各有利弊，要考虑你的企业和对你企业将产生的影响：如果你的企业不打算借债，可以采用简单经济的形式，如个体工商户或合伙企业。如果你的企业需要借大笔钱，负债很高，那么限制业主个人对企业债务所承担的责任就很重要，选择有限责任公司的法律形态就较为适合。法律形态确定要考虑企业影响如果你有国外亲戚、朋友投资帮你创业，可以选择中外合资或中外合作的法律形态。如果你的资金和技术不足，但有志同道合的朋友愿意一起干，不妨选择合伙企业、有限责任公司的法律形态。如果你不喜欢与他人合作，怕麻烦或怕得罪人，可考虑个体工商户或个人独资企业。第六步法律环境和你的责任所有企业都要按照国家的法律开办和经营企业，并承担相应的法律责任。你的企业只有登记注册，才能受到国家法律的保护。在开办和经营企业的过程中，要遵守国家的税法、企业法、劳动法、环境保护法等相关法律法规。本节课中你将学习作为一个企业主应具备的法律责任知识。你还将了解有关保险的知识。一、法律和责任国家制定的各类法律法规是规范公民和企业经济行为的准则，具有权威性、强制性、公平性。依法办事是公民和企业的责任。作为一个企业主只要求你知道哪些法律对于新办企业有关就足够了，不必了解所有的法律。法律不仅对企业有约束的一面，也给你的企业以法律年保护。遵纪守法的企业将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持、竞争对手的尊重，为自己营造一个良好的生存发展空间。与新办企业直接有关的法律企业法、民法通则、合同法、劳动法等。与企业有关的其他法律有：会计法、税收征收管理法、产品质量法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、保险法、环境保护法等。二、工商行政管理登记办新企业，首先要给他一个明确的法律地位，如同办理户口。根据中国法律办新企业必须到工商行政管理部门核准登记，发给营业执照并获得有关部门部门颁发的经营许可证（例如卫生、环保、特种行业许可证等）。营业执照是企业主依照法定程序申请的、规定企业经营范围等内容的书面凭证。有了它才能才能开展各项法定的经营业务。１、申请个体工商户的手续当然，您还要办理相应的税务登记，有些对卫生有要求的经营项目（如小餐馆），还要办理卫生许可证等。向工商局提交申请书、身份证、户籍证明就行了。工商局在接到您的申请后会进行审查，认为符合条件的，就要签发“营业执照”，然后您就可以开始营业了。２、应该注意的问题要备齐你的一切证明文件，这包括你的身份证、学历证明、技术培训证明、健康情况证明、失业、下岗的证明、劳动手册或再就业优惠证以及其他你掌握的私房房产证明、商用房屋租赁合同等等。此外已经前置审批得到的卫生许可证、特种行业开业许可证都应集齐备用。３、你要咨询的问题把你的证件带好，按下列顺序提问：我是什么人、住在哪里。现在想办一个什么样的企业，请问申办的手续怎样。要获得怎样的许可，到什么地方找什么人办理，什么时候办公。要填哪些表格，要用那些证明。申请要用多少时间能得到答复。请教还有哪些问题应该问。三、依法纳税根据中国税法的规定，所有企业都要依法报税纳税。与企业和企业主有关的税种有：增值税、营业税企业所得税个人所得税消费税关税城市维护建设税教育附加税等四、尊重职工的权益企业竞争力的一个关键因素是员工的素质和积极性。在劳动力流动加快和竞争加剧的形势下，优秀的劳动者越来越成为劳动力市场上争夺的重要资源。所以新开办的企业一开始就要重视以下四个方面的问题：1、订立劳动合同2、劳动保护和安全3、劳动报酬4、社会保险企业不能为员工提供起码的社会保障，将很难吸引和留住管理和技术人才。企业主一定要高度重视。雇用合同条款的注意事项（1）雇主和雇员的姓名；（2）雇用何时开始；（3）合同终结的日期;（4）工作职称；（5）薪水计算，付薪水准和付薪周期（小时、周或月、年）（6）正常工作小时数以及超时加班的要求；（7）假期权利，带薪休假的计算方法，公共假日；（8）病假和工伤缺勤制度；（9）带薪病假的计算方法；（10）辞退、辞职通知的给出和需要提前多久给出；（11）纪律规定；（12）如果员工对某项纪律规定不满的话，应该向谁申诉。了解十个规则1、劳动合同保护双方2、合法行使劳动权3、男女同工同酬4、严格执行休息休假规定5、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准6、依法参加社会保险（失业、医疗、养老）7、维护自身的合法权益8、劳动者的劳动权利和劳动义务相对应9、用人单位的合法权益需要尊重10、劳动者辞职权与用人单位辞退权相对应练习一劳动合同的签定必备条款①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。练习二劳动保护和安全材料存储和管理工位控制有害物质光线福利设施房屋设施工作组织五、商业保险经营企业总会有风险，企业办了保险，一旦发生问题，员工和企业的利益可以得到可靠的经济保证。为了省钱而不上保险很失策，如贵重设备失窃、发生火灾等，损失全由企业自己承担。保险种类很多，要比较核实各种渠道信息，为你的企业购买最合适的保险。企业的保险险种通常包括资产保险、人身保险两大类。企业的保险险种企业的保险险种通常包括资产保险、人身保险两大类。资产保险：如机器、库存货物、车辆、厂房等的防盗险、水险和火险；商品运输险。人身保险：业主本人和员工的商业医疗保险、人身事故保险、人寿保险等。为了省钱而不上保险很失策，如贵重设备失窃、发生火灾等，损失全由企业自己承担。劳动报酬和社会保险企业的工资不能低于当地规定的最底工资,而且必须以货币的形式付给劳动者本人。薪水计算，付薪水准和付薪周期（小时、周或月、年）企业需依法参加社会保险：失业保险、医疗保险、养老保险。记住：一个企业不能为员工提供起码的社会保障，将很难吸引和留住管理和技术人才。企业主一定要高度重视。练习:企业的法律责任流转税（增值税、营业税等）、所得税（企业、个人所得税）、职工预扣所得税、其他税目最低工资、工作时间、假日、安全卫生、病假、其他条件营业执照、许可证财产意外损失、医疗其他保险供应商、中间商、用工、股东合伙人质量保证、交货期、销售服务废气污染、废水污染、废物污染知识产权、商标利用、垄断创业课程意见反馈表请你认真填写下列问题：本节课程题目、日期、讲授人本节课程你满意哪几个方面？本节课程你不满意哪几个方面？本节课程你有哪些问题没听懂？为使讲课效果更好，你有哪些建议？欢迎听讲本课程！谢谢！