企业工会职责

企业工会职责1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。实施企业工会工作条例发展和谐稳定劳动关系在实现企业又好又快发展中发挥工会的重要作用——在局工会十五届三次全委扩大会议上的讲话丛云飞(2008年2月17日)同志们：这次全委（扩大）会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十七大精神，按照省总十一届六次全委（扩大）会议、集团公司工作会议及局十五届二次职代会暨2008年工作会的部署与要求，回顾总结2007年的工会工作，研究部署今年的主要任务。一、2007年工作的回顾2007年，各级工会紧紧围绕生产经营中心，努力落实“组织起来，切实维权”的工作方针，大力推进技术创新活动、职工素质工程、工会维权机制建设和工会自身建设，有效地维护了职工的合法权益，保障了企业内部改革的顺利进行。——开展了以建功立业为内容的经济技术创新活动和职工素质工程。一是各施工生产单位围绕工期、质量、安全开展了劳动竞赛，这些竞赛有力地促进了施工生产，加快了施工进程，保证了施工生产任务的完成。据统计，全局各级工会组织共开展单项竞赛87项次，参加人数达1952人，综合竞赛32项次，参加人数达337人。二是积极开展了合理化建议的征集活动。在各级工会的组织动员下，全局职工共提合理化建议1192件，采纳263件，节创价值近330多万元。三是深入开展了技术创新活动。第六分局琅琊山项目部技术人员，在首台机组安装中采用泵工况启动工艺，圆满地完成了首台机组的调试工作，取得了纯蓄能机组调试领域的重大突破。局直属双沟项目部技术人员研究发明了翻模固坡新技术，荣获集团公司2007年科技进步一等奖，创造经济效益105万元。四是继续开展了“双先”竞赛活动，加强了对劳模的管理。一年来评选出局先进单位2个，先进部室3个，局先进生产（工作）者77人。同时认真做好先进人物的推荐工作，五一节前夕，张洪江同志被吉林省总工会授予了省五一劳动奖章的称号。六是深入开展了职工素质工程。各级工会通过开展多种形式的职工技术比武、岗位练兵、职工培训等活动，不断提高职工的技能水平，9月中旬局工会会同有关部门开展了一次全局钢筋工技能比赛，评选出钢筋工排头兵1人，技术能手3人。全局开展技术比武16次，参加人数达1089人，开展岗位练兵6项次，参加人数94人，通过开展技术比赛，掀起了学习理论、学习技术的热潮，进一步提升了职工队伍的素质和综合竞争能力。——大力加强工会维权机制的建设，维护职工的合法权益取得了新成效。各级工会认真落实职代会的各项职权，坚持了落实提案、平等协商签订集体合同、女职工劳动保护专项集体合同、民主评议领导干部等工作制度，继续开展了争创省级最佳职代会活动，桦甸基地的职代会被吉林省总工会授予了“最佳职代会”的荣誉称号；进一步深化了厂务公开工作，调整了两级厂务公开工作领导机构，各单位以项目为重点，以点带面推动厂务公开向项目上的延伸，全局共设立公开栏56个，公开次数121次，编发公开简报58期，在第四分局开展了借鉴ISO9000质量标准进行民主管理厂务公开工作的探索；组织全局职工参加了《全国工伤保险与安全生产》知识答题活动，并荣获优秀组织奖；会同有关部门开展了安全生产活动月和安全生产大检查活动，有关领导亲自带队深入到东北地区的20个施工项目现场排查安全隐患，防患未然。——送温暖工作得到了深化。以送温暖活动为载体，建立了对特困职工的帮扶机制，有效地维护了职工队伍的稳定。在两节和日常的扶贫济困送温暖活动中，各级工会积极筹措资金，为困难职工解燃眉之急，全局共走访慰问困难职工2997户，发放救济款110多万元，为900多户困难职工办理了低保，发放低保金440多万元，为33人发放了灵活就业补贴费14688元，有效地缓解了困难职工的生活压力；在新开工的项目或工地缺员的情况下，及时安排生活困难的下岗放假人员100多人返岗；开展了“金秋助学”活动，工程局、分局（项目）两级工会组织为帮助新考入大学的困难职工子女入学，发放助学3万多元。——自身建设得到了加强。以四好建设为标准，开展了创建职工之家活动；建立健全了各级工会组织，配齐了工会工作人员；以工会工作目标责任书为依据开展了工会内部的争先创优活动；积极开展调研活动，有四篇民主管理工作的论文获省总工会三等奖，有两篇女工工作的论文获省总三等奖；在各位主席积极协调努力工作下，经费上缴情况好于历年，绝大部分单位都能及时足额上缴经费。在充分肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到存在的问题和不足，主要表现在：一是工会干部的综合素质亟需进一步提高，工作方式、方法与新形势的要求还不太适应，工作缺少创新意识，工会的维权力度需要进一步加大；二是由于施工项目点多分布面广，深入基层调查指导工作不够；三是利用现代信息网络办公等基础工作尚需进一步加强，这些问题我们要在新一年中切实加以改进。二、2008年工作的总体要求与主要任务2008年是实现工程局又好又快和谐稳定发展的关键之年。局十五届二次职代会暨2008年工作会，明确提出了工程局2008年的工作思路和总体要求，对于我们团结动员广大职工为实现工程局各项任务，推动企业又好又快和谐稳定发展，赋予了更重的任务，提供了更为广阔的舞台。面对新形势与新任务，2008年局工会工作的总体要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、省总十一届六次全委会议、工程局十五届二次职工代表大会暨2008年工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实《企业工会工作条例》、《劳动合同法》为契机，以发展和谐劳动关系为重点，以激发职工的积极性与创造性、完善和落实工会维权机制、解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题为途径，以坚持抓好自身建设为保障，继续实施、完善、提高和发展“六项工程”，创新思路、完善机制，强化措施、务求实效，全面推进工会各项工作的创新发展，团结动员广大职工为实现工程局全年的各项目标，推动企业又好又快发展，建设和谐企业做出新的贡献。贯彻这一总体要求，今年要切实抓好以下五个方面的工作：（一）学习贯彻党的十七大精神，推动工会工作的创新把学习宣传贯彻好党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会组织首要的政治任务，在广大职工和工会干部中广泛开展学习十七大精神主题教育活动，教育引导广大干部和职工全面系统地准确把握精神实质，深刻领会重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，切实把工会干部和职工的思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的各项任务上来，使工会干部进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以党的创新理论为指导，以改革创新精神全面加强和推进工会建设，不断提升工会工作的能力和水平。（二）着力激发积极性与创造性，团结动员广大职工为实现企业又好又快发展建功立业第一，深入开展群众性经济技术创新活动。各级工会要按照科学发展观的要求，紧密围绕生产经营各项任务，突出重点工程项目，广泛开展以“建功立业促发展”为主题的劳动竞赛活动，各单位工会要结合实际，制定开展竞赛活动方案，抓好竞赛活动。要继续推进技术创新工作。加强与有关部门的协作，鼓励和引导职工在生产实践中学习掌握和运用新技术、新设备、新工艺、新材料，组织职工结合施工生产的重点、难点开展科技攻关、技术革新、发明创造等创新活动，为提高效率、增进效益献智出力。要坚持抓好职工合理化建议活动。把合理化建议活动的重点放在细化管理、创新创效、推进科技进步上来，认真做好合理化建议的收集、整理、评审与督促实施等环节的工作，适时对已实施的合理化建议进行表彰，切实保护好职工的积极性和创造性。要研究制定和完善创新活动的检查考核标准，及时总结推广开展创新活动的新经验，推动创新活动规范有序、深入扎实地开展，在推进企业跨越式发展中更好地发挥工会组织的作用。第二，继续大力推进职工素质工程。要按照《工程局职工素质工程实施意见》要求，结合各单位实际，督促有关部门制定年度培训计划，分别抓好国际工程施工管理人员培训、专业技术人员工程技术培训、技能人员新工艺和新工法培训，促进管理、技术、技能人才培养目标的实现；继续组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，不断提高全员的业务技术素质与实战水平。坚持在职工中营造学习知识、掌握技能、提高能力的学习工作环境，组织开展班组学习、岗位自学、操作比赛等各种活动，不断提高职工的学习能力、实践能力与创新能力。加强班组基础建设，坚持以提升班组长素质为龙头，加强班组长培训和中高级技工培养工作，根据岗位需求强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新工艺的培训教育，切实提高一线职工的技能水平。要继续开展各类职工文化体育活动。年内局工会将组织举办“健康迎奥运，和谐展风采”职工体育健身系列活动包括乒乓球、排球等球类比赛和庆“十一”职工文艺汇演及庆祝建局五十周年系列文体活动；各单位可根据职工的精神文化需求，因地制宜地开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，活跃职工业余文化生活，提高职工的文化品位，增强职工的健康素质，激发职工的工作干劲和工作热情，充分发挥企业文化阵地的作用。第三，认真做好选树劳动模范工作。要按照上级工会的安排与要求，认真做好今年工程局、集团公司劳模与省“五一”劳动奖状和奖章的评选、推荐工作，推出一批新劳模和先进集体；运用多种形式，广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模在推动企业发展中的示范、导向和激励作用；加强劳模管理工作，做好联系、服务新老劳模的各项工作；开展多种形式的劳模帮扶活动，帮助劳模解决各种实际困难，保护好劳模的积极性与创造性，激励劳模立足本职、再接再厉，为工程局的发展做出更大的贡献。（三）进一步完善和落实工会维权机制，积极发展和谐稳定的企业劳动关系第一，进一步完善和落实劳动关系协调机制。配合有关部门加大《劳动合同法》的宣传工作，推动企业全面实行和完善劳动合同制度，帮助和指导职工与企业签订劳动合同，按合同内容规范管理、有效履行。要坚持规范和落实两级平等协商集体合同制度。工程局2008年集体合同已经在局十五届二次职代会上签订，各级工会要通过各种方式做好合同文本的公布与宣传工作，使广大干部、职工都能知晓合同内容，增强履约意识，自觉用合同规范和约束行为。各分局及直管项目部行政与工会都要增强集体合同观念，合力抓好工程局集体合同条款的履行，进一步建立健全两级集体合同履约责任机制与监督检查机制，把履行集体合同的责任落实到各个相关部门，定期进行合同履行情况监督检查，促进合同条款的全面履行。今后各单位包括直管项目部，都要做到每年进行一次集体合同履行情况检查，并协助行政及时解决存在的问题。年内局工会将选择1—2个直管项目部进行集体合同履行专题调研。第二，进一步完善和落实职工民主管理机制。要坚持规范和落实两级职代会（职工大会）制度。及时召开职代会，要创新职代会内容，完善职代会制度，落实好职代会的各项职权，按照创建最佳职代会的要求，把创最佳作为工作目标，把职代会办成职工关心企业的论坛和商讨发展大计的阵地，局工会将于下半年组织职工代表巡视活动，主要针对职代会（职工大会