十九届五中全会个人心得体会范文范例

十九届五中全会个人心得体会范文范例十九届五中全会个人心得体会范文2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。下面是工作范文网小编准备的十九届五中全会个人心得体会范文，希望可以帮助到大家。十九届五中全会个人心得体会范文1作为年轻干部，必须顺时应势、固本强基，力争德能兼修、知行并重、担当作为、尽心干事，将小我之力融入国家发展富强的百年基业中。绝对忠诚，铁心干事。年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，善于从政治的高度观察和分析问题，从知行合一的角度审视和检查自己，严明政治纪律和政治规矩，把准政治方向，保持政治定力，站稳政治立场，切实增强防范和遏制“七个有之”的政治自觉和政治担当，勇于同破坏党的政治纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行做坚决斗争，自觉做树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的表率。强化担当，尽心做事。新时代赋予新任务，新征程呼唤新担当。党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂，“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制还没有完善，“四风”问题禁而未绝，形式主义、官僚主义顽疾尚未根治，侵害群众利益的不正之风和腐败问题仍易发多发。因此，全面从严治党永远在路上，年轻干部必须以“咬定青山不放松”的执着韧劲和“越是艰险越向前”的使命担当，恪尽职守严监督，寸步不让严执纪，动真碰硬严执法，坚决打赢正风肃纪、惩恶反腐持久战，进一步巩固发展良好政治生态，不断增强服务群众的获得感、幸福感、安全感。深化作风，用心谋事。打铁必须自身硬，年轻干部要真正做到自身正、自身净、自身硬，履行职责才能更有底气、更加硬气、更具权威。要树立精品意识，力争做到精准发现、精准惩处、精准施治;要提升调研能力，切实摸透实情、找准路径、研究解决问题对策;要发扬斗争精神，敢于坚持原则，勇于触及矛盾，善于持续亮剑;要强化无私奉献、耐得住寂寞、抵得住诱惑，防止被“围猎”和甘于“围猎”，始终做党和人民的忠诚卫士。提升本领，专心成事。基层工作服务对象广，这就要求年轻干部必须本领高强。面对新形势新任务，“知识恐慌”“本领恐慌”问题更加凸显，成为年轻干部在新时代基层工作高质量发展中发挥作用的掣肘。要通过集中培训、以会代训、交叉互学、实战锤炼等方式，及时“充电蓄能”，丰富知识结构，补齐业务短板，着力提升日常监督、实践调研、能力提升等核心本领，既要善学善谋，又要善作善成，努力成为基层工作中的行家里手。“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。新时代，新使命，新征程，年轻干部肩负时代重任，要在工作实践中提高认识水平、理论水平、工作水平，在砥砺自我中炼就坚定的意志、高强的本领、崇高的品德、严实的作风和舍我其谁的担当，进一步夯实干事创业的基础，以“直挂云帆济沧海”的信念不忘初心、继续前进!十九届五中全会个人心得体会范文2古人云：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。”组织工作看似简单、平凡、不起眼，但因其政治性、政策性和敏感性显得格外特别。因此，组工干部要牢固树立“组织工作无小事”观念，善于从高处着眼，实处着力，小处着手，在小事小节中、于细微之处中从严要求自己，做好“小”字文章。管住自己的嘴，不传“小消息”。“小消息”是指非经正式途径传播的消息，往往谣言居多、传闻失实，内容未经考证并不可靠。组工干部身份特殊、岗位敏感，组工干部每一句话、每个行为都有可能被别有用心的人猜忌甚至是利用。哪个官员要提拔、哪个领导搞腐败、谁是某某领导亲戚……恶意编造者通过群众的“好事”心态，混淆视听、迷惑思想。我们组工干部是党的建设的中坚力量，担负着管党员、管干部、管人才的主要职责，必须在党言党、在党忧党、在党为党，自觉做到不编、不信、不传“小消息”。同时，旗帜鲜明地反对各种捕风捉影、煽风点火、兴风作浪的“生事者”。管住自己的手，不收“小红包”。“道自微而生，祸自微而起”。“小红包”，因其“小”，往往被人忽视，具有很强的迷惑性，容易让人麻痹大意、丧失警惕。组织干部因从事领导干部选拔任用、领导干部年度考核、党员发展等核心工作，往往成为“围猎”的对象。围猎人员在大是大非不能撼动组工干部时往往采取“小意思”“小红包”来开路。忠诚向党是每一位组工干部应有的一份光荣责任和政治品格，我们要时刻谨记“一厘一毫，民脂民膏”，坚持做到廉洁自律、克己奉公，面对形形色色的诱惑，学会拒绝，要谨守人生“第一次”，算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由帐、健康账，树立组工干部良好形象。管住自己的腿，不踢“小皮球”。“踢皮球”是对工作不负责任、互相扯皮推诿的外化表现。当前，一些党员干部对于落实全面从严治党要求表现出不适应、不理解，工作中出现相互推诿、敷衍塞责、拖拖拉拉，不作为、少作为、慢作为现象，被群众调侃“一杯茶、一张报，遇到事情往上报，哪管群众有什么需要”;有的干部工作中有权有利的事拼命争，无权无利的事使劲推，当“撞钟和尚”和“太极推手”。我们组工干部要引以为戒，严于修身、严于用权、严于律己，不做“推拉门”，不当“传声筒”，将群众的事当成自己的事来办，将群众当成自己的亲人来看，及时回应群众关切，当好党和人民的忠诚卫士。十九届五中全会个人心得体会范文3随着全面从严治党向纵深推进，机关党建中出现了“考核讲面子”“机关陌生病”“融入中心不够”等问题。机关党建要走在前、作表率，应念好“严”“联”“融”三字经，全面提高机关党的建设质量。全面从严治党，着力清除党建工作考核的“面子”问题。机关党建出现考核偶有“说情打招呼”的现象，究其原因，是党政机关的“面子”问题。作为从事国家管理和行使国家权力的机关单位，党的建设工作考核排名靠后，“面子”上挂不住，真刀真枪考核，“里子”又扛不住。党建工作通报中，被通报的机关党组织频频来和上级党组织讲条件、找理由，更有甚者“理直气壮”地声称不应该被通报。要刹住机关党建考核的怪风气，应狠抓全面从严治党，对所有机关党组织一视同仁，季度通报与动态督查相结合，一把尺子量到底，打破党政机关的“面子问题”，打通机关党建的“神经末梢”。机关党建联盟，着力破除机关“陌生病”问题。机关单位各有各的工作职能，平日里，各忙各的活、各吹各的曲，见面不相识、无事不敲门，形成了机关“陌生病”，资源分割，无法联通共享，造成各种资源的闲置浪费。要彻底根治机关“陌生病”，机关党建联盟是良方，按照机关单位办公地点相邻、党员人数相近、资源优势相融的原则，组建机关党建联盟，建立政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党建品牌联创、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓“七联机制”，实现机关单位组织联盟、学习联盟、活动联盟、资源联盟，搭建机关党建“朋友圈”，党建让机关有活力。做好“融入党建”，着力破解“融入中心不够”的问题。在日常工作中，有的机关党组织认为党建工作就是管管党员、收收党费、开好“三会一课”，填好“一本清”就完事，殊不知这只是党建工作的“一域”，而非“全局”。机关党建要做好“融”的文章，不止于搞好“党建+”，更应推进党建与三大攻坚战、城市基层党建、创文固卫、优化营商环境、群团工作等有机融合，主动出击，嵌入式开展工作，这样既可以让机关党建有深度、有温度、有内涵，也可以让实干者脱颖而出，让机关党建成为干部成长的练兵场。