2022年组织宣传思想企业文化工作要点

2021年组织宣传思想企业文化工作要点2021年组织宣传思想企业文化工作要点2021年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是“基层党建巩固提升年”。A公司组织宣传思想企业文化工作的总体要求是：在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实集团、公司“两会”、党建会精神，以党的政治建设为统领，严格落实不忘初心、牢记使命制度，坚持稳中求进、守正创新，统筹推进党的思想建设、干部人才队伍、基层党组织和党员队伍建设、新闻宣传、精神文明、企业文化工作，不断提升工作质量，为打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战、推动A公司改革发展提供坚强保障。一、加强党的政治建设，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想(一)坚决把“两个维护”落到实处。严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和集团贯彻措施“三十条”，深入贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党重大事项请示报告条例》和集团有关规定,推动党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(二)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。完善各层级理论学习制度，灵活运用读书班、研讨班、专题党课等形式，加强对《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《十九大以来重要文献选编》(中)、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等书目的学习。按照中央、集团统一部署，开展党史、新中国史、改革开放史专题教育，做好庆祝中国共产党成立100周年活动的各项前期准备工作。(三)全力打赢疫情防控阻击战。不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示精神和集团党委各项部署要求，强化责任担当、积极主动履职，推动基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，全力做好疫情防控工作同时。注重在疫情防控第一线考察识别领导班子和领导干部，关心关爱奋战在一线的广大党员干部。划拨专项党费支持企业疫情防控工作。(四)严格落实不忘初心、牢记使命的制度。贯彻落实中央关于不忘初心、牢记使命的制度文件和集团具体措施，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的长效机制。认真执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制原则，落实领导班子民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。完善党员干部联系职工群众制度，总结用好发挥党组织优势服务保障重大任务的成功经验,引导广大党员在落实集团“创新+”战略中当好先锋表率。(五)切实抓好党的十九届四中全会精神的学习培训。把四中全会精神作为党员教育管理的必修课，分层分类组织开展党员领导干部、基层党组织书记、党务工作者及党员的系统学习。加强中国特色社会主义制度和国家治理体系、中国特色现代企业制度、能源电力国有企业治理体系的理论研究和宣传教育，进一步强化制度自信，推动各级党组织明确职责使命，以高质量党建引领国有企业高质量发展。二、落实两个“一以贯之”要求，全力推动党的领导与公司治理有机统一(一)持续落实党建工作总体要求入章程。按照中国特色现代企业制度要求，健全能源电力国有企业治理体系。进一步落实“四同步、四对接”要求，推动国有全资和绝对控股企业全部完成章程修订，稳妥推进国有相对控股并具有实际控制力的企业和国有控股上市公司章程修订。在章程中写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。(二)完善“双向进入、交叉任职”领导体制。在国有全资和绝对控股企业党委全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制。确因工作需要由上级企业领导人员兼任董事长的，根据企业实际，党委书记可以由党员总经理担任，也可以单独配备。注重培养和选拔党员骨干力量作为国有相对控股并具有实际控制力的企业出资人代表，担任党组织负责人。(三)落实“三重一大”制度和前置研究讨论程序。把“三重一大”制度落实，国有企业党委参与重大问题决策、完善企业法人治理结构、建立现代企业制度有效衔接的重要保证。按照重大经营管理事项前置研究讨论程序要求，指导所属企业党委结合实际制定研究讨论的事项清单，落实党委在公司重大决策中的决定权、把关权、监督权，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责边界和工作方式。(四)充分发挥党委在服务保障党和国家重大任务中的领导作用。总结服务保障XX工作成功经验，健全服务保障党和国家重大任务专项工作领导体系，在统筹抓好疫情防控工作和经济社会发展、打好“三大攻坚战”、推动能源革命等重大任务中发挥国有企业“六个力量”作用、履行“三大”责任。三、彰显政治功能，全方位提升基层党组织组织力(一)健全基层党组织体系。推动《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内法规在基层有效落实。着眼于严密党的组织体系，指导国有全资、绝对控股和相对控股并具有实际控制力的企业实现“应建尽建”。推动境外企业结合规模、党员人数和驻在国(地区)实际，灵活设置党的组织和工作机构。督促指导基层党组织开展换届选举、规范组织关系隶属等工作。(二)加强党支部标准化规范化建设。深化《中国共产党支部工作条例(试行)》学习宣贯,按照国务院国资委党委和集团党委要求，开展“基层党建巩固提升年”活动，推动“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实落地。加强党支部书记队伍建设，抓好后备人才培养。提升党支部标准化规范化水平，编写一批基层需要、指导性强、能解决实际问题的培训教材和教学案例,建设一批培训示范基地和现场教学点。(三)从严教育管理监督党员。落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《2021-2023年全国党员教育培训工作规划》，抓好所属党组织书记和党建干部培训。提高党员队伍质量，严把发展党员政治关，规范组织关系接转，加强流动党员管理。落实党内关怀帮扶激励制度。(四)深化党建工作创新。认真研究不同股权结构、组织建制企业党组织发挥作用的有效路径，总结推广党建工作融入生产经营的有效做法，推行共产党员服务队、党员创新工作室、党员责任区、党员示范岗等党建品牌差异化管理。结合重大工程、重大项目，及时建立临时党组织、联合党组织、区域党组织，与重点客户开展党建联建，提升党组织的辐射带动力。探索运用云大物移智链、5G等新技术为党建工作赋能，升级党建工作信息化系统，提高工作实效性。四、推行人才强企战略，着力建设高素质领导人员队伍(一)强化领导人员队伍建设顶层设计。开展“十三五”干部人才规划评估，编制“十四五”领导人员发展规划。深化“三项制度”改革，推动市场化选聘力度。坚持自主培养与外部引进相结合，进一步集聚优秀职业经理人和高层次领军人才，加强优秀青年领导人员储备。落实党委联系专家制度，加强对人才的政治引领，加强三级六类人才队伍建设。弘扬企业家精神和工匠精神，形成尊重人才、支持人才发展的良好氛围。(二)抓好领导班子和领导人员队伍建设。全方位了解掌握公司所属各部门、各单位领导班子和领导人员有关情况，加强分析研判。做好领导班子日常考察、调整配备等工作。及时调整补充配备外部董事。(三)加大企业领导人员培训力度。全面落实集团、公司2021-2022年干部教育培训规划，紧扣中央、集团重大决策部署，重点围绕加强党的建设和全面深化改革，举办党组织书记、董事长、总经理专题培训班;做好基层企业专职副书记提升履职能力专题培训班，加大董监事队伍的培训力度。(四)严格干部监督管理。做好领导人员监督管理工作，从严做好集团直接管理的领导人员因私出国(境)审批把关工作。结合巡察对各单位开展选人用人检查，针对选人用人中存在的突出问题提出整改建议，不断提升基层单位选人用人科学化、制度化、规范化水平。五、坚持团结稳定鼓劲，唱响公司好声音(一)开展重大主题宣传。围绕党的十九届四中全会、疫情防控、公司高质量发展等重大主题，精细组织策划，宣传央企责任担当。应对经济下行压力，大力宣传深化改革、转型升级、科技创新的生动实践，宣传大国工匠精神，挖掘宣传先进典型。利用“五一”“七一”“十一”等宣传节点，提前策划，打好联动宣传组合拳。加强融媒体建设，拓展新媒体等宣传平台，创新形式手段，增进与中央、能源电力行业、集团系统媒体的互动交流，增大宣传报道的覆盖面、参与度，保持全年正面宣传声音“长流水，不断线”。坚持“内容为王”“质量为本”，尝试构建“中央厨房”宣传模式，不断增强影响力。做好新闻发布和政策解读，加强新闻发言人队伍建设。(二)压紧压实意识形态工作责任制。全面落实《中国共产党宣传工作条例》以及新修订的《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，修订《新闻宣传工作管理规范》《舆情应对管理规范》，逐级制定工作细则，层层传导压力，巩固完善意识形态工作体系机制。从严从实开展责任制落实情况监督检查，将其纳入述职考核和业绩考核。着力提升信息化建设水平，运用新工具、新手段加强网络信息安全监测预警，做好网络信息安全防护工作，提升企业主动防御和应急能力。健全完善舆情监测分析、会商研判、预警报告、应对处置等工作机制，提升舆情应对处置能力。围绕重大活动、重要时段、敏感节点，采用日常督查和专项排查相结合的方式，认真查找企业意识形态安全隐患，加强舆情风险评估，提前制定工作预案，适时发声、妥善发声，有效引导社会舆论。(三)推进以德育企。抓好《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》贯彻落实，深化“我和我的祖国”群众性主题教育活动，强化爱国主义和公民道德宣传教育。建设新时代文明实践中心，推荐参评全国、集团文明单位，创建文明单位、文明班组、文明职工等活动载体，开展文明礼仪规范行动，推进志愿服务制度化常态化，提升广大职工文明素质。结合抗击疫情、创新发展、提质增效等工作，加强先进典型选树。(四)升级企业文化建设。坚持以党内政治文化为引领，弘扬中华传统优秀文化，发展优秀企业文化。在加强文化建设、整合文化资源、打造文化产品上动脑筋下功夫，进一步凝炼核心价值理念，完善企业文化体系，以先进文化引领企业发展。坚持以项目化管理推进企业文化建设，充分运用“两微一端”等宣传渠道，推动企业文化“走出去”，在更广阔的空间内讲好A公司故事。六、着眼凝心聚力，健全完善党群连心机制(一)加强党对群团工作的领导。坚持党的领导，因地制宜、灵活施策，推动群团改革向纵深发展、向基层延伸，与时俱进改进工作方式。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进技术比武、技能提升工程。在完成生产经营任务，做好疫情防控等工作中，充分发挥群团组织作用，进一步提升联系群众、凝聚群众、服务群众的水平。深化“书香xx”阅读活动，促进提升道德素质和科学文化素养。(二)做实统战工作。认真落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》，紧扣凝聚人心这个根本，突出思想政治引领这条主线，加强党对统战工作领导，激发大统战工作格局效能。持续开展“奋进新时代·共筑中国梦”系列主题教育活动，深化“不忘合作初心、继续携手前进”主题教育活动，增强“四个认同”，铸牢共同思想政治基础。进一步丰富“爱献做”活动内容，拓展“爱献做”活动外延，服务公司改革发展大局。加强与党外人士的团结联系，扩大统战工作组织覆盖和工作覆盖。七、压实党建工作责任，加强党建干部队伍建设(一)严明党建工作责任制。贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，细化完善责任清单，推动党建责任落到实处。落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,层层开展党建述职评议。发挥党建考核“指挥棒”作用，党建考核纳入企业领导班子和领导人员业绩考核，确保党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同推进、同考核、同奖惩。坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，补短板、强弱项，举一反三、标本兼治，对标中央巡视集团发现的问题，全面开展自查自纠，把从严从实要求贯穿改革发展全过程。(二)提升党建干部能力素质。配齐配强党建干部，加强思想淬炼、政