国税××分局人事监察科工作职责(1)

国税××分局人事监察科工作职责1、负责制定本局人事管理制度并组织实施；2、负责干部任免、调配以及机构、编制、专业技术服务、劳动工资、人事档案、人事统计等管理工作；3、负责离退休干部的管理工作；4、负责思想政治工作、精神文明建设、基层建设；5、负责干部教育培训的组织实施工作；6、负责党组织和党员管理；7、负责青年、共青团等群团组织和计划生育工作；8、负责本局党的纪律检查工作和行政监察工作；9、负责党风廉政建设工作；10、查处国税机关和工作人员违纪违法案件;11、负责执法监察和行风建设工作；12、负责干部离任审计；13、配合综合业务科做好内部财务审计工作；14、配合贯彻落实税务行政执法责任制工作；15、负责上级交办的其他工作。国税××分局人事监察科岗位职责一、科长：1)在分局领导下主持科内全面工作；2)根据党和国家的方针、政策和公务员法规，结合分局工作实际，制定人事教育、监察工作计划，并组织实施；3)组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规的实施；4)贯彻执行纪检监察工作的方针、政策和法规，制定分局党风廉政建设各项规章制度、负责查处和上报违法、违纪案件；5)组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度，推动分局争先创优活动的开展；6)制定和组织实施科内岗位责任制考核办法；7)承办分局领导民主生活会的组织、准备工作，及时召开群众座谈会并归纳整理群众意见；8)组织实施分局中心组学习计划，提高科所长的政治素质和管理水平；9)制定并组织实施分局干部的政治教育计划，及时总结上报；10)抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作；11)根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设，负责科内人员的考核管理工作；12)完成领导交办的其他工作。2、副科长：1)在科长领导下开展工作；2)制定人事教育计划，并组织实施；3)组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规的实施;4)组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度，推动分局争先创优活动的开展；5)制定和组织实施科内岗位责任制考核办法；6)抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作；7)根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设；8)负责对分局人员工资调整、工资基金手册和人事工资年报的审核；9)负责对人事档案资料的归档审核；10)完成领导交办的其他工作。三、纪检监察岗位：1)根据上级要求和分局工作部署，结合本局工作实际，按季制定分局党风廉政建设教育计划，并负责贯彻执行；2)参与制定并监督执行廉政、勤政、行风建设等各项规章制度；3)参与监督、检查分局工作人员廉政、勤政执行情况；4)负责对本局工作人员违法、违纪案件的查处及有关文书材料上报和结案归档工作；5)受理本局工作人员不服政纪处理的申诉；6)配合并参与税收执法检查、内部财务审计、科所长离任审计等工作；7)按年实施签订党风廉政建设责任书，按时上报纪检、监察报表、工作总结等；8)接受并登记处理分局干部上缴的礼品、礼金和有价证券等；9)完成上级交办的其它工作。四、人事干事岗位：1)负责分局工资计划的编制、上报；2)工资基金手册的审核；3)分局人员的工资调整、变动及审核手续的办理；4)人事工资年报的填报、录入、汇总、上报；5)办理国家公务员的职务升降、职务任免、交流、回避、辞职、辞退手续；6)按规定的程序和标准及时收集、整理、归档有关人事档案材料；7)负责人事信息统计、上报和人事信息的微机录入与维护；8)负责分局人员的考勤统计及请、休假的管理、统计工作；9)负责科内公文处理系统有关文件的登记、收发、归档、日常维护工作；10)完成上级交办的其他工作。国税××分局岗位资格及能力评定准则11目的建立税务人员岗位及资格能力标准，提供各岗位人员工作能力的评定依据，促进税收事业健康发展。2适用范围从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。3职责人事监察科负责能力标准的建立及资格评定工作。4工作程序4.14.1办公室主任：a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力；b)具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；c)有较强的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力；d)具有初级以上计算机操作水平4.24.2办公室副主任：a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力；b)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历；c)有一定的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力；d)具有初级以上计算机操作水平4.3办公室秘书岗位：a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力；b)具有大专以上文化程度；c)有较强的文字、口头表达能力和一定的组织、协调能力；d)具有初级以上计算机操作水平。4.4办公室文档管理岗位：a)具有大专以上文化程度；b)熟悉档案管理知识、管理程序和管理规定，懂法律、税收和财务知识；c)有一定的管理分析能力；d)具有初级以上计算机操作水平。4.5办公室财务（会计、出纳）管理岗位：a)具有大专以上文化程度；b)具较全面的税收、财务知识，熟悉国家财经法规；c)有一定的综合分析能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.6办公室管理员岗位：a)具有大专以上文化程度；b)懂法律、税收和财务知识；c)有一定的管理分析和综合分析能力；d)具有初级以上计算机操作水平。4.7人事监察科科长：a)有较高的政治觉悟，具有较强的人事及管理工作实践经验，熟悉各项人事、监察政策法规和人事、监察业务；b)懂法律、税收和财务知识，有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；c)具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；d)具有初级以上计算机操作水平。4.8人事监察科副科长：a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉人事、监察政策法规和人事、监察业务；b)懂法律、税收和财务知识，有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；c)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历；d)具有初级以上计算机操作水平。4.9人事监察科人事干事岗位：a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉人事政策法规和人事业务；b)懂法律、税收和财务知识，有一定组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；c)具有大专以上文化程度；d)具有初级以上计算机操作水平。4.10人事监察科纪检监察岗位：a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉监察政策法规和监察业务；b)懂法律、税收和财务知识，有一定的组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；c)具有大专以上文化程度；d)具有初级以上计算机操作水平。4.11综合业务科科长：a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.12综合业务科副科长：a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历；b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.13综合业务科政策法规管理岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)须通过有关部门组织的法制培训；具有较全面的法律知识，熟练掌握各项税收法律、法规和政策；c)具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.14综合业务科税政业务管理岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)具有较全面的法律知识，熟练掌握各项税收法律、法规和政策；c)具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力；d)具有中级以上计算机操作能力。4.15综合业务科发票总仓管理岗位:a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较全面的发票管理知识和一定的综合分析能力、协调能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.16综合业务科会统管理岗位：a)具有大专以上文化程度；b)懂税收、财务知识，有一定的法律知识和较全面的会计、统计知识；c)有较强的计划、预测、综合分析能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.174.17综合业务科计算机管理岗位：a)具有大专以上文化程度，计算机专业毕业；b)了解税收、财务知识，有一定的法律知识；c)有较全面的计算机网络管理、维护知识，有一定的计算机开发和综合分析能力；d)具有中级以上计算机操作能力。4.18税收评估科科长:a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.19税收评估科副科长:a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历；b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；d)具有初级以上计算机操作能力。4.20税收评估科税务选案岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.21税收评估科审理岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有较全面的法律、税收和财务知识；c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；具有初级以上计算机操作能力。4.22税收评估科综合评估管理岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.234.23税收评估科综合评估岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.24税收评估科稽核评税管理岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.25税收评估科稽核评税岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.26税收评估科税收案件举报管理岗位：a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.27税收评估科专用发票协查管理岗位a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；d)具有初级以上计算机操作能力。4.28第一税务所所长：a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；c)有较强的领导、组织、协调、综