培训部经理岗位职责

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料培训部经理岗位职责岗位名称培训部经理级别编辑人_______直接上司人力资源部总监管理对象培训主管及人力资源部文员资历要求大学毕业。能讲、读、写流利英语。省内或省外同类酒店工作经验。二年以上饭店培训工作经验，一年以上中外合资企业工作经历。有一定教学经验。身高60米以上。相貌要求五官端正，举止端庄。口齿清楚，语言表达能力好。熟练电脑操作。批准人____________________________________________部门经理部门总监总经理日期编号______________________***********************************************************岗位概述：负责并协助人力资源部总监做好饭店员工的培训工作。具体职责：1、协助人力资源总监制定培训规划与培训管理制度。2、负责新员工的入职培训及客人满意标准等培训；3、根据饭店经营管理需要及员工状况制定培训计划，做好培训费用预算，并保证其实施4、负责制定各项培训的大纲，设计培训项目。5、指导、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行情况进行检查、评估。6、组织管理人员培训，负责培训员的进修，并视其成绩予以奖励。7、负责选拔业务精、语言表达能力强的管理人员担任培训员。8、定期向人力资源总监提交培训工作报告。9、与店外教育培训机构保持联系，监督员工在外所学培训课程的有效性。10、履行人力资源总监布置的其他任务。