岗位素质模型的构建与动态管理

岗位素质模型的构建与动态管理作者：葛苏琼学位授予单位：河海大学参考文献(72条)1.PeterPoxall.JohnPurcellStrategyandhumanresourcemanagement20032.RobertLMathis.JohnHJacksonMasonHumanresourcemanagement20033.JacFitz-enz.BarbaraDavisonHowtomeasurehumanresourcesmanagement20024.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理19995.劳伦斯·S·克雷曼人力资源管理--获取竞争优势的工具19996.彼得·圣吉第五项修炼--学习型组织的艺术与实务20027.斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学19978.斯蒂芬·P·罗宾斯管理学19979.W·大卫·里斯.克里斯丁·波特管理者培训手册200410.迈克尔·波特.陈小悦竞争战略200211.雷蒙德·A·若伊人力资源管理:赢得竞争优势200112.周文霞职业生涯管理200413.彭剑锋人力资源管理概论200414.萧鸣政人员测评与选拔200415.廖泉文人力资源考评系统200016.肖胜萍企业员工再培训手册200317.王贞管理心理学199618.魏杰企业前沿问题--现代企业管理方案200119.卢现祥西方新制度经济学199620.林泽炎3P模式200121.黄宪仁目标管理实务200122.郑晓明现代企业人力资源管理导论200223.李剑人力资源管理实务必备手册200024.周三多.陈传明.鲁明泓管理学--原理与方法200125.赵曙明国际企业:人力资源管理199826.赵永乐.沈宗军.刘宇瑛人员招聘面试技术200127.何似龙.施祖留转型时代管理学导论200128.余凯成组织行为学199929.余凯成人力资源管理199930.芮明杰管理学:现代的观点199931.S·泰森.T·杰克逊组织行为学199732.罗布·戈菲人员管理200033.单宝玲现代企业管理原理199934.熊超群.周良文创新人力资源管理与实践200335.史璞管理咨询:理论、方法与实务200336.郑绍濂.陈万华.胡君臣.杨洪兰人力资源开发与管理199537.张德.陈国权组织行为学200038.包季鸣企业组织与人事199339.王贞管理心理学199640.卢现祥西方新制度经济学199641.徐南荣.仲伟俊现代决策理论与方法200142.魏杰企业前沿问题--现代企业管理方案200343.李剑人力资源管理实务必备手册200044.王云昌人力资源管理200245.李燕萍.余泽忠.李锡元人力资源管理200246.王继承谁能胜任--胜任模型及使用200447.彭剑锋现代管理制度·程序·方法范例全集:劳动人事管理实务卷199348.彭剑锋.荆小娟员工素质模型设计200349.彭剑锋.荆小娟基于能力的人力资源管理200350.赵曙明中国企业人力资源管理199551.赵曙明人力资源管理研究新进展200252.徐升人才测评200053.李莉企业岗位管理[学位论文]硕士200354.姜海燕岗位胜任力评价研究[学位论文]硕士200555.王少华员工素质模型理论与实践研究[学位论文]硕士200556.张庆仁岗次动态管理--全新的激励机制[期刊论文]-经营与管理2004(8)57.张洪满企业的岗位管理2000(03)58.郭君梅.姜研素质模型:现代人力资源管理的新基点[期刊论文]-合作经济与科技2006(3)59.康丽.沈进胜任特征模型--人力资源管理的新模式[期刊论文]-经济与管理2004(6)60.仲理峰胜任特征研究的新进展[期刊论文]-浙江工贸职业技术学院学报2003(1)61.时勘.胡志强.张宏云小组工作(GW)及其应用[期刊论文]-中国人力资源开发2004(1)62.黄春新.何志聪胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理[期刊论文]-经济论坛2004(8)63.杨东涛.朱武生基于胜任力的人力资源管理研究[期刊论文]-中国人力资源开发2002(9)64.王重鸣.陈民科管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[期刊论文]-心理科学2002(5)65.时勘.王继承.李超平企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[期刊论文]-心理学报2002(3)66.何纯玉浅析以素质模型为核心来构建HR体系[期刊论文]-中国西部科技2004(11)67.安鸿章岗位胜任特征模型的构建与完善[期刊论文]-经济与管理研究2003(4)68.叶龙.张文杰.姜文生管理人员胜任力研究[期刊论文]-中国软科学2003(11)69.安鸿章.吴孟捷胜任特征模型2003(03)70.章凯.肖莹胜任特征分析与人力资源管理[期刊论文]-江淮论坛2004(2)71.朋震.孙敏素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用[期刊论文]-科学管理研究2004(4)72.王少华人力资源管理的基石--胜任素质模型[期刊论文]-首都经济贸易大学学报2005(1)相似文献(2条)1.学位论文卞卉基于岗位素质模型的评价中心的构建与实施2007本论文在广泛吸收前人有关岗位素质模型及评价中心的理论研究成果之上，认为基于岗位素质模型构建的评价中心与传统的评价中心比较可以提高结构效度，因而有利于预测。这种评价中心是组织优化岗位管理，实现能岗匹配，提高人力资源管理水平，提升组织竞争力乃至最终实现组织战略目标的重要工具。本论文首先从大量前人的研究成果及现状入手，认为可以将岗位素质模型应用到评价中心的构建及实施中，并从理论基础出发探讨了基于岗位素质模型构建评价中心的理论依据，然后在对岗位素质模型和评价中心分别作了界定的基础上，研究了岗位素质模型各构成与评价中心各环节的关系和构建这样的评价中心与岗位管理之间的关系，并将其与传统的评价中心进行了比较，旨在为基于岗位素质模型构建评价中心提供坚实的理论基础。本论文接着研究了如何基于岗位素质模型构建评价中心的测评方案及实施这种评价中心的效果如何。基于岗位素质模型构建评价中心的测评方案包括构建思路、岗位素质模型的构建、待测指标的甄选、整合情境演练工具、待测指标权重的确定、评分标准及评分方法的设计；基于岗位素质模型的评价中心的实施则包括实施前的准备，具体实施过程的管理，最终评价结果的反馈及效度分析的方法。最后，通过案例进一步详细具体地说明如何应用岗位素质模型构建评价中心，并对在此评价中心具体实施的实践中所掌握的第一手数据进行统计分析，采用了皮尔森相关系数法计算了其结构效度，证实了确实可以提高结构效度。论文详细研究了如何应用岗位素质模型构建评价中心，并通过实证研究验证了其结构效度，证实了基于岗位素质模型构建评价中心确实提高了其结构效度，试图通过提高结构效度来利于预测，进而服务于岗位管理，实现人岗匹配，提高组织人力资源管理水平。2.期刊论文朱圣开基于素质模型的大客户经理岗位管理体系探讨-现代商业2008,(6)本文探讨了岗位素质模型建设对于大客户经理管理体系的重要作用,并提出了通用的大客户经理岗位素质模型;同时,基于大客户经理的岗位素质模型,对大客户经理岗位管理体系中的绩效管理、培训规划、激励管理、认证管理、信息安全和动态管理提出了切实可行的建议.引证文献(1条)1.沈晓燕企业营销岗位素质模型研究[学位论文]硕士2007本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：51ea73e5-053b-43dd-a2cd-9df9004a7802下载时间：2010年9月22日