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建國亞洲有限公司岗位说明书文件岗位说明书基本信息岗位编号CKG-JD-0305岗位名称人资经理所在部门管理处直接上级管理处协理直接下属人资课长岗位职系人力资源管理职等6-7工作班制不定时工作制编制1管理范围:全权负责公司人力资源管理工作概述依据公司发展战略，主导公司人力资源管理与开发，为公司发展提供人资平台，为公司战略达成提供人力资源的保障。职责与考核指标序号比重职责要项相关程序或文件绩效考核指标1参与公司战略发展、策略目标拟定；2组织编制公司人力资源发展规划；3组织制定本部门年度工作计划，并组织实施；4整合人力资源各模块，依组织需求建立完整的人力资源发展体系；5组织建立公司组织构架评价与管理体系；6组织建立公司完整的标准制度管理体系。7编制各项事务流程、制度、规章，并落实实施。8审核各部门基层主管以上人员的招募及任用9组织编制培训发展规划与计划；10制定、审核薪资福利政策并组织实施11指导并审核绩效管理体系的建立与改善工作；12编制人力资源管理与开发费用预算；工作设施电脑（试用期满notebook），行政办公A类办公用品工作联系范围联系的对象联系的方式公司内部管理处主管指受指令人资课长下达工作指令，检核目标及专案工作达成情况。同级别主管协调部门间相互关系公司外部社保局劳动局等相关政府部门对外关系协调,营造良好经营环境任职要求常规要求性别Maleprefer年龄30-40身高不限体重不限教育背景学历MBAprefer专业管理相关职称职业认证工作经验年限8Y同等职位3Y企业类型不限知识专业和系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各专业模块之运作并拥有相关知识背景.具备一定的战略管理,法律知识具备一定的行业专业知识建國亞洲有限公司岗位说明书文件技能良好的逻辑思维与理解执行能力，对事物能有较宏观认知。3年以上主管管理经验,良好的团队管理能力及领导能力具有很强的沟通、协调和推进能力.敏锐的市场洞察力及前瞻性熟练使用办公软件.中文输入不低于50字/分；一定的英文听、说、读、写能力。性格特质高度的敬业精神，能接受适当强度高的工作，工作态度积极乐观善于与各类性格的人交往工作环境工作场所：办公室（70%）其它（30%）职业风险或安全风险：无危害源种类：无危害频率：无组织关系制定日期：制认人：审核：核准：