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市人力资源和社会保障局2022年度特色亮点工作和2022年度工作安排市人力资源和社会保障局2022年特色亮点工作和2022年工作安排xxxx年，市人力社保局在市委市政府和上级人社部门的坚强领导下，在坚决守好“红色根脉”、忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、推动高质量发展建设共同富裕示范区的新征程中，聚焦目标任务、明晰关键举措，着力抓实抓好民生保障、招才引智、维护和谐等重点工作，以改革突破制约、以创新重塑优势，推动人力社保事业攀新峰、走在前。（一）xxxx年特色亮点工作（1）践行“要点”，从严治党锻造强队伍1.聚焦根本、融合业务，“三服务”上求实效。以破解高质量发展难题为导向，实施“xxxx”党建系统工程，实现机关党建和业务工作“双融合、双促进”。深化“三服务”，承办x人社系统党建现场会，党史学习教育获x市委常委、宣传部部长戚哮虎及xx市委书记批示肯定，“技能大师帮帮团”为xx市唯一入选x党史学习教育办“民呼我为”最佳案例。“‘薪安xx’保‘薪’安”被评为xx市党史学习教育办“民呼我为”第二批十佳案例。2.用心学史、锤炼队伍，学习教育用实功。开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、xx史等系统性学习，突出政治引领，落实机关党建“四级五岗”责任清单，党组会“第一议题”学习2次，浙政钉群《“做悦读干部建书香机关”————每天学一点党的知识》栏目连载至xxx期。着力锤炼一支“守初心、担使命”机关党员干部队伍，启动人社青年成长工程，开办首届人社“卓青班”。跨科室专班运作方式让年轻干部在重点岗位中经风雨见世面长筋骨，队伍建设做法获xx市委书记及纪委书记批示肯定。3.从严治党、常亮红线，党风廉政出实招。启动“廉政警示月”活动，创新推出“个人找、科室议、领导评、纪检点、党组定”十五字工作法，更新财务等重点岗位廉政风险排查表xx份，开展兼职、酒驾醉驾自查xxx人次。现场悟廉、专家讲廉、印制《人社系统案件警示录》，每月剖析案例学廉，并将廉政风险防控措施及家人寄语上桌。局机关支部“五廉工作法”被市委组织部评为十佳支部工作法。社保支部在全市“清廉机关”推进会上作典型发言。（2）破解“难点”，数字化改革惠企利民坚持“数字赋能、惠企利民、精准服务”，抓早抓小、唯实惟先，打造整体智治的xx“数智人社”多跨应用场景。成功争取“网签电子劳动合同”“幸福就业”“工匠学堂”“数智订单学徒”x个省级试点和“智慧企退”“数智就业”“社保‘智办大厅’”等x个x试点。其中“网签电子劳动合同”应用作为案例刊登于省委数字化改革典型案例，进入省重大应用“一本账Sx”的“浙里就业”和“关键小事”，列入x市数字社会首轮“揭榜挂帅”榜单。在我市数字化改革大比拼中，综合排名榜、特色亮点榜五进红榜。1.“幸福就业”惠企利民，实现企业群众一键求职招聘。建立完善“就业岗位”“求职人员”两个数据库，多跨协同xx余家部门单位数据，通过比对分析实现“画像式”人岗匹配，主动、精准、及时地将适宜岗位信息推送给求职者。目前已有xxx余家企业通过该平台发布招聘岗位信息xxxx余个，将惠及我市xxxx余家企业及xx余万劳动者。同时，聚焦“小时工”“新业态用工”等新的就业群体创新开发“灵活就业用工模块”，优化配置劳动力。2.“数智就业”无感智办，精准服务提质增效。办事人员进行实名认证，平台即可通过大数据协同获取失业保险相关信息，自动推送可办理事项。无需提交材料xx秒内即可完成补贴申领，实现无感智办。目前已成功办理失业金、补助金、技能提升补贴xxx人次。3.“网签电子劳动合同”多跨协同，应用场景建设惠民生。在全省首创“xxxx”工作机制，于x月xx日率先完成网签任务，截至目前，我市已有xxxx家企业完成网签，网签电子劳动合同xxxxx份，完成目标任务数（x.x万份）的xxx.x%（居全省第一）。积极探索网签电子劳动合同场景应用，开发“建智码”，基于“建智码”平台，以“小切口、大场景”思维扎实推进多跨协同应用场景建设，目前集成内部应用场景xx个、外部各类多跨应用场景xx个。全国首创出台《xx市网签电子劳动合同管理办法》，为合同签订合法有效提供制度保障，实现在部门间、部门与企业间共享互认，为下一步省级层面制定电子劳动合同共享互认的地方性法规提供试点经验。4.“智慧企退”创新举措，保障社保基金安全运行。为精准实施企退人员社会化管理，创新实施“五个一”机制，探索开发xx“智慧体检”系统，建立覆盖全市x.x万企业退休人员基本信息大数据库和人脸识别信息库，实现了刷脸体检、预约体检、上门体检等智能体检模式全覆盖，做到了养老待遇资格认证“寓认证于无形”，走访慰问精准化，为老人提供了更为精准化、智能化、亲情化的服务。5.“智办大厅”分类体验，零距离体验数字化改革。为解决老年人“数字鸿沟”问题，针对服务对象的特殊性，在实体大厅设置“智办自助区”“智办体验区”“智办宣传区”，分区块为群众提供“智办”服务；在云上大厅，针对异地或无法来大厅体验办的群众，设置“社保云厅”，实现“一网通办”服务。截至目前累计解决xxxx余名异地人员政策咨询和业务办理需求。“社保参保转移精准闭环管理”“社保待遇智配直享”两个数字化改革项目成功取得x试点。通过数据共享开展领取养老待遇人员生存状态比对，及时暂停死亡人员待遇，目前比对数据xxxx余条，及时暂停xx名死亡人员待遇；依托部门联动门，为群众提供户籍信息变更等无感智办服务，目前已修改xx名户籍信息变更人员参保信息；提供精准服务，对持证人员（低保、特困）点对点解读社保政策，保障持证人员应知尽知、应保尽保，截至目前精准提醒xxx名持证人员完成参保登记，全力推进参保扩面、扩中提低。（3）抓牢“焦点”，精准服务增就创动能1.全面开展公共就业服务。通过“遇建未来”云聘会、送岗位下乡等线上线下等多平台开展招聘会xx场，发布招聘岗位x.x万余个，新增就业xxxxx人，已超额完成xxxx人年度目标，城镇失业登记率控制在x.xx%以内。2.实践就业扶贫“xx模式”。以加强劳务协作、技能培训为重点，签订就业扶贫合作协议，赴x、x、x等地区开拓劳务基地，组织本地优质企业赴对口地区招聘，建立岗位信息定期推送机制，已在全国建立劳务协作基地xx个，帮助中西部xx省脱贫人口在我市就业xxxx人，帮助x劳动力在我市就业xxx人（其中脱贫人口xx人）。3.开展培训实现稳岗强技。开展电商培训、养老护理员培训、家庭照护者培训等符合xx实际需要的项目制培训xxx期，为xxxxx人发放补贴xxx.xx万元。（其中共开展互联网营销师等新业态从业人员培训x期，为xxx名新业态从业者提供技能培训服务，发放职业技能培训补贴xx.xx万元）4.聚焦特色申报考核规范。开展具有xx产业特色的“xx豆腐包制作”和“草莓种植”专项职业能力考核规范的申报。（4）打造“支点”，内育外引强人才队伍1.精细化开展人才引育。开展第二届高层次人才大赛，通过比赛引进高层次人才和项目。新增博士后工作站x家（耀恒光电、福斯特药业和澳赛诺），全市共xx家（其中国家级x家，省级优秀x家），新进站博士后x名，全市共xx名。新增专业技术人才xxxx名、高技能人才xxxx人。持续开展柔性引人，新引育认定x市高层次人才xxx人，其中D类以上人才xx人（其中B类x人，C类x人）。2精准化实施人才培养。出台我市《高质量建设技能人才队伍的实施办法》，为技能人才全链成长提供政策支持。全年累计职业技能培训xxxxx人次，新增x市技能大师工作室x家，新增职业技能等级认定备案试点企业xx家，全年共计xxx人次参加认定，获证xxx人次。3.精益化提升人才服务。开展各类人才招引活动xx场，深化xx“农创品牌”，举办第二届农创日活动，以农创客中心为平台，成功创建x市大学生创业园（xx农创客中心）。全年新增大学生创业企业xxx家，新引进高校毕业生xxxx人，其中海内外高层次人才xxx名。为xxx名高校毕业生兑现x、xx一次性生活补贴xxxx.x万元，为xx名高层次人才审核购房补贴xx万元；为xxx名人才办理人才居住证，为xxx名大学生发放大学生“青荷礼包”。（5）紧扣“重点”，扩面提标添民生厚度1.推动社会保险提标扩面。养老保险参保率xx.xx%，新增职工基本养老参保xxxx人，工伤保险参保xxxx人，我市城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月xxx元调整为xxx元，为xxx.xx万人次发放各类养老金xx.xx亿元，积极争取省市养老金调剂补助xx.xx亿元。工伤认定xxx件，职工劳动能力鉴定xxx人次。2.提升社会保障服务水平。依托社银合作和乡镇街道便民服务中心，下放xx项人力社保民生事项，事项下放率达xx.x%，真正实现老百姓在家门口办理人力社保业务。在社保大厅、审批中心、乾潭、梅城分中心等窗口积极做好xxx项政务服务事项全面接入政务服务x.x平台，实现“一网通办”。3.巩固内控稽核工作基础。依法依规办理各项社保业务，加强内审内控和部门间数据比对，全面开展多领待遇追缴行动，严格保证基金安全。开展企业职工基本养老保险提前退休问题专项核查、养老保险基金管理风险排查、xxxx年度省级社会保险基金安全评估、xx市社保基金安全第三方审计等各级各类基金安全审查，根据检查发现的问题，落实责任、及时整改、举一反三、定期回头，形成基金安全闭环管理。（6）筑实“基点”，从严从紧促和谐稳定1.夯实劳动关系“基础石”。依托市协调劳动关系三方（四家）工作机制，入企业开展初诊评估，全年为xxx家企业开展“健康体检”，存在隐患的xxx家企业已有xxx家完成整改。2.拧紧根治欠薪“紧固器”。通过外网书审、智慧预警、智慧执法等手段强化监管，截至目前完成线上书审xxxx户，夯实监察工作基础信息，比对筛选预警信息xxx条，实现分类处置。联动推进线下容缺受理和线上“安薪帽”，打造无障碍全天候维权途径，有效维护劳动者合法权益。3.有效处理信访“破难题”。成功化解信访积案xx件，占历史积案的xx.xx%；化解处置各类信访案件x.x万余件，占全市信访案件的xx.x%，其中xxxxx来电总量x.xx万件，交办xxxx件，网上信访xxx件，其他各类来信xx件，接待来访xxx人。市长公开电话效能指数均在xx分以上。（二）其他工作开展情况（1）人事工资方面：出台《xx市急需紧缺专业人才管理办法》，建立灵活有效的多元化选人用人机制。启动我市首次高层次急需紧缺人才招引工作。全年招聘党政储备人才、事业人员、编外人员、国企人员等xxx人。完成xxxx名事业人员工资正常晋升工作，完成xxxx人次各类岗位变动工资调整工作，办理xxx名工作调动、机构改革人员转隶及新录用人员的工资关系接转工作。（2）劳动关系方面：完成特殊工时审批业务xx宗，涉岗员工xxxxx人，完成劳务派遣许可审批xx件，完成我市xxx家样本企业的薪酬调查工作。处置化解欠薪等各类劳资纠纷案件xxxx件（其中劳动监察处置xxxx件、劳动仲裁处置xxx件），涉及人数xxxx人，为劳动者挽回损失xxxx万元，纠纷化解量占全市各类纠纷的xx.x%。（3）技校办学方面：市工业技校为国家重点技工学校、x省中等职业教育改革发展示范学校，现有班级xx个，教师xx人，学生xxxx人，开设x个专业，其中数控、机电、化工为x省技工院校品牌专业。完成维修电工中级鉴定xx人，高级鉴定x人，养老护理员初级鉴定xxx人、中级鉴定xx人，开展特种作业、移民培训、百万员工培训等xx期，完成培训xxxx人次。全面启动培训线上报名系统，xxx余人通过平台报名成功，有效提升了培训效率。实操场地人脸识别及网络打分系统全面上线，助力安全生产培训考核发证“最多跑一次”。xx家企业提供xxx个实习就业岗位，xxx名实习生全部完成实习就业，实习就业率达xxx%。上半年，已成功启动技师学院创建工作，被顺利评为省级高级技工学校。（三）面临的形势和突出问题（1）就业结构性矛盾凸显就业结构性矛盾更加突出，“就业难”和“招工难”并存。一方面部分技能水平低、年龄偏大的劳动者无法适应岗位需求，就业难度加大；另一方面，普工、技工需求量加大