2022年以来支部书记抓党建工作（述职报告）

2022年以来支部书记抓党建工作（述职报告）2022年以来，在集团公司、段党委的正确领导下，自觉从严履行党建第一责任，努力加强全站党建工作，以夯实党建工作基础为关键，坚定工作方向，各项工作稳中有进。现就2022年度的学习工作情况述职如下：一、2022年抓基层党建工作情况1.强化思想教育工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记对铁路工作重要指示批示精神，学习贯彻段党委决策部署，利用班前点名会、党员大会充分，做好宣传教育工作，全年开展支委成员学习12次、“支部主题党日”活动14次、党员集体学习6次、讲授专题党课2次。扎实开展“战疫情、保施工、担使命、当先锋”“防汛救灾冲在前、安全畅通当先锋”等系列主题实践活动，组织党员签订了承诺书，成立了党员突击队，党员参加突击奉献96人次，引导党员增强党性观念和组织意识。2.强化党建责任落实。认真落实党建工作“第一责任人”职责，坚决落实党建工作各项制度，合理确定党建工作目标，充分发挥党支部战斗堡垒作用。认真落实好“一岗双责”制度，加强党政工团结协作，发挥集体智慧，凡是涉及到车站人员安排、收入分配、职工利益等重要事情，都严格按照车站重要问题议事决策程序，年内共组织召开支委会12次，党员大会2次，集体研究职工提改职、“七一”评先、班组党支部书记岗位考核等重要事项7项。使得党总支目标任务明确、组织措施得力，推动党建工作各项任务落到实处。3.强化组织基础建设。一是贯彻落实2022年度全路党建工作会议和集团公司、段党建工作会议精神，加强支委会建设，持续开展创岗建区和“三无”竞赛活动，要求党员严格落实作业标准，确保党员“两违”率动态控制在5%以内。二是贯彻落实《国铁企业党支部建设工作细则》和《“四强”党支部建设实施细则》，对“三会一课”的标准、流程和内容，重点从4个方面27个检查项点，进行了回头看，梳理出17项问题，按照时间节点认真整改到位。深化标准化党支部建设，持续提高“三会一课”质量，持续推进党支部标准化规范化建设。4.加强党员队伍建设。一是落实党员违章（违纪）问题分析及帮促制度，对党员“两违”问题，查原因定措施，消除问题和隐患发生。二是高度重视党员发展工作。积极做好发展党员工作，发挥组织优势，对关键岗位、技术骨干等进行有针对性地培养教育和入党启蒙教育，不断扩大入党积极分子队伍，2022年10月份、12月份确定入党积极分子两名。三是开展宣传动员，教育干部职工充分认识标准化的重要性，统一思想，提高认识，多次组织党员、职工开展义务劳动，清除线路、线路两旁的杂草杂树。5.强化党内监督，压实党风廉政建设职责。开展党纪案例警示教育。以纪委通报和“廉文荐读”相关案例为教材，组织干部职工学习了党员干部操办“升学宴”“谢师宴”禁止性规定、中秋、国庆期间严防“四风”问题的通知，对“违规接受宴请、收受礼品礼金”专项警示教育活动进行自查，对党员干部加强廉政教育，教育党员践行廉政承诺。二、存在的主要问题及原因一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓支部党建的重要性认识还不到位，抓业务工作投入精力多、向上级部门争取政策多、与相关业务部门交流多，抓党建投入精力相对较少，没有很好地履行“第一责任人”职责，对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，缺乏系统的工作谋划，抓党建工作的主体责任不明晰，工作落实不到位.存在以安全工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在很多薄弱环节，与段党委的要求还有一定差距。造成在2022年一季度支部党建工作验收中排名最后。二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥。一是对班组支部党建工作每月检查流于形式，对班组支部会议内容检查不细，走马观花，对每次参加会议人员情况都是一扫而过。二是班组党支部日常在组织召开党员大会时不严格落实要求，有人找个理由请假就批，丧失了原则，造成个别党员参加支部大会不积极的现象。三是没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有班组支部在抓，自己用更多的时间和精力抓安全，一定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。党支部的战斗堡垒功能不完善，发挥作用不充分，有时还存在作风软弱涣散现象。三是抓支部党建的工作合力尚未形成。一是没有坚持高标准严要求。有较强的懈怠情绪，工作依靠党委督促，推一下动一下，有时甚至推都推不动还习惯于传统的思维方式和工作方法，往往单打独斗、各自为政，虽能亲自部署、带头示范、传导压力，但直接抓督办、抓责任落实的力度还不够。二是对班组党支部上报的资料把关不严，发现问题只是将资料改了没有提醒班组党支部。缺乏对问题一抓到底的精神，每月对班组支部会议进行检查，对存在的问题也与班组党支部书记进行了交流，但之后整改是否到位，未按照要求进行追踪整改。对一些创新性工作落实，还存在打折扣、不到位、搞形式主义的问题，在整合支部力量方面还缺乏有效措施，信息资源没有有效整合沟通，共同推动支部党建工作的合力还不强。四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。日常工作中党建工作和安全生产有机融合不够，推进工作简单地停留在落实文件通知要求上，不能结合车站实际有针对性地落实，对抓党建的工作方法研究还不够，认识还不深。没有处理好抓支部党建工作与抓安全工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动安全工作发展之中，没有很好地做到统筹兼顾。对支部党建的特点和规律深度研究还不够，从长远进行固化和坚持还需再加力度。有时有“好人主义”，考虑到大家辛苦，往往从保护大家积极性出发，正面鼓励、肯定成绩的多，批评教育的少，严格要求的少，压力传导还不够。由于上级检查政治学习活动仅以台帐记录为“依据”，至于平时学不学，无法查考，造成班组党支部书记不能按月全覆盖检查签字。五是服务意识有待提高，宗旨意识薄弱。党员交心谈心的时间不多，对党员队伍的思想状态掌握不够全面、不透彻。没有及时了解职工诉求，听取职工意见，分析职工思想动态，没有围绕改善职工群众生产生活条件方面去思考。不能及时与重点职工进行谈心谈话，为职工群众做好事、办实事、解难事。党内关怀和谈心制度落实不够。三、下一步工作思路1.在落实党建工作责任上下功夫。牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念，认真履行基层党建“第一责任人”职责和党建工作责任制，切实压实党建工作责任，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。进一步完善考核制度，强化督查督办，严格激励问责，强化责任意识，提高为群众服务的能力，切实增强党组织凝聚力和战斗力。认真落实“三会一课”制度，严肃党内政治生活，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.在激发党员工作活力上下功夫。一是加强党员管理教育、规范发展党员工作，不断提高党员队伍整体素质;完善党员党性定期分析、民主评议等制度，引领党员干部争标兵、当模范。二是严格班组党支部书记管理，发挥好兼职党支部书记岗位考核奖励正向激励作用，组织党员立足岗位、创先争优，充分发挥党组织战斗堡垒作用，推进党支部标准化、规范化建设，通过党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员干事创业热情。3.在促进党建工作规范化上下功夫。建立健全管理机制，对党建工作进行规范化管理，突出落实党建工作责任制。深化党员“三无”竞赛活动，严格党员“两违”控制，运用好党员积分管理制度，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升三会一课的效果，并且及时填记、更新管理台账，达到日常管理的规范化、标准化。坚持两位一体，实行“双目标考核”，引导党员立足岗位创先争优，提高党员的业务素质和先锋意识，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，从根本上解决“两张皮”的问题。4.立足稳定，抓好人员思想教育工作。不断强化职工思想教育，积极服务职工群众，解决群众反映的热点难点问题，努力为群众办实事、办好事，做好常态化谈心谈话，积极化解矛盾，解决问题，确保队伍稳定。对于日常工作中的好人好事、安全生产典型案例要做好宣传工作，营造良好的学赶超的氛围。积极做好宣传报道工作，落实意识形态管控工作，加强对新媒体平台的管控，教育党员严格落实互联网的规定，不造谣、不信谣、不传谣。5.抓实支部党风廉政建设工作。持续推进党风廉政建设的学习教育，特别是做好廉文荐读的学习。以案例警醒，树立底线思维和纪律意识，抓好重点人员教育、监督和提醒，形成思想和行动自觉。要做好党员干部的的提醒、提示，杜绝迎来送往、吃喝娱乐，确保不发生不廉不洁的问题，维护好党员形象。