班子领导干部互提批评意见建议87条

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班子领导干部互提批评意见建议87条1.有的同志深入基层、深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符2.政绩观出现偏差,有过于追求GDP、追求排名的倾向,统计数据中搞重复计算甚至掺水分。3.推进发展的部署多、方案多、活动多,抓落实不到位、效果不理想。4.存在”官本位”思想,习惯于坐机关听汇报、打电话下指示,与群众的距离拉远了。5.抓工作不具体不扎实,有的久拖不决、推进不力。6.对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少。7.坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守”三重一大”集体决策制度,存在个人拍板的情况,重大事项报告制度执行不到位。8.责任感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。9.关系群众切身利益的问题,主要是”三农”工作抓得不实,政策落实不够,对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够,农村小水利、农田改造项目等投入不足。10.工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。11.指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神。12.抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少,时效性差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。13.工作情绪化,责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。14.与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。15.不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。16.工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。17对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。18对工作安排部署的多,跟进调度督促的少些,致使有些难点工作进展较为缓慢,有些工作虎头蛇尾,不了了之。19有些工作落实不够下底,对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。20争创一流意识不强,工作标准不高,要求不严。对于分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方法不多,劲头不足,处理问题不够灵活。21工作创新意识不强,还往往局限于自己的思路,缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。22爱摆老资格,对自我要求松懈,认为年龄大了,不要好了,争先创优的意识差,紧迫感少了,安逸思想抬头了,朝气锐气弱了,暮气惰气重了。23与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。24全局意识不强,作用发挥不好。作为班子成员,定位不高,平时局限于分管的工作,幼儿园的工作做得比较到位,非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问题,综合协调能力不强,没有发挥好领导助手作用。25广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感。26奋发进取精神不强,满足于现状,对重大问题不能攻坚克难。27会议次数多,解决问题不多,实效不足。28在抓具体工作中有事不能持之以恒,导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多”假大空”教育问题,教育行为,虽深恶痛绝,但有时也睁一只眼闭一只眼,得过且过,以求平安平顺。29会议影响教学现象。会议多,时间长,导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作,制定有效的教育教学指导策略,导致底子不清,数据不明,指挥失灵。30有时高高在上,发号施令,服务意识不强,要求建议多,检查指导少,眼高手低,听不得不同意见。31有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向。32管理制度不健全,落实不力,在具体考核和落实时,失之于宽,失之于松,存在有令不行。33联系群众不紧密,基层调研不深入、不全面。34有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情况。35对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多、生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全,提要求多,帮助解决实际困难少。36抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不到位。37党员民主生活会和教职工期末师德评价工作,为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式,谈不透谈不深,内容不够丰富,实效性不强。38抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在X上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利。39工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够。40深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员、维稳处突、军民融合等方面,主动作为还不够。41面对全市经济发展落后的形势,有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。42有时工作要求过高,没有充分考虑部门和基层的承受能力,给部门和基层造成较大压力。43深入基层调研和指导还不够,有时存在经验主义现象,与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。44对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力,没有红起脸来批评、没有达到”出汗”的效果,有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。45对办文办会存有把关不严的问题,导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。46到基层深入调查研究和指导不够,结合×县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局47政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高、过重,有的工作要求超出了完成的条件。48在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干。49认为自己资格老,从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。50研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。51在安排和推进工作中,注重”一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。52你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。53在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。54文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实。55在查处涉及”四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。56存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑,没有从×和个人角度考虑,提出的一些批评和要求难以接受,也难以完成。特别是做过×,认为对×的业务是很熟悉的、很了解的,往往就有一种习惯思维,凭经验考虑问题。57原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的”好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。58干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。59抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。60感到在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、×排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。61在工作当中感觉到对×等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。62对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底,导致投资者和群众对×的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有?你听到过群众的呼声没有?你心中真正装着群众没有?这样的事、这样下去,对群众的伤害还小吗?政府离群众的距离近吗?63放不开手脚,工作缺乏魄力。都说”常务常务,家庭主妇”。这就表明,作为常务副市长什么都该管、什么都能抓,但是我发现你在工作中顾虑重重,只局限于自己分管的部门和工作,只局限于主要领导交办的工作任务,没有站在全局的高度主动考前、主动担责,没有为市长分忧解难,没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有”事不关己、高高挂起”的表现。归根到底,在你思想深处有私心,还在权衡计较个人得失,还缺乏大局观,是明哲保身的官僚主义表现。64工作重形式、划大字,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副市长,一天到晚忙忙碌碌、穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在×这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年由×的良机。65工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有时候还放不开手脚,不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱,无私无畏,大胆工作。66搞平均照顾。作为常务副市长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。67工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题。平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如:×。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。68犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情况有出入,也不再发表意见,比如对×下达的任务。69在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中,太依靠×。这个意见我很早就想跟你交流一下,有两个事情。×我觉得×班子还是非常和谐的、非常强有力的,我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲,请你相信我们的承受能力,相信我们的执行能力。70我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能,克服形式主义。感觉有时候你工作布置了,没有一直抓到底,抓出成效。还希望要一抓到底、敢于动真碰硬,抓几个现行、办几个反面典型,这样才有可能真正把×打造成为×。同时,在×上,我觉得刚才谈的有些观点,要好好采纳。71官气太重了。对工作、对同志,作为×严格要求毫无疑问是对的,但是严格要求不等于可以动辄就要训人,不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事,我觉得在这个方面要注意一下。确实工作要求严,心里面比较着急这个心态可以理解,但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上,有很多时候让人感觉你对下属太苛刻,特别是你身边一些同志包括×一些同志。72工作方法有待改进。在工作中,有时面对基层干部在工作上的失误,偶尔会采取直接批评的方式,没有充分考虑到基层干部的工作实际和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