2022年度区人力资源和社会保障局上半年亮点工作和下半年招才育才工作计划思路

区人力资源和社会保障局2022年度上半年亮点工作和下半年招才育才工作计划思路区人力资源和社会保障局2022年上半年亮点工作和下半年招才育才工作计划一、上半年亮点工作（一）就业创业工作抓准抓实。一是举办主题招聘，帮扶就业。年初局里对职介中心提出的要求是，“一月一主题、一月一专场”。从目前来看，职介中心重点围绕鞋革企业、规上企业，先后举办的x场招工引才专场招聘会，进场求职人员超x万多人，累计达成就业意向xxxx多人，干得不错、比较有成效。像今年正月里联合多家单位搞得“xxxx年春风行动暨中国鞋都（xx）鞋业人才招聘会”，就有规模、有声势，打响了xx人社、职介中心的品牌，赢得了社会美誉度。二是推进政策落地，稳定就业。积极做好企业稳岗补贴申报工作，目前已申报xxxx家，审核xxxx家，实现了时间过半、任务过半的目标；进一步引导和鼓励高校毕业生到中小微企业就业，截至x月底补助了xxx人，发放了xx.x万元，完成率达到xx%以上。三是搭建供需平台，促进就业。x月份，组织我区xx家企业参加在x职院举办的“xxxx届毕业生毕业设计作品展暨优秀毕业生推荐会”，现场提供xxxx个岗位，收到简历xxxx多份，达成初步求职意向xxxx余人。四是是加大创业担保贷款力度，鼓励创业。上半年累计发放创业担保贷款xxxx万元，完成了全年目标数的xx%，充分发挥创业担保贷款接地气的优势，进一步助推了“双创”工作。（二）招才育才工作抓大盯小。一是入企调研，加强企业人才需求对接。走访xx有限公司、x星际控股集团等企业，积极宣传人才政策，进行人才情况排摸，了解企业的人才需求、经营状况以及需要经营中遇到的困难，建立顺畅的沟通机制。二是进校服务，加强大学生基础人才开发。人才市场办联合市局，走进x医大、x大等高校，为高校毕业生提供就业协议书鉴证、就业报到、人事档案保管、就业创业政策咨询等人才公共服务，主动将人才服务工作向校园延伸，有力推进了大学生基础人才开发工作。三是办赛打擂，加强高技能人才培养。职建科积极筹办服装制版师、电子商务师、中餐烹调师、家庭服务业等x场职业技能大赛，大赛的x个项目全部列入了市级系列赛。截至x月底，实现高技能人才培养xxx人，高技能发证xx人；劳动者技能提升培训xxxx人，技能人才培养工作稳步推进。（三）人事制度改革稳中求进。一是有序做好事业单位高层次人才引进工作。在这之前，我局联合区委组织部，平稳地完成了xxxx年xx区事业单位引进高层次人才及公开遴选人员共计xxx人的二次分配工作。与此同时，我们还有条不紊地组织开展了今年的事业单位高层次人才引进工作。截至目前，已经顺利完成了公告发布、网络报名、资格初审、笔试、综合评价、面谈及体检等工作。总的来说，上述工作我们都实现了依规操作、公开透明、公平公正。二是配合做好“区管校聘”工作。会同区教育局推进“区管校聘”人事管理制度改革工作，根据区教育系统编制总量和专业技术（职称）岗位结构比例控制标准，精准地核定了教育系统的专业技术（职称）岗位数量，主动加强对“区管校聘”工作实施过程中的服务和指导，确保改革平稳有序、落地见效。三是协助做好职业化社工招聘工作。会同区民政局组织开展xxxx年xxx名职业化社工招聘工作，进一步加快推进我区社工专业人才队伍建设。（四）社会保障工作苦干实干。一是全员上阵抓经办。面对“突如其来”的企业职工养老保险补缴政策调整，加上xx天奖励性产假生育津贴补发、年度社保缴费基数调整申报、年度企业稳岗补贴申报等多项工作汇聚叠加带来的巨大经办压力，社保中心各科室乃至局里的其他科室，大家都能心往一处想、劲往一处使，全员齐上阵，充实到窗口服务一线。连任局都每天坚守在咨询台，靠前指挥，接待群众。这段时间，大家扯着嗓子、甩开膀子，放弃午休、双休，延迟下班，人都憔悴了许多，干得非常辛苦，也非常有成效。二是多措并举抓服务。为应对经办压力，办公室和社保中心及时购置了新的排队叫号系统，同时还利用业务预约登记系统，实现了对办事群众的有效引导、分流，极大减少了办事群众排队等候的时间。此前，社保中心和办公室还更新升级了大厅的监控系统，实现了对经办过程的全程同步录音录像，进一步监督规范了经办服务行为。此外，我们还在今年的x月xx日，设立了x家社银服务网点，群众可就近办理x大类xx项社保业务，初步实现了“就近办”的预期目标。三是多点开花抓巡查。进一步加强对两定机构的管理，加大医保违规行为打击和查处力度，截至x月底，完成xx家两定机构巡查工作，超计划目标数x家。（五）和谐劳动关系构建扎实有力。一是深入推进“xx无欠薪”区创建工作。我们一方面是主动先行，组织人员前往xx县学习考察去年该县“无欠薪”创建工作的经验做法；认真参加市里组织召开的“无欠薪”创建工作推进会、现场会，学习领会上级精神；同时，我们还通过区政府，召开了我区“无欠薪”创建工作动员部署会，认真落实上级精神，积极营造了联创的浓厚氛围。另一方面，我们结合劳动监察日常入企走访巡查，大力宣传“xx无欠薪”区创建工作，着力提高企业知晓率、参与率。坚持和完善三色预警机制，继续下大力气抓好“红黄蓝”三色预警信息平台的企业录入工作，截至x月底，录入企业xxxx余家。从数据上看，上半年受理投诉举报案件xxx件，涉及人数达xxxx人，涉及金额xxxx万元，；其中群体性欠薪案件xx件，同比下降xx.xx%，涉及人数xxx人，同比下降xx.xx%，涉及金额xxx万元，同比下降xx.xx%。从面上情况来看，全区劳资关系总体保持和谐稳定。二是着力提高劳动仲裁质量效能。仲裁科（院）树立“调解关口前移、调解重心前置”的工作理念，在街镇、园区设立了xx个劳动人事争议调解中心，在积极探索和推动基层调解组织作用发挥上走出了一条新路子。同时，仲裁科（院）还建立了案前调解机制和裁审衔接联络员工作制度，大大提高了调解率（xx.xx%）和一裁终局率（xx.xx%），充分发挥了劳动仲裁定纷止争的职能，促进了全区劳动关系的和谐稳定。三是创新方式提升工伤认定效率。工伤认定科树立“以人为本”的工作理念，创新推出“互联网+工伤认定异地调查”模式，让身受重伤且人在异地的员工免去了来回奔波之苦，是“最多跑一次”改革的一次生动实践。（六）自身队伍建设亮点纷呈。一是抓建章立制促责任落实。我们在x月份制定出台了目标管理考核办法，对xx个科室（单位）进行了梳理分类，对考绩项目进行了分解落实。通过双月考核评分的方式，变结果评价为过程+结果评价，有效解决了以往考核存在的好坏一个样、大家“吃大锅饭”的弊端。二是抓机关文化强人心凝聚。机关文化可以说是一个单位的核心竞争力。今年局里把加强机关文化建设作为一项重点工作来抓。我们在局里开辟了两处图书角，培养大家的阅读习惯；已经给四五六月份生日的干部，举办了集体生日，一起分享生日的喜悦；上周五还组织机关党员到永嘉参观了红十三军纪念馆，给大家上了一节党课，丰富了主题党日活动的形式。过段时间，我们还要组织大家开展户外拓展活动。这样做的目的，就是通过加强机关文化建设，增强大家对单位的认同感、归属感和责任感，凝聚人心、汇聚力量、推动工作。三是抓干部培养树用人导向。根据干部的综合表现和工作业绩，结合民主推荐结果，局党组在x月份提拔任用了x名中层干部，鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，为想干事、能干事、干成事的干部提供了更大的舞台，让有为者有位，进一步激发大家干事创业的热情。二、下半年工作安排下半年要把优化营商环境建设、深化“最多跑一次”改革贯穿到人社各项工作之中，进一步强化“大服务”意识，提升“大监管”水平，在实干中焕发新气象，在落实中展现新作为。具体要抓好以下六个方面：（一）招才育才工作。1.培养引进“国千”“省千”人才x名以上2.高技能人才培养xxx人，发证xxx人；建立区级大师工作室x家，市级大师工作室x家；办好x场技能大赛。（二）创业就业工作。1.创业担保贷款计划发放xxxx万元。2.企业稳岗补贴计划审核xxxx家。3.xxxx年创博会。（三）人事工作。1.事业单位高层次人才引进，做好考察、录用手续等后续工作。2.健全“三岗十八级”薪酬制度，提高社区工作专业化水平（区委九届三次全会、政府工作报告重点工作）。3.事业单位公开招聘；公务员、事业单位工作人员公开选调工作。（四）社保工作。1.全民参保工作。年末户籍法定人员基本养老保险参保率达到xx%及以上，基本医疗保险参保率稳定在xx%以上。2.社银服务网点建设，年内新增xx家，实现全覆盖。3.做好人社全功能自助机布设工作。4.继续做好养老保险补缴经办工作。（五）无欠薪创建工作。1.对标创建要求，逐项补齐短板。（具体工作安排是：x月份：x指导相关部门进行“无欠薪”示范点创建，总结经验教训向全区推广。x通过多途径的宣传，提高农民工和企业知晓率。x月份——xx月份：x积极履行防欠办的职责，牵头组织人员对相关部门开展的无欠薪创建活动进行督查，考核并做好指导工作。x联合各有关部门、街镇（管委会）综治、工会等执法检查（监督）人员开展跨部门联合检查，开展制造业企业、工程建设项目专项治理，对辖区企业劳动用工、工资支付情况实行动态监管，全面推进xx“无欠薪”区创建工作。x继续推进“三色预警平台”建设，确保全区所有用工xx人以上企业在xxxx年年底前实现入网全覆盖，按月上报员工工资发放册及花名册实施动态监管。x对照“无欠薪”区创建考核指标细则，进行逐项分析，查漏补缺，做好迎检准备。xx月份：迎检验收。）2.完善三色预警机制，狠抓源头防控，推进xx劳动保障监察信息平台企业录入工作。3.强化主体意识和责任，推进企业主学法守法培训。（六）干部队伍建设。1.人社系统行风建设。他指出，行风是系统干部队伍作风的集中反映，也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门，抓严抓实抓好行风，整体推进系统党风、政风、作风建设，有着特别重要的意义。系统上下要切实增强对加强行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识，把加强行风建设作为推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求，作为改进人社部门为民服务、提升服务品质的迫切需要，作为巩固党的执政基础、推动经济发展方式转变、提高干部队伍素质的重要载体，进一步提高政治站位，强化“四个意识”，始终把人民放在心中最高位置，扎实推动人社系统行风建设。他要求，要按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”的要求，坚持以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，治痛点、疏堵点，规范标准流程，提高能力素质，考核督查倒逼，切实增强群众幸福感获得感。要增强全系统干部职工行动自觉和思想警醒，彻底清理烦扰企业和群众的无谓证明，做到人社系统对外办理事项底数清、情况明、有依据，切实精简流程、优化服务，提升信息化水平，加大监督检查力度，确保行风建设不变形不走样。他强调，各级人社部门要强化责任、勇于担当，把行风建设责任牢牢扛在肩上、抓在手里、落到实处。要突出问题导向，从细处入手，向实处发力。要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，锲而不舍、常抓不懈，久久为功、善作善成。要创新方式方法，把行风建设抓深入、抓具体、抓实在。要夯实基层基础，打通“毛细血管”，坚持严管与厚爱相结合，进一步提高基层干部队伍能力素质。要强化宣传引导，广泛凝聚共识，营造良好氛围。）2.机关文化建设。