2022最新市人力社保局上半年工作总结范文和下半年人事制度改革工作计划

市人力社保局上半年工作总结范文和下半年人事制度改革工作计划市人力社保局上半年工作总结和下半年人事制度改革工作思路一、上半年工作总结x——x月，全市新增就业大学生x.xx万名，其中博士xx人、硕士xxx人；立省级博士后科研工作站xx家，引进培养博士后科研人员xx名；新晋升高中初级专业技术人员xxxx名；开展技能培训x.x万人次，其中高技能人才培养x.xx万人次，专账资金累计使用x.xx亿元；实现城镇新增就业xx.xx万人，城镇登记失业率x.xx%；高标准完成全省企业职工基本养老保险参保考核任务，各项社会保险待遇按时足额发放，全市户籍法定人员参保率xx.xx%；完成工资支付监管平台注册在建项目xxx家，实名制管理xx.xx万人，工资发放xx.xx亿元，线上发薪率达到xx.xx%，六项制度上传率xx.x%；受理劳动人事争议仲裁案件xxxx件，结案率xx.xx%。1、全面推进人社数字化改革。一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架构，组建数改工作领导小组和工作专班，实行实体化运作，落实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制；积极争取省、市数字化改革任务“揭榜挂帅”，获得x个省厅试点。二是梳理人社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”，根据市政府考核目标和省厅绩效考核目标，形成“一本账、三张清单”，经过x轮梳理，共梳理形成核心业务任务xx项、分任务xx项、事项xxx项，“重大任务”核心业务任务xx项、分任务xx项、事项xxx项，初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、智治分析、智控管理”四大应用体系，通过“一码直通+一键直享，一库集成+一屏全览，一网通办+一体应用”，实现全周期创新创业、全链条引才用才、全方位整体智治。全省率先上线应用系统，明确数据需求xx类、xxx个数据项，目前已打通跨部门、跨层级系统xx套，对接数据接口xx个，归集xxx万条人才基础数据，合计形成xxx万条人力资源数据，上线xx张“人才管家”分析图，“人才码”上线xx大项xxx小项线下服务事项，点击量超过xx万次。四是打造“越安薪”数字化应用。全面梳理分析劳动监察xx项监管事项、xxx项行政检查事项、xxx项行政处罚、xx项行政许可，从用工主体、劳动者和政府侧确定重点问题清单，通过打破数据孤岛，实现平台互联，构建多跨协同执法流程，促进执法信息共享、执法系统衔接、执法流程协同，全面推进劳动监察执法智慧监管。五是打造“越匠慧”数字化应用，以“职业培训券”为切入点，以产业、人才发展高频需求为导向，建设职业培训链、技能人才服务链、产业发展链三链融通，劳动者技能、就业、晋升有机衔接，政府服务、监管、决策精准到位，全产业、全领域、全职业周期的技能人才智慧平台。2、更大力度招引人才。一是组织开展“活力xx智引全球”xxxx招才引智春季专列驻点引才、高校行、海外招才活动。累计走访对接高校xxx家、高校外科研、人力资源机构xxx家，拜访对接副教授以上专家xxxx名，其中院士xx名，达成博士以上人才意向xxxx人、科技项目合作意向xxx个、平台合作意向xx个，收到简历x.x万份；推荐xx名人才申报国家领军人才计划，并通过工信部形审。二是推动人力资源服务业发展。举办第三届xx人力资源发展大会，发布xx三大“万亩千亿”产业人才需求预测和《xxxxxx市人力资源服务业发展白皮书》，签订xx个合作协议，成立xx有限公司、xx市人力资源服务协会，全国xx家知名人力资源机构和xx家职业院校与我市xxx余家重点产业企业开展洽谈，达成人力资源服务需求初步合作意向xx项，校企合作初步意向xxx项。三是抓好博士后等高层次人才工作。制定印发《xx市博士后人才创新发展管理办法》，明确扶持政策和措施；筹备开展“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛，已征集到符合条件xx人；组织开展xxxx年度博士后设站单位人才和项目需求摸排，全市共上报人才需求xxx个，项目需求xx个。组织实施“名校名城”博士后对接活动，全国xx所高校xx位博管办老师与我市xx家博士后设站单位现场对接，达成初步对接意向xx个。开展博士后工作专项辅导和服务，对xx家博士后工作站进行考核评估，推荐考核优秀工作站xx家，申报博士后科研项目择优资助xx项。四是积极推进职称评审工作改革创新。制定印发《深入推进职称制度改革服务民营经济创新发展的通知》，向全市具备条件的民营企业、产业园区、行业协会下放中级及以下专业技术职务评审权，xx家单位开展自助评价试点。x——x月，全市取得高级职称xxxx人，初定职称xxx人，其中初级xxx人、中级xx人。3、扎实推进就业创业。一是全力以赴稳就业。春节后组织开行“就业专列”接返外地务工人员，保障企业尽早复工复产，累计发出xx趟，接返外来务工人员xxxx人。开展“劳务协作不止步提升就业‘加速度’”服务保障企业用工攻坚行动，深入x等传统劳务输出地开展劳务对接，签订劳务合作协议xx份，举办劳务协作活动xx场次；加密基层人力资源市场招聘会举办频次，已举办线上、线下招聘会xx场，举办“就业大篷车进乡镇”活动xx场，组织xxx家次缺工企业招聘农村富余劳动力，达成就业意向xxxx人次；开发x.x版劳动力余缺调剂平台，为xx家企业调剂员工xxx人，缓解企业阶段性用工问题。二是帮扶重点群体就业。完善困难人员认定、灵活就业社保补贴等经办业务服务规程，跟踪指导政策落地见效，累计为x.xx万人发放就业困难人员灵活就业社保补贴xxxx万元；落实失业保险扩围政策，累计为x.xx万人发放失业保险金xxxx万元，为x.xx万人发放失业补助金xxxx万元；印发小微企业吸纳高校毕业生社保补贴办理实施办法，已发放补贴xxx万元，惠及企业xxxx家。实施“就业援助月”等就业援助活动，走访服务对象家庭xxxx户，帮助实现就业xxx人，帮助就业困难人员享受政策xxxx人；开展离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等专场帮扶活动，确保实现零就业家庭动态清零。三是促进创业带动就业。制定公共创业服务体系工作要点，将创业基地、创业担保贷款、创业扶持、创业培训x大指标任务纳入工作考核和省政府就业创业督查激励内容，进一步激发工作主动性；助推大学生创业园构建创业孵化平台，整合创业资源，融合校内校外创业服务，发挥创业孵化基地示范效能，获评第四批省级创业示范基地x家；优化创业担保贷款服务，提升全流程信息化水平，突破开展一类创业担保贷款评审，发放创业担保贷款xx人xxx万元，目前发放创业担保贷款xxx笔xxxx万元。4、做大技能人才基本盘。一是持续开行“金蓝领”技能人才招引专列。对接x、x、x等地技工院校，举办对接座谈会x场、专场招聘会x场，达成合作xx项。举办xxxx“百校百企”技能人才合作对接洽谈会，全国xx余所职技院校与xxx余家xx企业参会，达成校企就业实习、技能人才招聘等意向xxx项。二是加快推进职业技能等级认定。深入重点企业、乡镇街道、院校推广技能等级认定制度，加快实施社会评价组织遴选和企业技能等级认定备案工作，举办全市第一期技能人才评价考评人员业务培训。截至x月底，已有xx家社会评价组织、xxx余家企业通过技能等级认定备案，全市评价人数xxxx人，其中高技能人才xxxx人。三是强化技工院校主阵地建设。推进xx技师学院（筹）摘筹工作，迎接省评审专家组现场评审，根据评审意见制定整改方案、落实整改措施；引导我市技工院校、重点企业与中西部职业院校共同开展“x+x+x”技能人才培养模式，以定向式、订单式联合培养实用型、技能型人才，xx技师学院已与仪陇职业高级中学、中芯国际等企业签订相关培养协议。四是加强线上线下技能培训。遴选x家线上职业技能培训服务平台，培训项目涵盖工业机器人系统操作、家政服务技能培训等xxx个职业工种，积极引导培训机构向我市重点产业倾斜。5、完善社会保障体系。一是稳步推进企业职工基本养老保险统收统支。严格执行贯彻省政府《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》，高标准实行“七统一”；开展规范被征地农民参加基本养老保险工作，全面完成xx.xx万人的规范整改任务，联合财政、税务等部门印发《关于做好被征地农民参加基本养老保险衔接工作的通知》，重申省新政强制规定、明确衔接配套参数、妥善处理省新政实施后遗留问题。二是提升社会保障服务水平。继续执行阶段性降低工伤保险费率，进一步减轻企业负担；落实社保扶贫长效机制，比对特困对象、低保户、残疾人等信息，核实xxxx名“四类人员”数据，指导各地对符合参保条件人员做好参保服务，推动贫困人员应保尽保。三是健全社保基金监管体系。制定养老保险基金管理风险排查工作方案，建立领导小组和工作专班，联合第三方机构逐项排查问题。加强内控稽核，严厉打击欺诈冒领行为，累计核查养老、工伤保险享受待遇人数x.x万人次，追回冒领金额xxx.xx万元。6、维护人社领域和谐稳定。一是全力做好迎接国务院保障农民工工资支付考核准备。开展护航建党百年“x安薪”专项行动、漠视侵害群众利益问题专项整治、根治欠薪冬季安薪行动；构建市、县、乡三级联动排查机制，联合建设等部门加强重大工程建设项督查检查，重点摸排“七一”建党节前完工、竣工的工程建设项目，已摸排建设项目xxx个，梳理出“六项制度”落实不规范项目xxx个，当场整改xx个，仍在整改中xxx个。推进工程领域工资支付监管平台应用，要求在建项目落实线上发薪及六项制度上传工作。二是防范化解劳动纠纷风险隐患。完善劳动保障监察信息化预警功能，加密巡查省预警信息平台，建立维稳应急处置小分队，第一时间调处发现问题，确保欠薪隐患早发现、早排除；畅通监察举报投诉渠道，宣传推广欠薪线索反映平台，xx小时受理劳动者投诉，确保投诉“零遗漏”。x——x月，全市各级劳动保障监察机构受理各类举报投诉咨询案件xxxxx件，其中受理举报投诉案件xxx件，为xxxx名劳动者追讨劳动报酬xxxx万元；接收部、省欠薪线索件xxxx件，办结xxxx件，办结率xx.xx%。强化基层组织调解，全市所有镇街均纳入基层劳动纠纷化解一体化平台，“一站式、无差别”受理群众劳动纠纷化解申请事项，平台累计已受理劳动纠纷件xxxx件，其中基层调解案件办结xxxx件，基层调解占比xx.x%。三是着力构建和谐劳动关系。举办全省劳资专管员比武竞赛，提升劳资专管员专业化能力，巩固根治欠薪工作成果；开发推广“企业劳动用工自检系统”，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，已组织xx家企业开展线上自检。四是稳妥化解信访问题。强化信访重点利益群体和重点人员稳控，通过领导包案、“一案一法”、属地管理等举措，及时掌握最新动态，科学研商化解方案，累计处理信访xxxx件，化解重复信访xx件，总化解完成率xx.xx%，全市未发生集体访和影响较大的侵害劳动者权益事件。7、扎实提升人事管理水平。一是健全事业单位岗位管理。按照“严格岗位设置、严审岗位变动、严控高岗总量”思路，严抓事业单位岗位管理，完成xx家事业单位岗位设置的审核审批、xx家事业单位xxxx人岗位晋升晋级。二是有序安全组织实施各类考试，已组织实施考试xx项，服务考生xx.x万人次，其中公务员录用考试x.x万人次、事业单位考试x.x万人次、资格类考试x.x万人次。三是提升退休干部服务水平。积极发挥老干部党员作用，以“老帮老”“老带老”学习方式，举办退休干部开展党史学习教育集中培训；丰富退休干部职工老年生活，组织知识讲座、文艺汇演等活动xx余场。8、锤炼过硬干部队伍。一是扎实开展党史教育。局党组落实主体责任，坚持示范引领，充分发挥党员领导干部头雁效应，累计开展局党组理论学习中心组学习6次；组织开展党史专题学习、学党史主题党日、讲授党史专题党课、青年党员红色征文比赛、青年党员微型党课比赛、“我为群众办实事”等系列活动；在招才引智工作中组建临时党支部，实现引才任务到哪里、党组织就建在哪里、党史学习教育就跟进到哪里，推动党史教育和业务工作两不误双促进。二是加强党风廉政建设。严格落实“四责协同”机制，逐层签署党风廉政建设责任