区人力社保局上半年亮点工作及下半年就业扶持工作计划

区人力社保局上半年亮点工作及下半年就业扶持工作计划区人力资源和社会保障局上半年工作要点及下半年就业支持思路上半年，区人力社保局在区委、区政府的统一领导下，不断开拓创新，主动担当作为，全力做好人社系统“三稳”“三保”工作，奋力助推“科教新区、山水瓯海”建设新跨越。一、上半年x项亮点工作（一）用工保障“稳就业”。截至目前，全区城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%。复工复产时期，收集汇总区内企业岗位需求，对接x、x等xx个劳务输出大省xxx个县级人社部门，为xx个“外出招工专班”提供“卫星式”精准联动服务。强化与劳动力丰富地区的劳务协作，在xx个县挂牌“劳务协作服务站”，与x家省外技师学院建立“合作基地”，第一时间启动xx.x万名员工接返工作，对接xxx个低风险县级人社部门，畅通员工接返协作机制，累计接返和招聘员工x.x万人。另外，创新“以工带工————老乡倡议招”“动车南站————关口前移招”“仿真云聘————网络线上招”等多种方式，全力保障企业用工需求。后疫情时期，梳理编印“助推制造业高质量发展人社服务码”xx条，涵盖惠企政策、人才奖励、助企服务等“硬核”举措，结合“三服务”活动，主动入企宣传服务，护航企业恢复生产。做好全区xxx家重点企业用工监测，动态掌握企业减员、缺工、裁员等情况，及时主动跟进用工指导。同时，全面落实社保费返还、企业稳岗补贴、疫情返瓯路费补贴等惠企政策，全面提升兑现速度，x个多月时间完成全区xxxx家企业返还x.xxx亿元社保资金。截至目前，为全区企业及个人共兑现x.x亿元资金，惠及企业xxxxx家，惠及企业人员xxxxx人，力促企业刚性减负。（二）人才引培“稳发展”。上半年，我区成功获评浙南地区唯一“国家创新人才培养示范基地”、全市唯一“市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位”。坚持高端人才、基础人才、技能人才并进培育，充分发挥博士后工作站等平台引进高端人才的作用，累计引进培育“院士”“千人”“万人”及相当层次的领军型人才xx名。发挥大学城“智立方·;大学生工作站”集聚引领效应，建成高校毕业生就业见习基地xx家，形成“一中心N基地”的大学生回瓯版图，累计吸引大学生留瓯xxxx人。推进东经科技等见习基地提升，指导完成带教、场地、制度等标准化建设，逐步扩大示范基地覆盖面。抗疫期间主推线上技能人才培训，开展“百日免费线上技能培训”活动，落实企业线上技能培训补贴政策，累计受理企业线上技能培训备案申请xxx起，申请培训开班xx批次，涉及人数xxxx人次，已发放补贴xx.xx万元。（三）纠纷化解“稳平安”。全力维持疫期前后全区劳动关系稳定，上半年累计处置各类一般纠纷xxx件，涉及xxx人共xxx.x万元，同比分别下降xx.x%、xx.x%、xx.x%。积极开展入企帮扶，提供劳资纠纷防范指导，特别是指导企业依法签订劳动合同，两次在腾讯课堂组织“疫情期间法律法规培训”直播，引导规范合法用工行为，累计受训企业xxx多家。加大纠纷调解力度，区、镇街两级累计处理仲裁案件xxx件，调解撤诉xxx件，裁决案件xxx件，调解成功率创下历年新高，达到xx.x%。注重源头预防化解劳资争议，联合眼镜行业协会创新打造“社协联动”叶楠工作室，为企业提供用工风险防范和权益保障服务，辐射眼镜行业xxx余家企业。（四）社会保障“保民生”。夯实养老保险扩面基础，xx街道宣传动员，引导调查参保人员按实参保，截至目前，我区实际应保xxxxxx人，已保xxxxxx人，参保率达xx.xx%且动态保持在xx%以上，提前完成扩面任务。加大工伤保险参保宣传力度，目前工伤保险已恢复至去年同期水平，截至x月，我区工伤保险参保xxxxxx人，比上年度净增xxxx人，工伤待遇核定笔数xxx笔，同比减少xx%，报销金额xxxx.x万，同比减少xx%。同时，与民政、残联做好对接，通过筛选比对，核实我区低保和残疾人员参保情况，确保贫困人员参保“全覆盖”。（五）深化改革“保活力”。纵深推进“机关内跑”改革，牵头做好事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革工作，涵盖事业单位人员公开招聘、流动、岗位管理和退休等x大事项，目前已办理xxx件“一件事”业务。创新仲裁案款“不见面支付”改革，已初步与银行达成合作协议，通过电子账户实现仲裁案件涉案案款发放管理“不见面”，解决双方当事人自行给付的顾虑和风险。开展“社保经办服务再提升”行动，xx项民生服务事项中xx项可在镇街政务服务中心办理，镇街就近办民生事项实现率达xx%。（六）党建引领“保落实”。以严实作风落实全面从严治党主体责任，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”，上半年共召开“抗疫情、促发展、当先锋”等主题党日活动x次，中心组学习2次，集中讨论x次，开展谈心谈话xxx次。强化队伍建设，制定出台全员绩效考核实施办法，发挥考绩激励、监督和导向作用，进一步激发局机关全体干部的工作热情。以“局机关业务学习交流大讲堂”“全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动”等为载体，加强机关内部科室间业务互学，营造全局学习的浓厚氛围，累计组织大讲堂x期，业务技能练兵比武获得全市团体三等奖。二、下半年x项重点工作（一）注重抓统筹，加大城镇就业扶持1、着力抓好统筹就业，优先保障高校毕业生、农村转移劳动力、长期失业人员等重点群体就业工作，城镇新增就业达到xxxxx人，城镇登记失业率控制在x.x以内，发放创业担保贷款xxxx万元。2、开展家政服务提升工程，建立x个家政服务网点，培训家政行业从业人员xxxx人，新增持卡人员xxx人。对接结对xx县，推进东西部扶贫劳务协作帮扶，助力脱贫攻坚。（二）坚持同推进，优化人才队伍结构1、强化“八重清单”人才要素保障，壮大领军人才队伍，力争培育更多D类及以上领军人才，新增高层次人才xx名以上，培育新晋升高级职称人才xxx人。新建大学生见习基地xx家，完善留瓯返瓯载体建设分布图和见习实训动态线路图，全年新增在瓯大学生xxxx人以上。2、加大技能人才队伍建设投入，重启线下职业技能培训活动，培训职业技能xxxxx人次，其中培育高技能人才xxxx人。开展企业职业技能等级认定试点工作，做好市级职业技能大赛承办，拓宽高技能人才取证渠道。（三）持续惠民生，完善社会保险服务1、做好社保基金省级统筹工作，完成社保、就业、事业人事管理、行政审批四个系统省级集中，确保经办服务“不断档、不脱节”。2、做好养老保险参保和社会保障卡扩面工作，确保全民参保率动态保持在xx%以上，推进社保卡“实体+电子”持卡数双提升。（四）找准平衡位，维护劳动和谐稳定3、积极发挥区防欠薪办职能，牵头督促各行业主管部门主动履职，加强在建工程监管力度，以督办、通报等形式促进六项制度落实，全力确保“无欠薪”区创建成功。4、发挥矛调中心部门资源集聚优势，加大劳资纠纷调解力度，将劳动纠纷处理纳入镇街综治平台，建立完善“x+X”劳动纠纷多元化调解机制，力促劳动纠纷在基层源头化解。（五）着眼创亮点，扎实推进重点改革1、开展“工伤医疗管理新模式”全国试点工作，通过部门间资源共享、深度协作，提升经办效率，实现工伤职工费用报销零跑次。完成仲裁案款“不见面支付”改革，与工商银行合作开发调解仲裁案款执行系统，完善“仲裁-裁决-执行”全流程，提升仲裁案件主动履行率，促进案结事了。2、进一步优化并推广“网上办”“掌上办”业务，政务服务办件线上受理率达到xx%以上。大力实施“减窗行动”，社保大厅人工窗口精减率达到xx%以上。（六）突出转作风，不断加强党的建设1、推进党建模范机关建设，落实主题教育常态化制度化，xx月完成机关党组织集中换届选举。严格落实“一岗双责”，全面做好巡察后续工作，进一步打造“清廉人社”机关品牌。深化“三联三促”结对村“包村蹲村”工作，帮助基层反映和解决实际问题。2、以业务学习大讲堂、技能比武大练兵、关爱关怀大走访为三大抓手，开展“以学促进、以练促优、以访促干”主题党建活动，深入细致做好“万人评议”参评日常工作，推动全局干部职工工作作风和能力素质的全面提升。