市人力社保局年度工作总结范文及下一步人力资源产业园建设工作计划

市人力社保局年度工作总结范文及下一步人力资源产业园建设工作计划市人力社保局年度工作总结及下一步人力资源产业园建设工作思路今年，市人力社保局紧紧围绕我市“全面奔小康，xx新腾飞”战略主线，以“三减三增三服务”为重要抓手，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推动人社事业向高质量发展，在深入推进“最多跑一次改革”、无欠薪县市创建、人力资源等各方面均取得了较好的成绩。现将一年来的工作汇报如下：一、特色亮点工作主要有四项一是简易“工伤ETC”改革走在全省乃至全国前列。将工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付三项业务三合一，五张表归整一张表，办理时间从最少xxx天压缩至最多xx天，实现工伤业务经办全流程一站办、掌上办、零次跑。该做法在全省改革例会上典型发言，并两次得到国家人力资源和社会保障部肯定和推介。二是成功创建为全省首批“无欠薪”县市。强化源头治理，开创“xxxx”防欠模式，从事前预防、事中监督、事后惩治入手，扎实推进“无欠薪”县市创建工作并取得成功，全市劳动保障能力显著提升。三是成功举办首届中国五金人力资源产业高峰论坛。对接国内外人才输送项目xxx余项，发布了五金产业人才招聘指数和《中国五金产业人才需求目录》，引进高端人力资源机构近xx家，并入选全省人力资源服务业xxxx年度十大事件之一。四是克难攻坚，五金技师学院筹建取得实质性突破，受到省人力社保厅高度肯定。二、主要工作完成情况（一）坚持学做结合，主题教育取得显著成效1.规定动作做到位，自选动作有特色。自召开主题教育工作会议以来，在局党组的带领下，全局干部读原著学原文悟原理，撰写心得体会，官方微信推出“初心故事汇”、“初心使命我来讲”专栏专门编发主题教育心得文章。各支部每周召开学习交流会，每名党员畅谈所思所想。此外，局机关支部推出“每日一学”，每晚定时将主题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解；社保中心支部设立“午间课堂”，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了“重走红军路”等初心之行等实践活动。2.“三服务”践初心，为民解难办实事。今年以来，全局持续开展“三减三增三服务”行动，通过人力社保服务直通车的形式为xxx多家企业、xx个乡镇、xxxx多名群众主动上门提供社保参保、电子社保卡申领、职称初定、技师直评等超过xx项人社服务，解决社保、劳动维权、人才引进等各方反映的难题千余个。取得了包括工伤一件事、退休一件事、关系转移一件事、全市社保信息联网等在内的一系列便民成果。（二）实施积极的就业政策，就业形势保持稳定贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的各项方针，落实企业减负政策，为xxxx多家符合条件企业返还xxxx年社保费用x.x亿余元。x-xx月，我市城镇新增就业人xxxxx人，城镇新增就业增长率xx.x%，失业人员实现再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxxx人，当期失业率为x.xx%，远低于全国平均水平。1.促就业和稳企业协同推进。持续落实“创业贷”政策，截止xx月底，本年累计咨询xxxx人次，办理创业贷款申请xx人，批复申请金额xxxx万元，办理创业贷款贴息xx人，贴息金额xx万元。推进创业孵化基地建设，已有x家企业获评首批x市创业孵化基地，x家企业获评首批x市创业孵化示范基地。对xxx家企业开展对美出口企业受中美经贸摩擦影响情况调查，及时了解企业困难，为上级决策提供参考。2.东西部就业扶贫取得较大进展。与市对口办、财政等部门联合发布了《关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的实施意见》，分三批对xxx余名来自x、x、x、x等省份的务工人员进行了就业技能培训，按时完成了目标任务的xxx%。对口帮扶xx省建档立卡贫困人员在我市稳定就业xxxx人，完成目标数的xxxx.xx%，对口帮扶x省建档立卡贫困人员在我市就业xxxx人，完成目标数的xxxx%。（三）创新推出精准引才，人才支撑作用进一步凸显1.优化我市人才生态，为我市打造先进制造业基地提供强大的人才支撑。在优化人才结构、扩大人才总量、深化人才机制改革上下功夫，实施精准引才，全力打造我市人才最优生态链。全年共举办校企对接会、跨境电商双选会、人才交流招聘会等各类招聘会近xxx场次，并组织xxxx家次单位赴xx个城市近百所高校招聘人才xxxx名。引进大学生xxxx名，硕士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高级职称以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大师工作室xx家。2.做大技能人才总量，技师直评合格人数居x首位。扩大了职业技能竞赛规模，涵盖xx个工种，xxx多名选手参赛，xxx余名获评高技能人才，达到历年技能竞赛之最。首次开通技师直评通道，全市xx名一线技能工人通过x复审，合格率达xx%，居x市首位。全年获评省“首席技师”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“优秀技能人才”xx人、x市“技能大师”x人、x市“首席技师”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大师工作室xx家。3.创新供需对接平台，人力资源服务水平质量显著提升。新建人力资源市场完工，即将投入使用；人力资源产业孵化园进驻企业增至xx家。举办首届人力资源高端研修班，为我市培养一批掌握人才开发与管理理论、精通人力资源业务的高层次人力资源管理人才。4.落实人才政策，进一步发挥引才留才作用。兑现xxxx年度xx市高层次人才补助xx人、xx.xx万元；事业单位引进人才补助补贴xxx人、xxx.xxx万元；兑现技能领军人才奖励x万元、技师津贴xxx.x万元；办理申请高层次人才子女就学x名，办理申请人才公寓x名。（四）优化社保服务，人民群众获得感进一步提升实施全民参保计划和企业减负政策，及时调整企业退休人员养老待遇。截至xx月底，全市基本养老保险参保率xx%，工伤保险参保率xxx%。调整xxxxx名企业退休（职）人员养老金，人均月增资xxx.x元。1.全面推进社保扩面行动。跟随人社服务直通车、组建党员志愿者服务队，市人力社保局认真梳理应保未报名单，每月到社区、乡镇开展社保政策推广、现场进行参保受理。向乡镇投放了xx台人社自助办理机，逐步增加“社银联通”开放事项，完善基层社保服务。2.减征社保费全年为企业减负x.xx亿。降低机关事业单位养老保险单位缴费，从xx%降低至xx%；延长阶段性降低失业保险费率的期限至xxxx年x月xx日；降低城镇个体劳动者缴费基数，城镇个体劳动者养老保险最低月缴费基数下调至x省平均工资的xx%，即每月最低缴费额由xxx.x元降至xxx.x元；对制造业、交通运输业、建筑业等行业企业实施阶段性（x-x月）降低社会保险缴费。四项政策共惠及全市x万余家用人单位，x.x万城镇个体劳动者，全年共计减轻用人单位和个人负担x.xx亿元。（五）推进“无欠薪”县市创建，劳动关系总体和谐1.“无欠薪”县市创建圆满完成。从开展“无欠薪”创建工作以来，我市创新开展无欠薪监管信息化建设和仲裁监察联合办案机制建设，劳动保障能力显著提升。全年专业排查企业xxx余家，累计出动约xxxx人次，掌握预警信息约xxx条，化解隐患约xxx起，立案、快速处置欠薪案件xx起，同比下降xx.x%。全年处理各类劳动纠纷xxx余起，为劳动者和用人单位挽回损失约xxxx.xx万元，仲裁结案率、调解率分别达到xx%和xx%，企业合同签订率xx%以上。积极推动构建劳动关系和谐企业创建，共x家企业获得x市和谐劳动关系企业称号，x家获得国家级和谐劳动关系企业称号。2.开展“无欠薪”监管信息化建设。着手开发“无欠薪监管系统”，依托xE人社平台，对接项目工地工伤参保系统，前期实现项目工地自主申报固定台帐和每月工资发放表等流动台帐，方便项目台帐报送零次跑，并实现“一项目一册”电子化管理，便于监管人员及时掌握项目每月工资发放情况。预计在系统上线后，将从而从根源上解决工程项目工资纠纷高发的问题。3.实行“行裁联合”，提升案件调解率。劳动监察、仲裁实现窗口整合，劳动纠纷联合接待、一窗受理，统一将监察员、仲裁员前置至联合调解中心常态化调解个案，对群体性案件、重大疑难案件联合研判联动处置，打破调解、查处、仲裁工作壁垒，无缝衔接法律援助、诉讼绿色通道。开展该工作机制以来，接到工资案件xx起，成功调解xx起，调解率高达xx%。（六）以“领跑者”综合试点为契机，持续深化“最多跑一次”改革自省人力社保厅将x定为全省人社系统“最多跑一次”改革“领跑者”综合试点以来，我市深入推进“最多跑一次”改革全力加速跑。梳理了《xx市人社系统“最多跑一次”事项指导目录（xxxx年版）》，共xx个主项、xxx个子项、xx个民生事项。政务服务事项xxx%实现“网上办”“掌上办”、民生事项xxx%实现一证通办。1.部门间“最多跑一次”改革深入推进。将部门间办理xx个事项全部纳入“最多跑一次”改革内容。其中，x个事项优化为“零次跑”，xx个事项为即办，xx个事项缩短三分之二以上的办理时限。如事业三类岗位之间转岗审核时限优化精简到x个工作日，办理时限缩短到原来的五分之一。2.人社信息系统化建设取得新突破。人社一体化平台上线。xx人社于x月完成人社新老系统切换，接入“xE人社”一体化经办平台，xx月接入人社一体化平台。“x市人事档案管理信息化平台”上线。完成“xx掌上人社”改造，实现与微信公众平台、支付宝、浙里办APP互联互通，发挥数据共享和业务协同优势。三、xxxx年工作计划（一）推动“智汇丽州·;才聚xx”高层次人才招引工程。明年秋季，组织百家“双百”企业走进x、x等地双一流大学开展大型招才引智活动。深化人力资源产业高峰论坛项目成果，拓展引才渠道，为我市重点企业、重点行业引进高层次人才。充分发挥博士后设站单位主体作用，招收培养博士后人才。（二）举办xx“五金工匠”技能大赛。贯彻习近平总书记重要批示精神，大力弘扬精益求精的工匠精神，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。以xx产业集群为依托，开设数个跨地区制造类竞赛项目，发挥产业集群优势、加强抱团合作，发掘及培养一批数量优、技术强的五金技能人才队伍。（三）完成xx五金技师学院创建，合作办学取得新突破。x月份前完成工程招投标，开工建设教学楼等。全年完成投资x亿元，并做好创建验收准备，年内完成创建。与x工业大学、x电子科技大学等高校对接合作办学事宜，通过开设合作办学项目进一步提升办学质量。加强学科创建，创新人才培养模式，将xx五金技师学院建设成为国内一流技师院校。（四）打造人才服务综合体，创建省级人力资源产业园。以新建人力市场为平台，打造集合人力资源产业园、人力资源市场、人才之家、工程师之家、蓝领之家的人才综合体。出台产业园政策，发布xxxx中国五金产业人才需求目录，引进国内外知名人力资源机构，孵化一批人才项目。举办人力资源产业高峰论坛、人力资源高端研修班、中国五金人力资源产业园嘉年华等系列人才沙龙活动，举办首届xx工程师大会。力争建设省级人力资源产业园。（五）锐意创新，变盆景为风景，打造人社“最多跑一次”改革“升级版”。在综合改革、集成推进、全面提升改革水平上下功夫。升级整体架构，推进业务流程再造，重点强化人社数字化转型，推动经办服务提标提速。聚焦退休“一件事”，在“一局一事一出彩”上下功夫。在实现退休事项“零次跑”的基础上，推进医保、公积金等退休有关事项的跨部门联办，并加快将一体化经办平台延伸至基层。（六）服务中心大局，在助力乡村振兴上贡献更多人社力量。围绕打造先进制造业基地的目标，重点做到两个“高”。发展高质量就业。开展就业创业“六百工程”，推进高质量就业社区（村）、创业孵化基地与对口扶贫劳务基地创建，积极开展乡村振兴合作创业带头人培训，鼓励农民工、高校毕业生等返乡下乡创业。提供高水平保障。提高贫困人群参加城乡居民基本养老保险补贴等范围和金额，鼓励城乡居民参保人员转职工养老保险，提升养老保险参保率。