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岗位说明书岗位定义岗位总经理岗位编号部门品牌事业部级别岗位环境办公室，舒适，无职业病危险上级：总裁下级：各部门负责人内部客户：公司员工外部客户：客户工作概述（目的和性质）制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，保证公司经营目标的实现。2、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议合同、合约和处理有关事宜。3、拟定公司内部管理机构设置和人事编制方案。提议公司高层管理人员的任免、报酬、决定公司中层管理人员的任免，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。4、根据工作需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理或技术顾问，并决定其报酬。5、健全财务管理，严格财经纪律，严格审批年度计划内的经营投资，新开项目和流动资金的使用。6、抓好员工的思想政治工作，增强企业凝聚力，加强员工队伍建设，努力建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。7、坚持民主集中制的原则，发挥好“领导班子”的整体作用，充分发挥各级管理人员和员工的积极性、创造性。8、加强企业文化建设，努力营造独特的文化氛围。搞好社会公共关系，塑造公司良好的形象。9、加强廉政建设，努力提高各级管理人员的自律意识。10、抓好企业精神文明建设，提高员工道德水准，丰富员工精神生活。工作标准1、实现公司的年度经营目标及指标。2、使公司的日常经营管理工作有序进行。3、建立健全公司的组织体系和工作体系。4、公司的财务工作健康发展。职业发展道路集团总裁或者董事人员要求性别不限年龄30岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：本科及以上学历，工商管理，企业管理等相关专业。2、培训：职业经理人培训，领导技巧培训，企业管理培训。工作经验：本行业5年以上工作经验。所需知识和技能：1、掌握公司经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、人事管理知识、公共关系知识等，并具有自己的一套成熟的思维体系。2、具有较强的决策能力，组织协调能力，督导下属能力，社会交际能力及语言文字能力。3、懂国家经济相关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律。4、能接受新观念、新事物，对外部环境的不断变化能有敏锐的观察、判断能力，并善于应变，敢于求新，精于授权。其他要求：良好的团队协作精神。本岗位任职者日期：年月日本岗位直接上级日期：年月日总裁各部门负责人人力资源部复核日期：年月日岗位说明书岗位定义岗位人力资源总监岗位编号部门品牌事业部级别岗位环境办公室，舒适，无职业病危险上级：总经理下级：人力资源助理内部客户：所有员工外部客户：劳动部门、学校、政府、培训机构工作概述（目的和性质）规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作职责1、参与公司重大发展项目，经营策略以及重大公司政策规章的讨论及制订2、编制公司人力资源规划，组织公司人员招聘活动3、建立健全公司人力资源管理制度，办理公司员工人事变动事宜4、负责劳动合同的修订和管理工作，指导全国分公司开展劳动体系的管理5、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施6、组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期进行中高层员工考核7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据8、接受公司其它部门员工对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报总经理处理9、塑造、维护、发展和传播企业文化。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。工作标准1、公司人力资源战略的有效性。2、公司人力资源管理体系的有效，能促进公司经营目标的实现。3、提供的人力资源方面的建议分析深刻可行。4、公司员工团队成长快速并具有良好的团队合作性。职业发展道路向集团经理和股东方向发展。人员要求性别不限年龄30岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：本科以上学历。2、专业：人力资源、管理或相关专业。3、培训：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。工作经验：本行业5年以上工作经验。所需知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉办公软件及相关的人事管理软件。其他要求：良好的团队协作精神。本岗位任职者日期：年月日本岗位直接上级日期：年月日总经理人力资源助理人力资源部复核日期：年月日岗位说明书岗位定义岗位商务文员组长岗位编号部门人力资源部级别岗位环境办公室舒适无职业病危险上级：人力资源总监下级：商务文员内部客户：公司员工外部客户：客户工作概述（目的和性质）组织下属员工做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作职责1.做好公司日常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅提高公司运作效率。2.参予培训及考核商务文员。3.采购、分发、管理办公文具，并每月月报。4.每周一次，将咨询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。5.管理保持前台及客户咨询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。6.每周更新市场广告通知栏。7.每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。8.接待来访客人，通报相关部门，并做好客户咨询、派单、签单记录。9.转接总机电话，收发信件和报刊。10.安排约会、会议，发放各种通知等。11.发放、管理各种业务表格。12.打印、复印各种文件、资料。13.协助收发传真。14.协助管理部的人事招聘工作（通知应聘人员、安排招聘场地等）。15.完成领导交办的其它工作。工作标准1、公司前台事务有序进行，各种资料物品有序使用。2、所有信件和咨询电话保证及时分发传达，做到准确率100%，及时率100%。3、领导交付的任务能够及时完成。职业发展道路向行政主管、业务部经理发展。人员要求性别女年龄20岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：中专以上学历，秘书、中文等相关专业。2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。工作经验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。所需知识和技能：有良好的文字表达能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备。行政主管商务文员其他要求：1、沟通能力强；2、良好的团队协作精神。本岗位任职者日期：年月日本岗位直接上级日期：年月日人力资源部复核日期：年月日岗位说明书岗位定义岗位商务文员岗位编号部门人力资源部级别岗位环境办公室舒适无职业病危险上级：商务文员组长下级：内部客户：公司员工外部客户：客户工作概述（目的和性质）安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。工作职责1、做好公司日常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅提高公司运作效率。2、采购、分发、管理办公文具，并每月月报。3、每周一次，将咨询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。4、管理保持前台及客户咨询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。5、每周更新市场广告通知栏。6、每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。7、接待来访客人，通报相关部门，并做好客户咨询、派单、签单记录。8、转接总机电话，收发信件和报刊。9、安排约会、会议，发放各种通知等。10、发放、管理各种业务表格。11、打印、复印各种文件、资料。12、协助收发传真。13、协助管理部的人事招聘工作（通知应聘人员、安排招聘场地等）。14、完成领导交办的其它工作。工作标准1、公司前台事务有序进行，各种资料物品有序使用。3、所有信件和咨询电话保证及时分发传达，做到“0”错误。4、领导交付的任务能够及时完成。职业发展道路商务文员组长或者行政文员人员要求性别女年龄20岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：中专以上学历，秘书、中文等相关专业。2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。工作经验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。所需知识和技能：有良好的文字表达能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备。商务文员组长其他要求：1、沟通能力强。2、良好的团队协作精神。本岗位任职者日期：年月日本岗位直接上级日期：年月日人力资源部复核日期：年月日岗位说明书岗位定义岗位行政文员岗位编号部门人力资源部级别岗位环境办公室舒适无职业病危险上级：行政主管下级：内部客户：公司员工外部客户：客户工作概述（目的和性质）协助上级完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作职责1.做好公司日常行政工作，保证公司业务的顺利开展有高效的后勤支持。2.搜集当月所有的施工图及效果图电子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指30日前）。3.每周至少一次考勤抽查并登记，月底考勤统计。4.每月搜集各部需要上交的资料（如考勤卡原件，效果图申请单原件，咨询记录表原件，补/调休单原件，请假单原件，外出单原件，查岗记录原件）等，检查并整理后交副总。5.及时输入客户记录，固定资产记录，并对数据库保密（各部门经理可查本部门的数据，个人可查自已的有关信息）。6.整理并上交效果图统计月报。7.每月向工程部确认样板工地名单，并发放到各部门。8.管理、保存签单协议及合同。9.协助项目管理员报建的各种手续及做好相应记录及输入工作。10.办公用品的采购、管理及维护（人员离职时将办公用品入库，到职时安排所需用品）、统计、盘点，1000元以上办公用品的统一采购，提供有关办公用品供应商的信息（包括联系方式，价格等）。11.新员工培训（公司有关的行政政策、规定，以及商务文员的岗位要求等）。12.管理公章（临时外出时公章交前台商务文员保管，并交待盖单规定）。13.办公室日常行政事务。14.处理与大楼物业管理处有关的各种事情，维护与大楼物业管理的关系。15.公司与各部门的沟通，如文件下达、会议安排，活动通知等。16.检查办公室公共区域的卫生、整洁。17.协助公司组织各种业务和非业务活动，在集团大型咨询活动中充当前台。18.协助设计业务部人员在公司图库中查找有关信息。19.协助其它部门的文字录入工作。20.协助管理部的人事招聘工作（部分人员初次面试，人员安置，新员工培训等）。工作标准行政主管1、公司日常行政工作有序进行。2、相关手续办理得当，保管得当。3、能即使准确的想公司提供各种数据。4、做好公司员工支持工作，员工满意度高。职业发展道路行政主管人员要求性别女年龄20岁以上语言普通话流利教育背景及培训1、学历：中专以上学历。2、专业：秘书、中文等相关专业。3、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。工作经验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。所需知识和技能：有良好的文字表达能力熟练使用办公软件、办公自动化设备。其他要求：1、沟通能力强；2、良好的团队协作精神。本岗位任职者日期：年月日本岗位直接上级日期：年月日人力资源部复核日期：年月日岗位说明书岗位定义岗位设计总监岗位编号部门设计业务部级别岗位环境办公室舒适无职业病危险上级：总经理下级：设计组长内部客户：公司员工外部客户：客户工作概述（目的和性质）引导设计潮流，倡导设计艺术，将本公司的质量方针、质量目标行之有效地贯彻落实到每单装饰、设计工程和每位设计师身上。监督审查设计方案及施工图等的输出，把好设计质量关。工作职责1、以顾客为关注焦点，经常了解顾客的要求。2、制定完善设计师的工作准则和职责。3、规划、细化各项测量的质量目标和指标，并落实到人。4、对下属设计师的工作经常进行检查和指导。5、负责监督审查核对设计方案、效果图、施工图，发现错误及时改进，把好设计质量关。6、分析和评价现状，对设计方法进行不断地持续改进。7、参与图纸会审，督导施工现场设计交底。8、经常组织设计师学习，不断提高设计师的群体设计水平和业务素质。9、主持引导“设计沙龙”黑板报及专家组手稿文本出刊工作。工作标准1、设计工作的有序性。2、设计任务量的完成情况。3、设计图纸的质量。4