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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料职位说明书基本情况职位名称处长职位编号所属部门人力资源处直接上级总经理直接下属职位名称副处长职位设置目的确保公司人力资源满足公司现状和未来发展的需要工作职责和工作内容1.组织建立和完善公司人力资源管理体系；2.组织编制、完善和执行人力资源管理制度和方案；3.组织编制和执行企业招聘计划和企业招聘制度，满足公司用人需求；4.组织编制和执行公司人力资源规划，优化公司人力资源结构；5.组织工作分析，优化岗位设置和人员编制6.组织编制和执行公司培训计划，并监督实施；7.组织执行员工考核工作；8.组织编制和执行薪资、福利预算，完善和监督执行薪酬、保险福利制度；9.组织外部薪酬调查，组织员工满意度调查，提高公司员工满意度和凝聚力；10.合理控制部门人工费用支出；11.对下属各分厂人力资源工作进行指导，并监督执行各项企业人力资源制度；12.提高部门职员的个人素质、业务能力、工作积极性；13.完成上级交办的其他工作任务。14.15.工作职权1.建议权：公司非人力资源方面制度2.提案权：公司薪酬总额预算方案、部门费用预算方案、部门员工职位调配方案、公司人力资源规划、部门工作计划、部门岗位编制及定员3.审核权：部门办公用品采购、公司所有员工考核结果、公司所有员工职位调配方案、人力资源管理各项制度和流程4.监控权：对招聘、培训、考核、薪资及人事管理计划和制度执行过程进行监督和调控，改进和提高5.考核权：对部门员工进行考核，对相关部门经理进行考核，对下属各分厂负责人力资源工作的人员进行考核6.奖惩权：根据部门员工的考核结果提出相应的奖惩方案7.办公设备个人专用移动电话1部，固定电话1部，笔记本电脑1部部门共用台式电脑公司共用打印机，复印机，传真机、汽车工作关系内部工作关系汇报向总经理汇报人力资源各方面工作督导督导副处长落实各项人力资源工作督导各分厂执行公司各项人力资源管理政策协调协调各部门和分厂招聘、培训、考核等人力资源工作外部工作关系相关企业和协会：人力资源管理经验交流政府机关：协调公司各种人事政策任职资格学历本科及以上专业经济管理类年龄不限性别不限个性外向、具有亲和力工作经验三年以上人力资源经理工作经验；五年以上大型企业人力资源管理经验；工作技能良好的口头和书面表述能力、沟通协调能力、组织能力、专业技能熟练使用计算机及现代办公软件、熟悉使用互联网职前培训公司发展战略规划；公司现行人力资源管理制度；其他要求身体健康，已婚精通国家和本地劳动法律法规