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人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号QK-12-03所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年7月本职：负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工内外部招聘工作工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）的筛选、组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规职责二职责表述：负责公司的员工培训工作工作任务负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标，制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作对培训结果进行评估,记入员工档案负责对违反工作纪律不能认识错误的员工进行转变态度或转变思想的专项培训职责三职责表述：组织结构的设计工作任务对组织结构结构的调整提供设计方案为公司新增的组织设计组织结构的方案负责对岗位职责的调整工作为新增岗位设计岗位说明书职职责表述：人事调配工作责四工作任务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查、受理员工投诉及时更新人事资料数据库、人事统计报表职责五职责表述：内部人事档案管理工作任务及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时、准确划分档案密级职责六职责表述：完成直接上级交付的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权培训资源、设备及培训费用的提议权对岗位职责和组织结构的设计的建议权对人事档案的监销权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，高等院校，各媒体任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理或其他相关专业培训经历人力资源管理知识培训、档案管理培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案备注