搜索
县人力社保局年度工作总结范文和下阶段工作安排县人力资源和社会保障局年度工作总结及下一阶段工作安排xxxx年，xx县人社局把握“民生为本、人才优先”主线，以“抓热点、造亮点、攻难点、促重点”为核心，奋发有为、精准发力，人力社保工作得到全方位高质量发展。现将相关情况总结如下：一、对标落实、打造亮点，人社工作取得全面成效（一）落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。开辟“五省八城”劳务协作、拼车定制、共享技师、直播带岗等一系列复工复产组合拳，x月底，我县企业员工返岗xx.x万人，返岗率达xx.x%。推进就业创业工作，全年城镇新增就业人员x.xx万人；城镇登记失业率x.xx%；建成省、市高质量就业社区（村）xx家；吸纳晴隆籍建档立卡人员稳定就业xxx人；发放创业担保贷款xxxx万元。推进职业技能提升行动，培训x.x万人次，率先开展无人机操控和短视频制作等技能培训，在全省xx项职技大赛中获x项冠军。（二）着力完善社保体系，全面提升社会保障服务水平。加强社保扩面，参保率达xx%。推进养老保险基金省级统收统支工作，率先在全市完成被征地农民业务调整。减免企业社会保险费x.xx亿元（含医保、生育），返还社会保险费xxxx万元。在全市率先开展社保经办事项风险梳理试点，形成xx特色的社保经办风险地图。率先开展“政保合作”，推进工伤预防试点工作。（三）紧紧围绕人才强县战略，统筹推进人才队伍建设。运行“智汇xx”政策体系，人才总量达xx.x万人，增幅x.x%。“四方联动”应用型人才培养“xx模式”获国务院督查组“点赞”肯定，并被确定为xxxx年全国第一届人力资源大会重点推介项目。承办市数字模具产业人力资源服务供需对接会、市人力资源管理师创新大赛等赛事。首推“优才贷”，为人才创业创新赋能。谋划推进xx产业学院，促进技能人才培育。（四）深入推进人事制度改革，切实做好人事管理工作。做好人员划转、岗位设置等工作，保障事业单位机构改革稳步推进。全面推进事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”平台和x省事业单位人事工资管理服务平台信息采集运行。有效推进公立医院和国企薪酬制度等改革。（五）着力维护劳动合法权益，努力构建和谐劳动关系。压实“无欠薪xx”创建责任，成功创建省“无欠薪”县。开发运用“xx县工程建设人员服务平台”，获冯飞常务副省长批示肯定。强化劳动仲裁能力，结案率xx.x%、调解成功率xx.x%，网络办案率xx.x%。（六）以数字人社为引领，跑出“最多跑一次”新速度。全面实现“一窗受理、集成服务”。创新推出人社高频事项“码”上办，推进群众企业眼里“一件事”，“好差评”办事评价和短信回访等机制，群众满意率达xx.x%。二、存在问题困难还存在人才工作与创新发展不相适应，就业结构性矛盾突出，劳资矛盾易发风险仍然存在，社保基金支付压力增大，事业单位人事管理还有薄弱环节，基层基础和公共服务还有待加强等问题。三、只争朝夕、奋勇攻坚，努力开创人社工作新局面xxxx年是建党100周年及“十四五”规划开局之年，xx人社局将以创新破难奋进为主题，重点锚定x张高分报表，开展争先创优系列行动。（一）抓干部促队伍，交出人社铁军锻造高分报表。以创建模范机关、建设清廉人社为抓手，不断提高干部队伍执行力和精气神，打造具有过硬政治力、组织力、执行力、文化力的人社铁军。（二）抓创业促就业，交出稳就业保民生高分报表。持续打响“甬上乐业·;乐在xx”“甬上乐业·;职等宁来”品牌，开展政策援企“领航行动”、企业用工“引航行动”、失业保险“护航行动”、重点群体“守航行动”、劳务协作“助航行动”等x大行动，确保全年城镇新增就业x.x万人。打造政策更成熟、信息更匹配、服务更精细的就业扶贫“xx样本x.x版”。（三）抓扩面促民生，交出社保水平提升高分报表。织密社会民生“保障网”，参保率维持xx%以上。进一步完善社保经办业务规程，做好系统省迁工作。持续开展工伤预防。（四）抓开发促发展，交出人才增量提质高分报表。打造宁波南部人才服务综合体，推进xx产业学院建设，承办市级重大人才活动，确保人才总量达xx万人。深入职业技能提升行动，为职技培训再“加码”。（五）抓维权促和谐，交出劳动风险防控高分报表。紧贴形势发展变化，合理把握劳动者和企业的利益平衡，通过科学有效的治理促进劳动关系总体和谐稳定。（六）抓管理促规范，交出人事管理增效高分报表。进一步完善事业单位招聘流动机制，加大事业单位岗位设置管理工作力度，持续深化工资收入分配制度改革。（七）抓基础促长远，交出服务品牌优化高分报表。加快推进数字化转型，深化“智能办理再提升”“窗口服务再提升”“就近服务再提升”“岗位练兵再提升”等专项行动。