搜索
求职准备一、选择毕业出路二、求职信息三、申请职位一、选择毕业出路（一）、出路1、直接就业：招考（教师、公务员）、服务西部志愿者、民校培训机构、其他职业、自主创业2、继续学习：专升本、自学考试、考研注：提高学历：函授学习、自学考试、专升本、考研（二）、出路选择1、现状：1）专升本人数大约有1/8左右、自学通过人数大约1/8左右总共有在1/4左右。2）第一年招考录取人数1/5至1/4之间3）待考、其他就业等人数在5/8左右2、分析：1）专升本、成功招考总人数3/8左右（理想）2）解决学历（专升本和自考）的人数在1/4左右（理想）3）需要函授提升学历的人数3/43、思考：1）专升本经济成本最高，自学能力提高了，能系统学习，全面提高整体素质，三年后本科毕业取得学历，就业或考研。否则，但是失去了全面专业知识、实践能力等就业技能的学习和应对策略。2）自学考试经济成本最低，自学能力提高了，毕业时取得学历，就业或考研。但是失去了全面专业知识、实践能力等就业技能的学习和应对策略。3）函授学习经济成本中等，毕业三年后取得学历，毕业后就业。4）专升本、自考再考研的机会大些。5）不管哪种情况都要面对就业。（三）、就业出路选择1、了解本专业出路的途径1）了解本专业的就业出路：①本专业日后能做什么工作②转行可以做什么工作注：①需要了解每个工作的要求和发展。②需要了解这个领域的“牛人”和企业都有谁他们都是如何成功的。2）了解本专业对应的就业群：通过招聘会和招聘网站浏览招聘息，从岗位所要求的专业中了解本专业所适合的职业群，从而确定本专业所能从事的职业，进而找到适合自己工作岗位。3）了解本专业学长的毕业出路：通过访谈本校本院系本专业成功的学长可以了解到更多的选择出路。总之，要找到适合自己的职业，确定适合自己的工作岗位。注：可想而知职业生涯规划的重要意义。1、自我分析2、依据自我情况分析，结合就业出路选择分析，确定出适合自己的职业目标及工作岗位。3、考察调研可能出路4、确定出路并体验出路5、明确出路差距6、制定补充策略（四）、分析个人出路：二、求职信息（一）、求职信息的渠道1、各高校的主管部门——毕业生就业指导中心2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构3、各级、各类供需见面会4、有关新闻媒介例：《中国大学生就业》、《就业指导报》《人才市场报》、《劳动信息报》等5、通过各种关系6、利用社会实践7、个人走访搜集8、护栏网搜集9、手机短息（二）、求职信息的筛选1、全方位搜集法。按一定的标准进行整理和筛选。2、定方向搜集法。根据选定的职业方向和求职的行业范围，依据个人的专业方向、能力倾向、兴趣特长3、筛选原则：搜集方向、掌握重点、适合自己、分析判断。4、搜集信息的原则和步骤1）分层次、分步骤进行搜集。2）分析范围由大到小，逐步明确。3）重点考察，甚至独家走访。（三）、求职信息的内容及解读1、内容分类：1）宏观信息：包括行业信息、职业信息、企业信息等，宏观把握就业方向。2）微观信息：职位空缺情况、岗位职责、需求专业、任职条件、福利待遇。2、招聘信息解读1）构成：概要信息：看公司职位描述：看工作岗位要求（任职资格）：看要求公司简介：看企业行业地位联系方式等其他信息：看技巧2)具体解读：（看课本P141-143页）（四）、识别虚假招聘信息1、虚假招聘信息：1）将岗位头衔“美容”的招聘。2）大阵容岗位招聘3）岗位薪酬模糊招聘。4）面试无条件招聘2、黑中介的骗局1）以“直聘”来诱使求职者上套。2）用动人条件骗取求职者信任3）与“用人单位”暗中勾结，联合行骗。4）与“医疗机构”勾结，联合行骗3、黑心企业的骗局1）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。2）收取报名费、资料费、工本费4、个别正规企业的骗术1）招聘岗位名不符实。2）使用其骗术。3）先买产品才能上岗5、不骗求职者钱物的骗术1）虚假信息从事非法活动。2）招而不聘。6、网上招聘的骗局1）缴纳相应费用提供面试机会。2）虚假招聘广告宣传企业3）网络传销骗局。7、其他形式的骗局1）招聘男女公关的骗局。2）出国劳务的中介骗局3）偶遇帮忙找工作为名骗钱。3）假借面试机会通过借手机、借钱行骗。（五）、如何防范求职中的骗局1、注意求职心态，时刻提高警惕。2、街道、角落的招聘信息不可靠。3、主动好心低要求高薪酬慎考虑。4、“豆腐块”多无高薪广告要当心。5、要去正规正道避开名不符实。求职网站一、考试吧——中国教育培训第一门户：教师招聘网（考试吧）：/jiaoshizhaopin/2011年教师招聘信息网（考试吧）：/xinxi/求职/面试(考试吧)：/qiuzhi/mianshi二、高校人才网：(公务员、事业单位、中小学、知名企业、各省区信息导航等)三、申请职位（一）、雇主选聘员工的程序1、制定招聘计划2、选择招聘渠道3、简历的筛选4、笔试5、面试6、人事调查7、体检8、签订就业协议9、签订劳动合同（二）、雇主的招聘渠道1、校园招聘2、媒体广告招聘3、网络招聘4、现场招聘会5、猎头6、企业内招聘7、员工推荐8、新型招聘渠道9、招聘告示10、MSN签名、QQ群11、从实习生中选聘人才（三）、申请职位的方法1、通过人脉申请1）家庭和朋友。2）大学。3）工作。2、网申1）直接向用人单位申请职位。（大型国企和事业单位）2）通过中介网站申请职位。（中小企业、机构）注意事项：①利用网速较快的环境上网，并且挑选适当的时间上网。②填写篇幅较大的内容时，最好在word环境下填写，然后粘贴，并及时保存。③提供在线修改服务的“网申”，只要在结束期限之前，可随时修改更新内容。④很多公司“网申”的OpenQuestion都大同小异，注意搜集每次“网申”的题和答案。⑤到有关论坛和就业网翻看各大公司的“网申”秘笈以及招聘流程，做到心中有数。以及通过自己的应聘公司网站对其公司的企业文化、核心业务、招聘岗位等情况做透彻了解，有助于答题，也能更好地契合企业要求。⑥千万别犯低级错误，注意拼写、语法、字句等细节问题。注重专业精神的体现。⑦当前“网申”一般需要很长的时间，需要认真、耐心的对待。其淘汰率最高。3、网上投递简历（后面重点阐述）4、寄信：有针对性地给仔细挑选的几个招聘单位邮寄简历和求职信。主要列出你所掌握的技能，能解决的问题和相关工作经验，并间接说明愿意接受一个短期的工作机会。注：对每一个单位做些基本调查，并电话联系招聘负责人的姓名，直接寄给他，表达渴望得到面试的机会。5、上门自荐：依据自己的特长和专业知识，向自己有兴趣但暂时没有发布招聘信息的单位投递简历或设法拜会单位人事负责人。锲而不舍，承受打击。6、通过实习：重视实习，不但可以获取相关工作经验，还很有可能获得工作机会。7、参加社会招聘会：参加招聘会的结果不同主要是两个方面，一是求职者的自身条件不同；二是与求职者的必要准备和基本的应聘知识有关。注意事项：1）会前明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。（不卑不亢）2）保证良好的精神面貌。3）进入招聘会不宜太晚。4）交谈不必太早。5）参会时不要带过多的证件原件。（复印件即可，防丢失。）6）充分利用大会的会刊。7）善咨询、问明白。8）听议论、听反响。9）多小心、防受骗。（多留心，善观察，可旁观，辨真伪。）10）不要让家长陪同。11）重视举止形象。12）留下必要的资料。13）会后三两天内及时联系感兴趣或中意的单位。14）签约一定要慎重。测试：你写求职简历的能力（共20个题目，全部单选！）1.毕业生简历上最重要的因素是：A、课程成绩和主要的成就B、和职位要求相匹配的技能C、工作经历D、简历上信息的表达方式2.制作一份令人印象深刻的简历，你需要：A、使用具有较高水平的语句B、非常简洁的表述，使用要点并包含工作相关的关键词C、对收集到的成就和精力做深入的叙述D、使用色彩明亮的纸张来打印简历3.毕业生的简历始终应该包含两个证明人：A、正确B、错误4、你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇：A、正确B、错误5、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法：A、正确B、错误6、你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？A、学术成就B、校园课外活动的成就C、能够转换为认知能力的个人才能D、以上全部7、简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。A、正确B、错误8、毕业生的简历始终应该包含课程成绩A、只有成绩非常突出时才列出B、始终应该列出C、不应该列出D、只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩9、你的教育信息应该始终包括：A、学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业B、主修专业及课程成绩C、所有的主修和辅修课程，学校的名字D、毕业时间，学校名称和完整地址10、在简历中陈述过去经历的最好方式是：A、用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职位相关的工作经历B、用段落方式按照年代递减的顺序陈述C、用要点方式按照年代递增的顺序陈述D、除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及11、当你列出过去的经历时，需要传达给期望的雇主的最为重要的信息是是什么？A、你的技能和专业知识B、你负担的职责和工作内容C、你曾经工作过的公司和部门D、在每份工作或每个职位中所取得的业绩12、你的个人爱好还应该始终反应出和所申请工作的协调或相关性A、正确B、错误13、如果毕业生没有或仅有少许的工作经历，向雇主证明你有能力胜任工作的最好方式是：A、把你的软性技能作为任职能力来突出B、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作C、列出你所从事的所有带薪的或义务的工作D、以上全部。14、毕业生简历上最为关键的因素是：A、任职能力B、课程成绩C、相关经历D、如何恰当的陈述上述内容15、一份由专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内A、正确B、错误16、你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动地想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该：A、立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信B、针对不同的公司文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性C、立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的工作要求）D、寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信17、你是个毕业生而且你希望申请尽可能的多的职业机会，以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？A、非常简洁且明确集中的求职目标B、能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片C、列在开始位置的五句专业水准的内容概述D、以上全部18、雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次的筛选，你需要：A、准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C、强调你的学术及个人成就D、以上全部19、在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法：A、正确B、错误20、吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历：A、正确B、错误对照答案(每道题正确得5分)1.B2.B3.B4.B5.B6.D7.A8.D9.A10.A11.A12.B13.D14.D15.B16.B17.A18.D19.A20.B（四）、写一份有针对性的求职简历1、什么是简历2、用人单位如何筛选简历1）外观和格式：人事主管筛选简历的时间通常在15秒左右。要求：格式规范、打印工整。否则扔进“人才库”被淘汰。2）求职目标：目标一定要明确。醒目处表述清楚“目标职位”要求：简历内容要围绕目标职位来写，并且说明自己是最适合这一职位的最佳人选。绝对忌讳眉毛胡子一把抓。最容易淘汰。3）教育背景：人事主管关注学生的教育背景和专业背景。针对不同岗位，主要考察内容偏重专业背景、主要专业课程成绩和成绩排位等。4）社会活动：人事主管比较注重相关社