员工就地过年心得体会范文三篇

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员工就地过年心得体会范文三篇员工就地过年心得体会篇1每逢佳节倍思亲,时至春节情更浓。无论社会如何发展,国人对春节的情怀始终不会改变,这是一种根植于内心深处的情感。此时,在外之人对家的思念会愈发强烈,每年春节在华夏大地上演“回家过年图”让人感动,所有你能想到的出行方式都会成为回家途径,千万里不管路途劳累,只为团团圆圆,和家人共同吃上一顿年夜饭。但是,今年,这内心的归属却被无情的新冠肺炎疫情打破。xx牵动着全国人民的心,各地也出现疫情多点散发现象。疫情形势仍然严峻,截至目前,全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议,包括xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等。减少人员流动和聚集是防止疫情蔓延的有效途径。每个人都是自己健康的第一责任人,“就地过年”从小了说是为了每一个家庭的健康,往大了说是为了整个国家的安全。天下兴亡,匹夫有责。要明白,疫情防控不是一个人的事,只有同舟共济,才能“守得云开见月明”。要看到,广大党员干部、医生护士、社区工作者、武警战士和无数志愿者等人员也放弃了回家,第一时间冲向防疫一线。此时,正是我们每一个人把“小我”融入“大我”的时刻。“就地过年”就是不给国家添乱,就是对家人健康的负责。一年将尽夜,万里未归人。倡议“就地过年”难免会让在外人员感到一丝失落,毕竟在外一年就等春节回乡与家人团聚。当地政府和家乡地政府不能发了倡议了事,还要制定出人性化、可操作性强的保障措施,要做好无法返乡人员及其家人的思想工作,保证留守老人、留守妇女和留守儿童能过一个祥和的春节,让在外人员安心。用工企业要做到全方位关爱,可采取停工不停薪、提供春节必须物品、年后带薪休假等多种方式“留人”,同时对有工人宿舍的要做好消毒防护。人不回家,一样过年。可通过电话、视频等多种方式向亲朋好友送上祝福,表达感情。此心安处是吾乡。每一个“就地过年”的你都是英雄,党和政府不会让一个人孤独在外,只要全社会共同携手,做好自我防护,少流动、少聚集,同样可以暖心、开心过好春节。员工就地过年心得体会篇2致敬每一个“就地过年”的你寒冷冬季,适宜病毒传播。xx各地零星出现新增确诊病例,疫情防控形势日渐严峻。加之春节将近,为减少人员流动,斩断疫情大范围传播,连日来多个省市发出倡议——“非必要不返乡、就地过年”。“有钱没钱,回家过年”,春节是中国人最重视的节日,“回家过年”是每个中国人心中抹不去的情结。但面对严峻的疫情防控形势,结合2022年春节期间的经验教训,“非必要不返乡、就地过年”的倡议十分必要,也十分可行。而进一步来讲,“非必要不返乡、就地过年”不应该仅成为一个倡议,更应该成为我们所有人的共同选择、自觉行为。如同2022年春节期间,我们呆在家中,不聚集、不走亲访友、不到人员密集场所,“宅在家中”就是为疫情防控做贡献一样,今年春节我们“非必要不返乡、就地过年”,“呆在原地”同样是尽己所能,为全国疫情防控大局付出和贡献。作为党员干部,我们更应该带头践行“非必要不返乡、就地过年”的倡议,发挥好示范带头作用,同大家一起就地过年、共同抗疫,阻断疫情传播扩散。而为了消除外地员工“独在异乡为异客”“每逢佳节倍思亲”的“愁绪”,挽留外地员工就地过年,各地也纷纷出台了形式多样、内容丰富的“政策红包”——免费乘坐公交车,景区门票免费送,发放春节消费券、体育场馆消费抵扣券,2月工资双倍,发放压岁红包、新年红包,食宿全免,安排文娱活动……真金白银、诚意满满,弥补大家春节期间无法返乡团圆的缺憾,最大限度提升“就地过节”的获得感、幸福感、安全感。同时,诸如“免费邮寄年货回家”“关怀慰问留守儿童、空巢老人节日生活情况”等便民为民措施,也让留在外就地过年的“打工人”不再担心家中亲人,解除了他们就地过年的后顾之忧。最后需要说明一点,“就地过年”是倡议而非强制,能够做到“就地过年”最好,有突发情况或必须回家过年的,也不强求,更不苛责。但无论是选择“就地过年”,还是“回家过年”,都要提高防疫意识,按照防疫要求流动并做好自身防护,不给自己找麻烦,不给别人添堵。特殊时期,亲人异地,各自保平安就是最深情的祝福。人安心安,平安才是最大的幸福。员工就地过年心得体会篇3党群同心把“人”留下来把“爱”带回家春节临近,面对依然严峻的疫情形势,各地发出呼吁,尽量留在工作地过年,减少人员流动。对外来务工人员而言,在哪过年?如何过年?成了一件“烦心事”。让就地过年群众留下来,过好年,既要做好疫情防控措施保障,让外地人员过个“放心年”;也要让群众愿意留下来,让外地人员过个“安心年”;更要做好两地人员关怀,让外地人员过个“暖心年”。织好党群“摸排网”,架起宣传“小喇叭”。春节期间,正是人员大量流动的时候,更是做好疫情防控的关键时期。充分发挥党员干部、社区工作者、非公企业单位等团体组织作用,做好中高风险区返乡人员摸排,确保疫情防控工作顺利开展;对外来务工人员返乡意愿、留岗情况等进行全面摸排,确保掌握人员动向;同时,做好信息工作的“宣传员”,充分利用广播、LED显示屏、微信、微博等“线上”宣传途径,将春节期间疫情防控方法、务工人员留岗倡议书、群众留在本地过年“补贴”方式等宣传到位,确保群众人人知晓,提高群众防患意识、“留岗”意愿,让外地人员春节“留岗”过年能“放心”。发好人员“留岗金”,开起心灵“解语花”。打开“物质+精神”慰问“双渠道”,保障外地人员留得“安心”。发挥两新组织作用,鼓励企业、用人单位通过“留岗红包”“节日补贴”“过年津贴”等方式,在物质上对留在本地过年的群众给予奖励、提供保障,让人员“留得住”;动员党员干部、巾帼志愿者、心理咨询师等组建“心理疏导队”、设立“心灵驿站”,及时为返乡人答疑解惑;通过设立“爱心信箱”、开通“谈心热线”等方式,为有需要的群众提供心理咨询,让外地务工人员“有苦能说”,及时解决群众烦心事、揪心事。当好家庭“传声筒”,搭起亲情“联络站”。让外来务工人员留在“一线”过年,后勤保障工作必不可少。有了“家”的温暖,才能为务工人员“暖心”过年服下“定心丸”。联合当地通讯部门、电信公司等,发布“过年月卡”“亲情套餐”等,在分隔两地的家人间牵起一条“传声线”,让留着本地过年的群众能够随时通过电话、语音、视频等方式与家人保持联系;联合交通部门、运输部门等开通“年货运输”便捷渠道,为群众收发快递、邮件等提供便利和优惠,能够及时把年货带回家;同时,积极动员当地小区工作者、党员干部等开展“春节慰问”活动,多与“留岗”人员谈心交流,为群众送温暖、送爱心,真正做到把“人”留下来,把“爱”带回家。

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