财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)

1财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)慧点科技2008年7月一、概述2008年以来，慧点开始建立员工的任职资格及胜任能力体系，即系统的总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的。发展任职资格及胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系，通过行为引导方式强化对员工的指导、培养和发展，从而提高全员胜任能力水平。慧点的财务部包含资金主管、核算主管、税务主管、财务副经理、税务经理、会计经理、高级税务经理、高级会计经理、财务部经理、财务总监等等多个职业发展阶段。二、关于任职资格慧点目前的任职资格是从最基本的学历和工作年限、工作经验等方面来进行初步判断。三、关于胜任能力慧点目前的胜任能力是按照专业序列来划分的，每个序列分为三个层次：1、序列通用核心能力：是一个序列内的各个岗位都必须具备的核心能力，虽然我们对通用能力没有做出层级的区分，但序列内不同岗位在这些通用能力上要求具备的程度是有差异的；2、序列专业胜任能力：一个专业序列一般包含若干个专业胜任能力维度，不同岗位所要求达到的胜任能力程度也会有所区别。3、综合管理能力：该能力只针对于具有管理职责的岗位，根据岗位不同，所要求具备的综合管理能力的程度也不相同。1北京慧点科技开发有限公司2财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)2北京慧点科技开发有限公司四、基本任职要求资金主管核算主管税务主管财务副经理税务经理会计经理高级税务经理高级会计经理财务部经理财务总监¾本科学历,1年以上资金结算工作经验¾能够独立处理各项银行业务¾本科学历,3年以上财务工作经验¾至少2年以上财务核算管理经验¾熟悉使用各类财务软件¾本科学历,具有5年以上财务工作经验¾至少从事2年以上税务管理工作经验¾熟练掌握高新和软件企业的税收优惠政策¾本科及以上学历,7年以上财务工作经验¾至少具备3年以上财务管理工作经验¾熟悉国家会计制度和税收政策,从事会计核算或纳税申报工作经验在3年以上¾本科学历,8年以上财务工作经验¾至少具备3年以上财务管理工作经验¾熟悉国家税收政策,从事税务管理3年以上¾本科学历,8年以上财务工作经验¾至少具备3年以上财务管理工作经验¾熟悉国家会计制度从事会计管理3年以上¾本科以上学历,10年以上财务工作经验¾具有5年以上纳税筹划及税务咨询工作经验¾能够独立设计公司税收筹划方案,且成功实施3年以上¾本科以上学历,10年以上财务工作经验¾具有5年以上会计核算及财务管理工作经验¾能够独立设计公司财务核算体系,且成功实施3年以上¾本科以上学历,10年以上财务工作经验¾具有5年以上软件企业财务管理工作经验¾本科以上学历,12年以上财务工作经验¾具有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验¾具有3年以上投资管理、筹资管理等工作经验3财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)3北京慧点科技开发有限公司五、胜任能力描述1．序列通用核心能力包括：¾学习创新¾团队合作¾应变能力¾有效沟通2．财务部专业胜任能力包括：¾资金结算和管理能力¾银行业务处理能力¾会计核算能力¾数据支持能力¾税收政策运用和跟进能力¾财务核算能力¾财务核算制度¾税收政策知识¾税务筹划和分析¾财务分析与控制能力¾金融、资本运作知识¾业务操作¾资本运作¾运作增值能力通用核心能力——财务部学习创新（快速的将信息有效的转化为新的工作流程和方法，从而更新自己的知识结构、提高自己的工作技能）团队合作（个人愿意作为群体中的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成任务，促进团队绩效水平的提升）应变能力（能够适应不断变化的环境，并能够通过个人的努力按照目标完成工作）有效沟通（有效表达自我、理解他人、形成共识的能力）¾主动对工作流程、工作方法或规章制度进行思考并寻找改进机会或提出改善建议¾主动积极寻找各种资源和手段、对掌握的信息进行有效的加工并且有意识的在工作中应用，提高工作效率¾主动了解团队目标并将个人努力与实现团队目标结合起来，完成自己在团队中的任务，以实际工作支持团队的决定，成为可靠的团队成员¾与其他成员进行沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见；或鼓励群体中的其他成员，从而促进群体成员之间的合作或提高群体的合作气氛，而不是单独地或采取竞争的方式从事工作¾意识到客观环境的变化，对于这些变化有所准备；针对环境的变化对自己的工作程序或方法进行必要的调整，保证按既定的标准完成分派的工作¾认识到在调整过程中出现的障碍，并能主动向上级或有关方面求助来克服这些障碍，而不是抱怨或等待¾在交流过程中能够简明扼要地向对方传递信息，并能通过自己的语言重新表述对方的观点以及时获得确认，保证双方对信息的理解和确认¾遇到问题能够主动沟通并且有效的理解对方，擅于采用双赢的策略达成共识、解决问题¾在遇到冲突时，在平等的前提下采用对事不对人的方式开展辩论，避免强制说服；善于倾听，适度退让，4财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)4北京慧点科技开发有限公司¾在团队内部和其它团队遇到困难和问题时，主动提供支持和帮助积极寻求共同点、达成共识岗位胜任能力——财务部资金主管核算主管税务主管财务副经理税务经理会计经理高级税务经理高级会计经理财务部经理财务总监专业能力¾资金结算能力掌握相关资金使用制度和公司资金结算规定，保证资金使用的规范性、清晰性和安全性。¾银行业务处理能力熟练掌握银行票据的领购、使用和管理业务，独立完成银行汇票、银行保函、资信证明等银行业务的操作。¾会计政策的理解和运用能力熟悉国家最新会计制度、准则，理解和掌握公司会计政策。¾实际核算业务操作能力熟练操作财务核算软件，独立完成核算账套的设定和日常维护，熟练进行账务处理。¾数据支持能力¾税收政策的运用和跟进能力熟悉国家税收制度，掌握软件企业和高新技术企业的税收优惠政策的运用和操作，并能够关注税收政策的变化。¾实际业务操作能力独立完成纳税申报业务，规范地开具发票，正确计算纳税额，并熟练处理即征即退和免¾财务管理能力协助部门经理建立建全财务核算制度及内控制度，并监督执行，合理处理各种财务关系。¾专业指导能力具备扎实的财税专业知识，熟悉财务部各岗位工作内容，并有能力进行相关的审核和指导工作。（税务经理）¾税务筹划能力了解公司依业务特点和流程，合理设定公司税务筹划目标；对税务筹划的实际操作与目标进行对比，分析产生差异的原因。¾专业指导能力具备扎实的财税专业知识，熟悉公司的业务活动，对公司的纳税事务有审核和（高级税务经理）¾税务筹划和分析控制能力结合税收政策和公司业务活动，制定税务筹划管控制度；选择适合的税务筹划方法，设定税务筹划目标，制定风险防范措施；有效协调内外部资源，达成既定税收筹划目标的优化，推进业务流程的改进。（高级会计经理）¾财务管理能力组织财务活动、能够合理地处理各种财务关系。具备较全面的财务专业知识，利用专业知识对财务工作进行规划和统筹，指导实现财务目标和税务目标。¾制度建设与预算管理制定财务规章制度，加强财务内部控制管理，保证公司资产的清晰完整。参与公司预算体系的建立，¾财税知识熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；熟悉财经法律法规和企业财务制度流程¾业务操作具有业务操作敏锐的洞察力和较强的数据感觉，极强的财务分析和内部审计能力。对预算体系的推行有很强的实际操作经验，具体包括财务组织建设能力和企业内控建设能力、筹措资金能力、5财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)5北京慧点科技开发有限公司按照要求的口径对财务数据进行汇总统计，及时向相关内外部接口反馈所需的会计信息。税业务。¾对税收筹划目标的跟进能力了解税务筹划目标和流程，跟进监督实际操作情况，及时将情况反映给相关负责人，并能够合理地提出意见或建议。指导的能力。（会计经理）¾财务核算和分析能力根据国家相关制度和公司业务需求，制定财务核算制度，规范财务核算行为，提高财务核算管理的质量；熟悉公司业务流程，清晰理解数据背后的业务行为，有能力完成业务运营状况、盈利能力等方面的分析，为公司业务决策提供相关信息。¾专业指导能力具备扎实的财税专业知识，熟悉公司的业务活动，对公司的会计核算等相关事务有审核和指导的能力。¾财务管理与控制分析能力清楚公司财务管理的总体思想，熟悉公司业务流程，设计行之有效的核算方案；通过制定相应的会计政策，引导业务，体现公司战略。掌握经营分析所需的财务数据和业务数据，提供清晰的财务报告，分析影响财务指标变化的关键业务原因。¾运作增值能力能够贯穿企业经营全过程，洞察资金的整体使用情况，提高资金使用收益；执行预算管理，进行预算执行的监控和适时的反馈¾财务和税务知识具备较全面的财务专业知识，利用专业知识对财务工作进行规划和统筹，指导实现财务目标和税务目标。¾金融、资本运作等相关知识具备一定的相关专业知识，保证公司资产的保值和增值。投资分析决策和管理能力、财务预算能力和成本费用控制能力、财务预警能力等¾资本运作具备资本运作的实际操作经验，通过资本本身的技巧性运作或资本的科学运动，实现价值增值、效益增长6财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)6北京慧点科技开发有限公司管理能力¾创新能力要有进取精神和创新精神，不断更新观念，适应企业不同发展阶段对财务部工作的要求¾决策能力运用有效的方法分析问题，制定多种备选方案并做出正确判断¾经营意识根据公司的战略和策略调整部门、个人的工作重点和工作策略，促进企业商业价值实现¾团队建设与团队激励在工作上给予下属帮助以提高其胜任力、建设和发¾创新能力要有进取精神和创新精神，不断更新观念，适应企业不同发展阶段对财务部工作的要求¾领导能力具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维¾经营意识根据公司的战略和策略调整部门、个人的工作重点和工作策略，促进企业商业价值实现¾沟通和影响力7财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)7北京慧点科技开发有限公司展团队的工作竞争力、促进团队成员合作、维持团队精神的意愿和能力¾协调能力具备承上启下，由内至外的沟通协调，解决问题能力；通过有效的沟通手段和沟通技巧影响改变他人¾变革管理适应不断变化的环境，主动变革，推动整体实现变革¾处理社会关系能采取一系列措施与企业外部的组织或个人进行各种交往活动，为企业发展创建一个适宜的环境