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2010届技能培训生招募工作手册根据重庆市高校毕业生就业见习工作协调小组办公室《关于批准第四批重庆市高校毕业生就业见习基地的通知》，我司严格按照相关要求建立健全本公司的就业见习规章制度，具体招募工作开展如下：一、公司简介：玖龙纸业集团是1995年投资兴建的大型包装用纸外资企业，玖龙纸业（控股）有限公司于2006年3月在香港成功上市，现已成为亚洲顶尖的包装纸制造企业。集团总部设在东莞市麻涌镇，目前已经在东莞、太仓、重庆、天津分别建立四大造纸基地，此外在内蒙古林区合资成立了木浆生产基地，加上成功收购了位于四川的特种纸企业和竹木浆生产项目，以及收购越南正阳造纸厂的控股权，集团形成了一个四平八稳的战略布局，得以稳步发展。三大品种系列即牛卡纸、瓦楞纸、白板纸均在国内占据行业龙头地位！二、企业文化：企业精神：勤奋敬业；团结进取；以质为本；信誉第一发展目标：主抓效益和管理，稳步走好五个发展阶段，努力做到三个领先，建立与国际接轨的具有玖龙特色的现代化企业。五个发展阶段初步建厂阶段、高速发展阶段、稳步管理阶段、高峰发展阶段、高速稳定发展阶段。目前公司正处于“高峰发展阶段”。三个领先产值和效益在同行业做到领先的地位；人的素质管理及软件管理做到领先的地位；员工的福利和待遇做到领先的地位。企业发展方针：一个追求、三个第一，以追求效益第一为中心，持续长期做到产量第一、质量第一、管理第一质量管理方针：品质第一、用户至上、严格管理、日日进步竞争策略：研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好的品牌对全体员工的要求：（六项第一）人品第一、敬业精神第一、信誉第一、质量第一、技术第一、客户服务第一对管理人员的要求：公正、能力、勤奋主动、认真负责、团队精神三、发展战略：成为行业领袖企业四、Futurepacemaker项目介绍：“玖龙纸业Futurepacemaker管理培训生项目”是玖龙纸业(控股)有限公司历年来秉承的一种人才储备及培养计划。它主要以招募专业性的本科、大专、中专学生为培养对象，通过：轮岗、专业培训、一对一教练、跨地区学习实践等方式，迅速提升受训人：综合素质、专业技能等。四、公司薪酬、福利政策介绍：1、薪酬政策：实行“以岗定薪”，目前公司采取“固定工资+浮动工资”的薪酬结构。包括：基本工资、岗位津贴、住房补贴、伙食补贴、电话补贴（依岗而定）、浮动奖金等！新入职员工试用期满后将依据试用期考核情况给予调薪，顶岗后（时长为一年左右）可依据岗位安排予以调薪。2、工资发放：工资发放实行：银行代发，正常情况下每月的最后一个工作日发放（上月）工资3、浮动奖金设置：通过每月的绩效考核结果核发月度绩效奖金。绩效考核奖金与部门、小组、个人月度绩效考核挂钩，更加突显出公平性及团队性。4、工作保障：社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育限女性）。5、假期设置：事假、病假、法定假(依据国家规定执行)、婚(丧)假、产假、年休假、路程假、公伤假等；五、培训发展：1、新员工入职培训：入职新员工参加公司三级培训体系相关课程培训（集团公司各基地及部门介绍、企业文化、人事及行政相关管理制度、安全常识、部门及班组主要负责人介绍、工作流程及作业规范介绍、ISO体系介绍、现场改善理论及作业方式介绍、产品及生产工艺介绍、营销体系介绍、员工心态引导、工作方法和沟通技巧等内容）。2、通用技能与职业素养培训：在职员工不分职能模块参加通用型技能培训（计算机操作水平[办公软件操作水平]、英语口语、沟通与交际、团队建设、商务礼仪、时间管理及科学工作方法等内容）。3、部门专业技术培训：在职员工分模块参加专业技术培训（生产、设备、热电系列课程培训）。六、2010年技能培训生招聘需求计划：接收部门：生产部、设备部、热电部专业：轻化工程、制浆造纸、机械、电气、仪表、热能动力学历：中专及以上计划人数：160七、应聘者基本素质要求：1、学习成绩——排名中等以上，专业课程成绩75分以下的不得超过三门，无补考重修现象；2、生源要求——无生源限制；3、身体状况——身体健康，听力\视力良好，男性身高不得低于165CM。精神状态良好,无传染性疾病或精神性疾病。4、证件要求——毕业时必须获得毕业证、学位证等级等证书，专业性需提供电工证、焊工证、磨床、起重；7、素质要求——语言表达顺畅、反应灵活、学习能力/理解能力强，有较强的责任心、进取心及发展欲望，富有团队精神，心理、生理承受能力强，心态端正，无不良嗜好。8、职位要求——专业对口，符合用人部门需求。