区总工会2021年度工作总结范文和2022年度工作思路范例

区总工会2021年度工作总结范文和2022年度工作思路范例区总工会2021年度工作总结和2022年度工作计划范文xxxx年以来，区总工会在区委的坚强领导和上级工会的正确指导下，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，对标先行示范标准，不断加强思想引领和提高政治站位，围绕中心，服务大局，深入推进新就业形态劳动者权益保障等多项改革，将工会工作深度融入xx加快建成世界级创新型滨海中心城区建设大局中，各项工作成绩突出，成效显著。一、主要工作情况（一）“强素质”，不断提高政治站位，工会组织党的建设更加坚实一是开展党史学习教育。深入学习习近平总书记重要讲话精神，将其作为党组会的第一议题。把党史学习教育贯穿xxxx年全年，开展各类专题学习、培训、研讨、宣讲、教育xx余场次。积极开展“我为群众办实事”实践活动，在xx工会大食堂为骑手（快递员）提供八折就餐优惠，为快递员及卡车司机赠送职工医疗互助保障xxxx余份，在全区设立“暖蜂驿站”xx个，受到社会广泛关注和好评。二是党工共建深度融合。积极把工会工作融入新兴领域党建工作体系，树立顺丰集团工会为新兴领域企业工会建设标杆。与挂点社区开展党组织结对共建工作，凝聚合力共促提升，努力为xx治理体系和治理能力现代化贡献工会力量。在区委的领导下，组织实施全区先模人物党性教育培训班，锤炼党性修养。组织动员党员干部、工会积极分子、广大职工参与疫情防控志愿服务工作，为遏制疫情形势增添工会力量。（二）“树品牌”，大力弘扬劳模精神，团结动员职工建功立业更加有力一是创建立体式评选新体系。面向基层选树劳动模范，xxxx年我区获得全国、省、市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号等荣誉称号的共有x个集体、xx名个人，获奖单位和个人数量为历年之最。聚焦创新与人才两大关注热点，继续开展“xx十大创新工匠”评选，为高层次人才展现搭建平台，有效发挥了示范引领作用，受到社会广泛点赞，活动影响力进一步提升，工会品牌进一步擦亮。举办xx区“五一”表彰活动，进一步激发广大职工建功立业的豪情。启动第十六届“xx十大优秀青工”评选活动，为青工奋斗者树立标杆。二是擦亮劳模工匠新品牌。深化劳模和工匠人才创新工作室创建。开展xxxx年劳模和工匠示范性创新工作室创建评选工作，共创建了xx家工作室，其中x家工作室获得x市示范性劳模工匠创新工作室殊荣，位居全市第一。xx区劳模工匠协会成立以来，已发展协会会员xxx名，开展“行·;在xx”“跑·;在xx”“讲·;在xx”系列活动，既为劳模之间联系搭建平台，又进一步弘扬劳模工匠精神，引领社会风尚。三是创新人才队伍新格局。牵头成立xx区推进产业工人队伍建设改革领导小组，联合xx个职能部门和x个街道办事处，整合资源优势，加强顶层设计，细化任务分工，形成了整体推进、重点突破的产业工人队伍建设大格局。联合人资局开展职工劳动技能竞赛，提升职工素质，为xx高质量发展添砖加瓦。（三）“夯基础”，深化工会系统改革，基层基础建设更加扎实一是积极推进工会组织全覆盖。全力抓好百人以上企业、新就业形态劳动者为重点的建会入会工作，实现全区百人以上企业动态建会率xx.x%，新建百人以下工会组织xxx家，在全省率先实现了民办中小学、幼儿园独立建会和职工入会双xxx%，最大限度地将职工团结到工会中来。二是努力打造“两精品”创建工作品牌。xxxx年，区总工会在全省率先开展精品社区工联会创建工作，通过“xxxxx工作法”，打造了首批xx个精品社区工联会，该做法获得x省总工会改革创新工作一等奖，并在x省基层工会工作经验交流会上推广，是全市唯一获此殊荣的区级工会。xxxx年我们继续完善提升，持续打造“两精品”工联会（精品社区工联会和精品园区工联会），使精品工联会增加到xx个，有效地助力xx基层治理体系和治理能力现代化。三是全力推进新就业形态能建必建。带领各级基层工会以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态企业和劳动者为重点，以平台头部企业为关键，集中攻坚克难，推进平台企业、头部企业及其关联企业依法普遍建立工会组织和劳动者入会工作。沙河街道“暖蜂一条街”、南头街道马家龙社区快递小哥工联会等特色工作得到上级部门的充分肯定。（四）“搭平台”，多方联动形成合力，职工维权维稳工作更加高效一是多维度维护职工合法权益。大力推动集体协商工作，引导劳资双方构建长效化、制度化的协商，全区已有xx家xxx-xxx人非公企业建立沟通协商机制，建制率达xx.x%，维护了劳资关系和谐发展。发现舆情xxx宗，调整成功xxx宗，挽回职工经济损失xxxx.x万元。工伤探视工作更精准，探视工伤职工xxx人，发放慰问金x.xx万元，解答职工群众工伤保险和劳动法律法规等咨询xxxx余人次，维护了职工合法权益。二是多渠道助力新就业形态劳动者权益保障。制定并下发改革方案，提出了六个分项改革任务、xx条具体改革举措，涉及xx新就业形态劳动者的建会入会、权益保护、服务方式、思想引领和素质提升、创新举措等多个方面。通过政策解读、调研指导、检查督导的形式，把各项工作任务要求有机融入“两精品”创建工作中，融入基层工会开展的各项工作中。（五）“建阵地”，加大关心关爱力度，职工服务更有温度一是构建普惠制服务体系。打造“大讲堂”“大舞台”“大食堂”“大操场”“大书苑”五大工会服务品牌，惠及职工超过xx万人。强化职工服务阵地建设，打造职工服务中心示范点、“暖蜂驿站”、“暖蜂一条街”，开展“工会进万家·;新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，更好地为职工提供服务。开展职工医疗互助保障赠送活动，共为xxxxx人次购买x市职工医疗互助保障计划，参保人次和保障给付金额居全市前列，增强了职工抵御疾病风险和意外伤害的能力。联合举办“公仆杯”“xx杯”等文体活动，满足职工群众日益增长的精神文化需求。二是提升关爱帮扶水平。创新突破固有模式，帮扶困难职工。开展专项慰问活动，多次慰问一线防疫工作人员xx万余人，送出慰问物资合计金额近xxx万元，传递党委政府对一线防疫人员的关心关爱。创新慰问方式，为区直属机关工联会xxxx余名会员举办观影和读书月活动，得到会员一致好评。二、主要工作思路xxxx年，区总工会将在区委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和十九届六中全会精神，持续以“双区”建设、x综合改革试点为牵引，以市总工会六大改革任务，以xx区第八次党代会精神为指引，围绕中心，服务大局，将工会工作深度融入我区加快建成世界级创新型滨海中心城区建设大局中。立足深化产业工人队伍建设改革和打造“互联网+”工会新格局两大主线，实施五大工程，打造桥梁纽带作用突出、凝心聚力成效显著的中国特色社会主义先行示范工会“xx样本”。（一）把握新要求，实施红色引擎领航工程以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，切实加强党对工会工作的领导，引导广大党员干部增强政治自觉，锤炼忠诚政治品格，以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展。一是推进党工共建深度融合。坚持党建带工建，工建服务党建，拓宽党建引领和工会业务深度融合的渠道、模式，推动形成党委领导、工会力推、各方协同、劳动者参与的工作格局。积极把工会工作融入新兴领域党建工作体系，以党建促工建，抓党风促作风，树立新就业形态领域企业“党建带工建”特色标杆，持续推进新就业形态劳动者群体融入城市生活、共享发展成果。二是推动机关党建先锋示范。按照区委打造全国城市基层党建先锋区部署，全面推进党支部“标准+质量+示范”建设，发挥工会密切联系职工优势，通过服务下沉、资源下沉，组织动员党员干部、工会积极分子、广大职工积极参与纠纷调解、疫情防控等社会事务工作。把党的政治建设摆在首位。深化党史学习教育，通过开展专题研讨、党课、宣讲、党日活动及“我为群众办实事”等实践活动，推动党史学习教育成果转化为办实事、开新局的动力。不断推进党风廉政建设，增强全体党员干部廉洁自律意识。（二）引领新风尚，实施产业工人队伍建设工程深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推进xx区产业工人队伍建设改革各项措施，引导全区职工群众听党话、跟党走。一是强化职工队伍思想政治引领。探索职工思想政治工作的途径，丰富职工思想政治工作内容，打造高效多维宣传矩阵。打造线上与线下相结合、传统媒体与新媒体相结合的宣传矩阵，升级创新“xx工会”微信公众号和《xx工会之窗》，贴近职工需求，牢牢掌握网络舆论工作主动权，保障职工思想政治工作走深走实。二是完善职业技能培训机制。大力推进职工学历提升的“圆梦计划”，发动企业开展岗前培训、适岗培训、以工代训，加大资助补贴力度，进一步形成政府、企业、院校、社会力量共同参与的产业工人职业技能培训体系。三是深入开展劳动技能竞赛。与区人资局联合举办“粤菜师傅”“x技工”“南粤家政”等技能竞赛，根据xx实际大力开展各行种业技能大比武，营造积极向上、追求卓越、比学赶超的氛围，在继续办好快递行业职工职业技能竞赛、职工团餐服务（面点类）技能比武等竞赛的基础上，挖掘技能型、创新型工种。四是丰富技能人才评价体系。推动劳动模范和工会荣誉体系向新就业形态劳动者延伸，积极培育挖掘技工、快递员、网约车司机等群体中先进典型。努力为产业工人终身学习和职业成长搭建桥梁。五是提升劳模工匠的影响力。深入推进劳模和工匠人才创新工作室创建工作，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作，创先争优。有序开展十大创新工匠、优秀青工等特色评选活动，发挥劳模讲师团、劳模工匠协会的先进示范及交流促进作用，不断提高劳模工匠的社会影响力，形成尊重劳模、重视劳模的良好氛围。（三）运用新思维，实施工会筑基强基工程以创建和完善具备xx特色的工会基层基础工作为契机，构建起联系广泛、作用突出、成效显著的工会工作体系。一是推进先行示范工联会创建。按照先行示范要求，进一步创新工会组织建设模式，开展先行示范工联会创建工作，加强对我区现有的xxx个社区（园区）等区域性、行业性、楼宇工会联合会分类分级分层推进，xxxx年先行示范工联会达到半年以上，x年内全部建成基层规范性、标准化、示范性工联会。二是创新新就业领域建会入会模式。聚焦互联网平台企业、快递物流企业等“三新”领域企业和新就业形态劳动者权益维护，通过单独建会、联合建会、工会覆盖等方式，依法普遍建立工会组织，推进新就业劳动者集中入会行动，进一步推动平台企业特别是龙头企业及其下属企业、关联企业等积极履行社会责任。三是创建一支高素质工会积极分子队伍。依托工联会组织体系，通过建立职工兴趣小组，按照“四有标准”甄选工会积极分子，选拔一批有较强的责任心和政治敏感性、热心工运事业的积极分子作为工会信息员，从参与者到组织者、策划者，对表现突出的积极分子，在推荐评先评优、入党等方面给予优先考虑。（四）力争新作为，实施职工服务智慧工程一是打造工会服务阵地。构建区--街道--社区（园区）--“暖蜂驿站”多级阵地网络体系，打造调解劳资纠纷、工会宣教、文化休闲于一体的工会阵地。延伸重点民生项目的服务范围和受众面，将原有“暖蜂驿站”的服务受众面由骑手（快递小哥）群体拓展全体户外劳动者，促进有效资源整合，推动一“站”多用、共建共享共用。二是构建“互联网+”职工服务体系。按照市总要求，打造汇集会员信息采集、实名认证、互助保障、福利活动、职工交友等功能的本地化智慧工会系统。强化数据共享和业务协同，实现一键“扫码入会”，为广大职工尤其是群体分散、流动性较大的新就业形态劳动者提供简便入会方式。三是延伸五大工会职工服务品牌。突出“大讲堂、大舞台、大食堂、大操场、大书苑”五大工会品牌效应，持续打造可借鉴可推广的模式，形成工会服务有效促进工会组建、职工维权的良好局面。（五）适应新常态，实施维权维稳安心工程不断推进工会参与社会治理工作改革，推动构建和谐劳动关系。一是健全劳动关系风险隐患排查预警工作机制。畅通区--街道--社区--企业四级工会联动网络，及时化解劳资纠纷隐患，推进工会网格化管理工作深入有效开展，形成第一时间知情、第一时间报告、第一时间慰问的维权机制，加强工会积极分子队伍建设，强化信息