区人社局上半年推进人社能力建设工作计划思路

区人社局上半年推进人社能力建设工作计划思路区人社局上半年推进人社能力建设工作计划xxxx年，区人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务”的工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全区高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。（一）全力以赴稳就业保就业。一是继续加大就业政策宣传工作力度。通过各种新闻媒体宣传促进就业的优惠政策，营造有利于促进就业的社会氛围。二是加强就业政策落实落地工作。继续贯彻落实省、市关于稳就业工作的决策部署，采取积极有效的工作措施，确保各项就业工作任务的全面完成。继续做好公益性岗位的人员的安置工作，充分发挥民生工程保民生的作用。三是加大职业培训力度。围绕我区产业发展需求，大力开展各类就业创业培训，实现更高质量就业。四是抓好创业担保贷款发放工作。（二）不断完善社会保障体系。一是继续推进全民参保计划，结合政策和x实际，加快推动“社会保险法定人员全覆盖”目标的实现。二是持续深入开展社会保险基金管理风险排查工作。建立健全风险防控机制，规范城乡居民养老保险待遇发放工作，完善企业社保生存认证制度，确保基金运行平稳。三是深化社保制度改革。贯彻落实企业职工养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹工作；继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策；做好工伤认定和待遇保障工作；做好社保卡发放工作。四是调整提高社保待遇水平，继续推进社保经办服务改革，确保各项待遇按时足额发放。（三）深化人才人事制度改革。一是继续做好人才引进和社会招聘工作，确保人事考试“零事故”。完善事业单位人才流动、考核、培训、奖惩等管理制度，为x发展提供人才保障。二是规范职称评定工作，为优秀专业人才脱颖而出搭建平台。三是根据国家工资政策规定，切实加强工资管理，做好全区机关事业单位到龄职工的退休审批工作。四是扎实推进事业单位岗位设置管理工作。按照省、市两级的部署安排，切实落实管理岗位职员等级晋升制度。指导督促我区各级事业单位按照核准的岗位设置方案开展岗位聘用，完成全区事业单位岗位设置晋升工作。规范事业单位人员岗位异动情况核准备案，实现由按身份管理向按岗位管理的合规转变，切实做到管理岗位职员等级晋升。（四）持续构建和谐劳动关系。一是紧盯工程建设项目、劳动密集型行业企业等重点领域，依法坚决打击欠薪违法行为。充分发挥保障农民工工资支付监控预警平台作用，强化根治欠薪工作考核，有效维护农民工合法权益。二是加强劳动关系三方协作，强化政策指导服务，积极推行工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。三是促进预防调解，加强仲裁办案和队伍建设，推进调解仲裁信息化。加强劳动保障监察执法效能建设，提升执法程序规范化水平，强化信用监管。（五）全面加强人社能力建设。一是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，加强领导班子和干部队伍建设，大力开展系统行风建设，创建优质服务窗口，提高干部队伍服务能力和素质水平。二是加快推进人社信息化建设，大力宣传推广电子社保卡，加强人社公共服务平台建设。三是继续推进人社部门“放管服”和“最多跑一次”改革，全面规划和统筹推进社会保险业务实现“网上办”、“就近办”、“一次办”，为企业和群众提供更高效便捷的社保经办服务。四是全力抓好网络舆情工作，加强法治建设，做好重点群体稳控工作，确保全区人社工作持续向好发展。（转载请注明）