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参考资料，少熬夜！浅议基层工会干部五种职业能力自我培养论基层工会干部五种职业能力的自我培养论基层工会干部五种职业能力的自我培养【摘要】基层工会干部是工会组织建设和管理运行的关键因素，其职业能力的能量大小，对于工会组织履行四项职能效果将产生重要影响。基层工会干部应该重点强化五种职业能力的自我培养，持续提升职业管理能力。【关键词】基层工会干部职业能力自我培养前言基层工会组织的主要任务，是践行党的群众路线、落实工会职能，基层工会干部在工会组织中的作用发挥大小、效果好坏，在很大程度上将影响其他员工的职业行为，甚至关系工会工作的成败，因此，作为基层工会干部必须强化职业能力的自我培养，有效地提升做好工会工作所需的素质和技能。一、基层工会干部职业能力提升的思考1、学习思考能力基层工会干部需要通过系统且不断的学习培训，获取法律法规、政治理论、工会建设、人生哲理等多方面的知识，丰富思想认识，提升思维的逻辑性、系统性、严密性、多向性、综合性。学习思考能力的提升，可以丰富工会干部的人生观、价值观，修炼品德修养，使工会干部更好地认知、认可和领会工会组织文化、新政策、新要求、新指令，提升执行力，在处理管理和业务事项时产生更多新的措施、方法。2、表达总结能力将思想认识、观点思路、计划措施、过程实施、经验结果等情况，用清晰的思路、准确的逻辑、简捷的言语、恰当的文字表达出来，对工作和事件定期和及时地进行回顾、分析、总结、研究，形成持续改进和螺旋上升的完善措施和方式，是工会干部需要具备的职业技能和基本功。3、计划组织能力工会干部需对基层工会内部结构进行规划设计，要对工会建设和活动进行谋划和计划，积极谋取各种资源、组织成员通过设定的流程推进、实施和管控，就是计划和组织能力的体现，它是工会干部重要的职业能力之一。4、挫折调整能力工会干部在履行职责过程中，收到思维差异、思考缺陷、定位不准、环境变化、方法欠妥等影响，出现失误、偏差、过失在所难免。但是，工会干部在挫折、失误和偏差面前，要坚定信心、平和心态、不畏困难，要拥有情绪调节、目标调整、措施优化、偏差纠正的能力。5、职业习惯能力工会干部应该是具备职业素养和优良职业能力的特殊人群，其言谈举止、态度行为中，所反映和表现出来的礼仪形象、态度风范、学习精神、履职责任、职业观、金钱观、人生观、参考资料，少熬夜！自我管理等，就是职业素养、职业技能、职业追求和职业管理等能力“外化于形、内化于心”的具体体现。二、五种职业能力的自我培养1、学习思考能力自我培养：勤学善思苦修行学习思考能力的培养，首先要寻求和把握每一个、每一次学习、培训机会，日常中，不能总期盼和等待组织安排的学习和培训，要充分利用身边的'人和事对自己的启发和冲击，激发主动学习和了解未知的激情和动力；其次，学习过程中要坚持吸收和批评兼顾，要善于将学习到的知识在头脑中进行吸收，丰富知识内涵，同时还要对他人的理论、观念进行批判性和否定性的思考，创新思维模式，再次，必须坚持“活到老学到老”的理念，以苦行僧的精神将学习提升坚持不懈。2、表达总结能力自我培养：常练多写勤归纳文字表达和语言表达功夫不是天生的，也不可能一蹴而就。提升表达和总结能力，一要克服畏难情绪，不能羞于表达或怕表达，一定要针对不同的要求和事件、不同环境和场合，提前进行准备和组织，经常地进行撰写、训练、练习和展示；二要克服指挥情绪，不能遇事就安排其他成员组织文字表达材料，自己只承担修改和审核，不能只要求其他成员负责表达，自己只简单或原则表态；三要克服懒惰情况，不能只是就事论事进行表达总结，一定要不断地对自己表达和总结的情况、效果、不足进行系统整理和归纳，持续改进。3、计划组织能力自我培养：筹划控制善组织工会干部计划组织能力的培养，首先要开展筹划，要结合工会组织的中心工作，全局思考、全员发动，制订维权保障、创优对标、班组建设、团队建设、学习提升、劳动竞赛、环境职业健康安全等各方面的工作计划和方案；其次要实施控制，要完善管理体制和运行机制，采取有效的措施和方法，对计划实施等进行有效管控；第三要系统组织，要坚持并培养系统管理的理念，准确把握事件的情况和实质，提高管理艺术，在资源运用、权责控制、方案准备和事务落实等方面强化组织推进、强化系统管控；另外，还有一个非常重要的，就是要学会运用风险评估和风险管理，尽可能地降低风险出现的概率。4、挫折调整能力自我培养：不折不挠担责任理性、勇敢地面对挫折、失误和失败，是工会干部应有的气质和气度。培养挫折调整能力，一要树立接受挫折、失误和偏差甚至是失败的思想准备、信心勇气，胜不骄败不馁；二要理性地分析出现挫折、失误和失败的原因，是客观现实条件和资源支撑不够，还是主观的计划偏向、措施不力、组织失位，一定要通过反思、反省剖析其中的缘由；三要勇于担当挫折、失误和失败中自己必须承担的责任，决不能采用回避、推诿、消极甚至诋毁的手段和方式逃避责任和处罚；四要敢于从头再来，如果由于出现挫折、失误和失败而受到批评教育、岗位调整、降级使用等处理，甚至是受到了不公正的待遇，也要能平和心态、坦然接受，并迸发出从头再来的决心。参考资料，少熬夜！5、职业习惯能力自我培养：敬业无私成良习工会干部良好的职业品德、积极向上的职业心态、正确的职业价值意识等核心素养，综合体现构成了职业习惯能力。首先，要形成与组织文化相一致的“爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作”的意识定位；其次要持续培养自身职业技能，清楚掌握组织行为规范与管理流程，主动反馈、及时汇报遇到的瓶颈与问题，定期计划、管理和总结工作，认真执行上级的要求、履行本职职责、不耻下问、勇于承担责任与风险；最后，也是最重要的是，职业习惯能力的培养必须是持之以恒的，必须使自身体现出的职业素养就像我们“每天必须穿衣吃饭”一样非常自然、非常需要、非常重要。结束语当好基层工会干部，所需要的职业能力还不止上述五种，我们面对的是一个有一个不断变革、不断改进的环境和机制，因此对于基层工会干部来说，职业能力的自我培养，必须“以变应变、以新对新”，持续给力！