2022年县基层党建工作总结范文

2022年县基层党建工作总结范文加强和改进基层党建工作，以充分发挥城市基层党组织的政治领导和凝聚力作用。以下是网友分享的基层党建总结范文。请参考。县基层党建工作总结(1)XX县辖6镇4乡，总人口38.6万人，有党委16个，党总支118个，党支部960个，农村片区支部427个，党员12763名，农村党员8523名，流动党员1035名。一年来，我县按照中央省市的要求部署，结合实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层党建科学化水平全面提升。截止目前，今年全县将实现生产总值增长5.6%，规模以上固定资产投资增长7.8%，地方公共财政预算收入增长6%，社会消费品零售总额增长14%，城镇居民人均可支配收入增长12%，农民人均纯收入增长16%。一、强化责任抓领导，进一步推进党建工作科学化水平(一)加强领导，落实责任。坚持把落实党建工作责任作为推动各项工作的总抓手，年初召开基层服务型党组织建设工作会议，安排部署党建工作，并3次召开县委常委会研究部署党建经费保障、基层服务型党组织建设、合作股份、红色信贷、软弱涣散党组织整顿、村级活动场所建设、“双推进”等重点工作，切实形成了“县委统一领导、领导小组牵头抓总、成员单位各司其责、相关单位齐抓共管”的“大党建”工作格局。按照“细化、量化、科学化”要求，合理确定党建工作目标和考评内容，全面推行目标责任管理，建立定性与定量相结合的考核制度，把“软任务”变成“硬指标”。建立了党委(党组)书记年度党建工作专项述职制度，201X年12月19日，各乡镇党委书记和县直部门党工委、党组书记向县委常委会进行了抓基层党建工作专项述职，各村(社区)党组织书记也向乡镇党委班子作了专项述职，牢固树立党组织书记“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的管党理念，增强了基层党组织抓党建工作的责任感和使命感。(二)深入研究，破解难题。一是坚持重心下移，领导带头深入一线调查研究、亲临一线检查指导，特别是深入到党组织建设比较薄弱、工作难度较大的乡镇、村(社区)、县直部门和单位，了解实情，发现问题，研究对策。县委书记围绕班子、队伍、组织建设，开展专题调研;县长就党建工作如何促经济发展工作开展调查研究;县委副书记、组织部长就基层服务型党组织建设、村干部值班情况、非公务员干部的培养选拔、老干部作用发挥、离任老村干部待遇等进行调研。通过正视问题，挤干水分，探寻党建工作的新思路，使情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动。二是聘请了4名县处级离退休党员干部担任县委党建工作督查员，采取年初部署，年中实施的形式，分阶段对基层党组织建设工作进行监督、检查和指导，推动基层党建任务落实。三是以随机调研为抓手，建立健全基层党建工作督查通报制度，牵头制定任务挂牌制、点名通报制、随机督查制，切实加大督促检查力度，对检查出的突出问题和薄弱环节，按照定任务、定时限、定标准、定措施、定责任的“五定”原则，建立督导台帐，定期检查催办，推进整改落实。二、落实经费强保障，进一步提升基层基础保障水平在县级财力并不宽裕的情况下，今年，全县投入1200万元用于基层组织基础保障经费。其中，投入村级活动场所建设资金700万元，对11个活动场所进行新建和4个活动场所进行了改扩建。201X年县财政预算384万元用于增加村、组干部待遇，社区正职生活补助将达到每人每月1900元，社区副职达到每人每月1600元，社区委员达到每人每月960元;村正职达到每人每月1700元，村副职达到每人每月1400元，村委员达到960元;片区支部书记和村民小组长待遇达到每人每月150元，对201X年12月31日前领取养老保险的村(社区)干部每人每月增加100元。新增村级组织工作经费94万元，使行政村工作经费达到3万元，同时，每年党费划拨1.5万元给17个村(社区)，使社区工作经费达到5万元。另外，投入资金22万元，专门推进基层服务型党组织示范点建设，最大限度发挥基层服务型组织示范效益。三、突出重点求实效，进一步提升基层党组织战斗力今年，我县深入学习十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，抓住党的群众路线教育实践活动契机，坚持以问题为导向，围绕基层服务型党组织建设目标，理清思路，精准发力，以创新载体，突出重点，健全制度、规范管理、服务基层为目标，进一步提升基层党组织战斗力。(一)构建体系，搭建平台。积极构建“四个四服务体系”，推动党员干部直接联系服务群众制度落实，切实做到了“四个四”。即“四级联动”抓覆盖。县级以县政务服务中心为枢纽，制定服务流程，完善服务制度;乡镇实行“一站式”办公、“一条龙”服务，发放便民服务联系卡;村(社区)建立为民服务站，成立以村干部为主体的帮代办服务队伍;村(社区)以下党支部建立民事代办点，将服务范围、办事流程、办理时限等制成手册，发放到群众手中，实现了村级党组织服务群众规范化、常态化。“四项制度”抓长效。在县乡村组四级服务中心站点分别建立“轮流坐班”制度，实行代理服务;在党员干部中制定“干部下访”制度，实行入户服务;在各级组织中推行“帮扶承诺”制度，实行志愿服务，在城乡党的组织中落实“城乡共建”制度，实行借力服务。“四本台帐”抓管理。即民情收集办理台帐、流动党员管理服务台帐、组织生活台帐、信息公开台帐。“四支队伍”抓服务。管好用活直接联系服务群众的村(社区)干部、大学生村官、新农村指导员、常务书记，建立党员先锋服务队、基层便民专业服务队、社会志愿者服务队、网格员服务队等“四支队伍”，确保服务领域不留“空白”，着力打通联系服务群众“最后一公里”。(二)创新载体，服务基层。一是建立“两个基地”，通过邀请黄德府亲自讲党课、实地参观学习等形式，充分发挥“黄德府精神”的示范引领作用，选好用好基层党组织带头人队伍，达到“点燃一盏灯，照亮一大片”的良好效果。二是强力推进强基惠农“合作股份”工作，拟定了《关于开展农村集体经济“合作股份”试点工作实施方案》，8家试点单位结合“土地流转型、资源依托型、产业带动型、服务创收型、乡村旅游型”等不同发展模式，充分整合本地可转化的“合作股本”资金328万元发展壮大集体经济，提升了村级组织话语权，激发了村干部干事创业热情，夯实了基层战斗堡垒。目前，全县已有18个村(社区)有了自己的集体经济，其中达到5万元以上的有4个。三是通过与省信用联社协调，争取到“红色信贷”贷款2000万元，于今年5月前全面完成了“红色信贷”发放，扶持155户党员群众发展产业，今年县财政安排贴息资金401727.46元，明年将继续加大财政贴息力度，扶持党员群众发展产业。四是在实施扶贫开发与基层党建整乡推进工作中，我县整合资金6930万元发展产业、建基础设施、建安居房、开展科技培训，建立民情责任区28个，273名党员干部结对产业发展户2041户，发挥了党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，实现了扶贫开发整乡推进与基层党建工作“双推进”。(三)强基固本，筑牢基础。一是大力推行“支部+合作社+农户”的产业发展模式，把支部建在产业上，由支部和合作社牵头抓产业，党员带头发展产业，走出了一条优化基层组织建设，促进农村经济快速发展的新路子。目前，因地制宜建立了兴隆乡龚子山茶花协会、牛寨乡烂田坝蔬菜协会、滩头乡津华竹产业合作社、庙坝乡白酒协会等42个党支部。二是认真开展认岗位、认亲人、认难题、社区党组织评议的“三认一评”活动，促进在职党员进社区报到联系服务群众工作的有效开展，通过设置党员服务岗位5类，党员根据自己的爱好和特长进行选择服务，机关党员帮助7类重点群体办实事好事3000余件，党员干部在活动中党性得到增强，先锋模范作用得到发挥。三是对摸底排查出的15个软弱涣散基层党组织开展集中整顿，采取选好用好管好基层党组织带头人、建强阵地、完善服务硬件设施、化解纠纷等措施，建立整改台帐，由县委常委挂点帮扶，定期指导调研，建立整改销号制度，促进转化。四是全面推行党务村务公开，自觉接受群众监督，在村(社区)全面实行“四议两公开”、“一事一议”工作法，对全县825件涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行科学民主决策，努力让党务村务在群众的监督下阳光操作，村(社区)民主自治水平得到提高。五是充分利用县委党校、远教站点、教育基地(XX县共产党员理想信念教育实践基地和XX县党的群众路线教育示范基地)这三块阵地，对全县党员干部开展教育培训。同时，按照“从严管党”要求，规范党内政治生活和组织生活，严格民主评议党员，认真抓好党员发展工作，严肃处置不合格党员272名，使党员干部转变了作风，回归了本色。(四)夯实队伍，提升素质。以群教活动为契机，不断加强干部队伍作风建设，下大力气整治干部队伍不作为、乱作为、慢作为，有令不行、有禁不止等突出问题。不断壮大和优化党员队伍，注重从农村致富带头人、企业生产一线、外出务工人员、非公经济组织和社会组织中发展党员，党员队伍年龄、文化、职业结构不断优化。紧紧围绕提高选人用人公信度目标，坚持以公开求监督，以公认取公信，不断创新方式方法，匡正选人用人风气。201X年，县委常委会议研究干部2次74人，其中提拔正科11人，副科17人，平级交流21人，免职25人;选拔20名优秀的年轻干部到乡镇挂职政法副书记和乡镇长助理;认真落实市委市政府《关于加快民营经济发展的实施意见》要求，批准科级干部提前退休85名(非领导职务73名);认真开展“三超两乱”清理整治工作，共清理科级干部超职数配备33名，超级别配备22名。通过对一些软弱的班子及时进行调整充实，对一些不胜任现职的干部及时进行岗位调整，对一些优秀的年轻干部及时选拔使用，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设。(五)倾注关爱，凝聚能量。一是采取个人自学、集中学习等方式，组织离退休干部开展多种形式深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神等，邀请市委组织部副部长、老干局长巫运康，县委组织部部长罗俊林亲自为离退休干部讲党课。在《XX县老干部参阅资料》上开设党的群众路线教育实践活动“专栏，选刊选载领导重要讲话、解读文章、心得体会、评论文章等内容。组织老干部、总支党员先后到XX艾田社区、绥江县、威信县开展“德府黄牛精神”、“绥江经验”、“红色扎西”等党性教育专题学习活动。二是切实加强离退休干部党组织建设和思想政治建设，以党的群众路线教育实践活动为中心，坚持理想信念和党性教育为重点，坚持定期集中学习、阅读文件、参加重要会议、情况通报、走访慰问、联系老干部和参观考察八项政治制度的落实。针对老同志的思想和心理特点，把老有所养、老有所教、老有所学、老有所为紧密结合起来，促进了离退休干部队伍的稳定和作用的发挥。三是全面落实老干部政治待遇、生活待遇，始终把做好离休干部管理工作作为重点，随时跟踪了解情况，分门别类地开展服务，切实增强了亲情化、个性化、多样化的服务。通过走访调研、召开专题会议研究，制定了《XX县退休干部住房补贴支付实施方案》，已向离退休干部发放住房补贴3470.64万元。四是真情关心老干部生活，组织全体离退休老干部到宜宾开展健康体检，建立健康咨询档案。继续巩固特殊困难老干部帮扶制度，完善特殊困难老干部、离休干部遗属帮扶机制。坚持干部职工与困难老干部、离休干部遗属建立结对帮扶制度，定期探访、看望慰问，加大为老干部解决困难、办好实事的工作力度，务实做好老干部思想工作。对老干部提出的具体问题，及时进行调查研究，切实帮助解决，杜绝了上访案件发生。五是不断巩固老干党总支建设，创新老干部服务管理，加强老干工作部门自身建设，抓实“学习、活动、参政、网络”“四个平台”建设，有效推动了离退休老干部“展示阳光心态，体验美好生活、畅谈发展变化”，充分发挥了老干部参政议政作用，始终做到让老同志安心、舒心、暖心。201X年，各类媒体刊载信息560余条，老干部们积极向县委政府建言献策20余条，老干部老有所为、大有可为进一步夯实。县基层党建工作总结(2)今年以来，我县按照打造“务实、贴心、开放、服务”党建的理念，坚持抓基层、夯基础，立足及时选齐配强、适时培训提升为重点，加强基层队伍