人社局2022年工资科工作总结范文

人社局2022年工资科工作总结范文一、2022年工作总结2022年，工资福利科在局党委的领导下，在科室同志们的共同努力下，顺利的完成了全年的工作任务，现将工资福利科工作总结汇报如下:1.圆满完成了2022年机关事业单位工资年报工作，共涉及全市273个行政事业单位的18423名工作人员。2022年我市行政人员年人均工资77021元，事业人员年人均工资66444元。2.配合郑州市局完成了2022年机关事业单位工勤技能岗位等级报名、影像采集、资格审查工作。2022年全市共有512名机关事业单位工人通过了报名资格审查。其中高级技师2人，技师294人，高级工156人，中级工49人，初级工8人。3.完成了全市教育、公共卫生与基层医疗卫生事业单位2022年下半年和2022年上半年奖励性绩效的审批，共涉及10226人，月人均奖励性绩效822元。完成了全市其他事业单位2022年第四季度和2022年全年奖励性绩效工资的审批工作，共涉及6073人，月人均奖励性绩效817元。4.完成全市机关事业单位工作人员各类调入调出、职务变动等工资的调整工作。5、对我市机关事业单位岗位津贴发放情况进行了自查自纠与监督检查工作.6，、完成了我市2022年机关事业单位基本工资调整工作。12月19日接到河南省郑州市通知后，工资科认真汇报，积极与各单位各部门沟通协调，于12月27日完成了我市机关事业单位的18000余人的基本工资调整审批工作。7、认真完成局党委和上级业务部门交办的扶贫、创建等其他各项工作。二.2022年工作计划1、深入学习十九大精神，严格遵守局党委制定的各项规章制度，按照局党组“转作风、提效率、树形象”实践活动方案的要求提高思想认识、查摆工作中的不足之处，积级改进，转变工作作风，提升工作坐标，学习模范典型，努力争创一流，使科室的整体素质再上新的台阶。2.深化工资收入分配制度改革，实施完善机关事业单位工资制度方案，依据相关政策要求，完成机关事业单位人员的工资晋级、晋档、晋升薪级及其他各项工资调整工作，3.按政策及时办理全市所有事业单位2022年度奖励性绩效基数核定和审批工作。4.根据省市工考办的统一安排，协助郑州市工考办，认真做好机关事业单位工勤技能岗位考核工作。5.认真做好局党委和上级业务部门交办的其他各项工作。