2022年度中学工作总结范文

2022年度中学工作总结范文硕果累累的2022已经过去，充满希望的2022正在展开。一路走来，我确认了自己的眼睛。51中每个教职工都是C。兢兢业业，无私奉献，我们都是学生和家长心目中的“锦鲤”，一定会在五十一中的发展历史上留下浓墨重彩的一笔。这一年，我们深入学习十九大精神，发挥支部堡垒作用。认真贯彻落实党的十九大精神，全面学习新时代中国特色社会主义思想。把单周五下午作为固定的党员学习时间，推进“两学一做”学习教育常态化。本年度共召开支委会19次、党员大会20次、民主生活会、组织生活会4次，校长、书记上党课5次。认真组织收看国家重大会议直播和专题片，并深入新县大别山红色教育基地、市家风家训馆等地参观学习。全体党员统一佩戴党徽，充分发挥党员的先锋模范作用。在各级各类优质课比赛中，党员教师有21人获奖，占获奖总人数的一半以上。80%以上的党员教学成绩均居中上位次。在志愿者服务等各项活动和受表彰的群体中，党员的比例远远高于非党员。这一年，我们巩固文明创建成果，做好精准扶贫工作。创文工作一直在路上，市级文明单位的创成更坚定了我们的信心。完善办学章程，制定三年规划，修订完善《51中制度汇编》。丰富“悟·;实·;艺”文化内涵，校徽、校歌重新创作，《51中赋》以及各个教学楼的命名等使校园文化建设提升到新的层次。拾金不昧、校园环保小卫士等文明事、文明人层出不穷。积极开展义务献血等30项志愿服务项目，参加人数累计达711人次，充分发挥文明单位的示范引领作用。积极落实“九个一”精准扶贫，班子成员、中层干部深入栾川县冷水镇西增河村进行帮扶，使两户顺利脱贫。两次选派10余位优秀教师前往栾川狮子庙中学进行教育帮扶，通过送课、集体教研等形式，为该校带去先进的课改理念，促进该校教学教研水平的不断提升，并受到XX电视台等多家媒体报导。这一年，我们创新学校管理模式，倡导全员育德活动育人理念。坚持把立德树人作为根本任务，制定《全员育德实施方案》，形成人人都是德育工作者的育德氛围。学期初部室主任与校长签订目标责任书，期末考核兑现承诺。实行“年级组包干制”，下放管理权限，实现教育管理扁平化。培养学生的自主管理能力，学生会、大队部、小记者站、国旗班等学生组织已参与到学校管理工作的方方面面。邀请家长代表参与到新生入学仪式、校园文化建设、体质健康标准测试、考试监考、阳光大课间、研学游等大型活动中，增强家校合力。活动育人这一教育理念，使我们的校园生活丰富多彩。教职工各类体育竞技活动，经典诵读展演、科技节、图书贸易节、手绘经典、篮球嘉年华、迎新晚会等学生活动也如火如茶。年级组、教研组也开展了性知识教育、诗词飞花令等31项助力学生成长的活动，将课堂内容向课外延伸。35个社团(12个教师社团、3个家长社团和20个外联社团)涵盖声乐、器乐、舞蹈、体育、手工、绘画、英语等多个方面，实现了“一生一社团”。这一年，我们强化德育管理，办好家长学校。以“诵经典省吾身”为主题的“一月一花一题五步”的“1115”全员育德模式，已成为师生全年活动的行动指南。每月根据相应主题开展各类教育活动，丰富和完善“三省”教育内容。重视德育队伍建设，创新班主任培训工作。办好家长学校，家委会成员“持证”参与学校管理。通过班级微信群、QQ群，网络平台等进行家校沟通。民主选举家委会管理机构，定期召开家长委员会专题会。两次邀请市妇联巡讲团团长，为400余名家长做专题讲座。学校的高级家庭指导师也定期为家长学校授课。这一年，我们狠抓教学管理，提升教育教学质量。加大过程考核力度，实行教案、作业、听课等日抽查、月考核公示。创新教研模式，抓实校本教研，开展小课题研究。实行抽课制度，把常态课上成公开课。截止到11月，共抽课98节，听课人数累计近千人次。市教研室杨主任应邀带领10位教研员深入学校，诊脉课堂教学，智慧课堂巡礼也第四次走进51中。目前，初中部各年级的成绩均居六校之首，小学部各年级的成绩均高于涧西区平均分。教师获得省、市级荣誉50人次。省、市级课题11项。新增高层次人才2人。这一年，我们强化品牌特色，助力学校发展。开设国学课程，自编国学教材，组织“悦读雅行”争章活动。六(4)班已成为省“书香班级”。先后五次组织研学游活动，将国学教育与地域特色深度融合。4月，学校成功举办了第五届国学经典展演活动，国学教育的名片更加鲜亮。“导学式自主学习”模式已普遍应用在课堂上，“五步生成”的教学环节，四种课型的研讨使课改扎实推进。运用信息技术助推实效课堂，清华创新班、电子书包班、翻转课堂班成为引领课堂改革的试验田。组织教师上直播课，开直播家长会，与学生、家长线上线下互动。学校现已成为义务教育Ipad使用的两所窗口试点学校之一，先后4次接待前来学习信息技术与课改的省内外来宾。2022年度荣获微课大赛优秀组织奖、和全国中小学生电脑制作大赛优秀组织奖。这一年，我们强化安全管理，打造平安校园。每周升旗仪式“四位一体”综合教育、“最后一分钟”安全教育、防溺水安全教育，安全撤离演练、晨午检、安全岗，法制教育、心理讲座、消防安全讲座，“生命安全”、“国防教育”课等课程的开设，走进法院、“模拟法庭”等，提高师生法律、安全意识。完善领导值班制度，加强门卫和治安巡逻，加强校内外安全隐患排查和学校周边环境治理，确保师生安全。严格财产管理，确保物品按时发放，加强功能室火灾防控检查和基础设施维护。暑期的校园美化、硬化、绿化、彩化，为全体师生提供了一个安全舒适的工作学习环境。年底，“平安校园”的创成使2022年的安全工作画上了圆满的句号。这一年，我们加大宣传力度，树立良好对外形象。两报一刊(校报、周报、《新芽》)、微信公众平台、电子屏、社区喜报、媒体报刊、教育信息等已成为宣传学校的有力工具。本年度，微信公众平台发布新闻数量比去年有所上升，媒体报纸刊登我校大大小小新闻近40篇，其中学校办学特色介绍、第五届经典诵读、智慧课堂巡礼、特色建设、义务献血、志愿服务、少代会、庆“六一”活动、研学游、助教帮扶等分别在《中国教育报》、《语言文字报》、《教育时报》、《XX晚报》、XX电视台等多家媒体报道，我校优质的教育资源、特色教育得到了广泛好评，树立了良好的对外形象。这一年，我们稳步推进体艺工作，工团活动有声有色。“让51中走出的每一个学生都拥有一项伴其终生的体育技能或艺术特长”是我们体艺工作的目标。(排球赛、书画展、拔河比赛、趣味运动会、健走6000步等)教师的体艺活动确保了健康生活、阳光工作的目标达成。组织首届“校长杯”足球联赛，积极参加“市长杯”青少年校园足球班级联赛，并获小学男子组二等奖。召开二届四次教代会，组织开展“第二届感动校园人物————育德标兵”评选活动。开展道德讲堂，用身边人讲身边事。及时探望患病住院的教职工，加装教师车棚充电装置，解决教师子女的入园问题，组织教职工体检，成立女工委员会等，使工会组织成为职工之家。加强团、队工作，全体团员、少先队员佩戴身份标志，亮明身份做表率。召开第一次少代会，举行十四岁集体生日暨“五四”退队入团仪式和中秋节青年教师座谈会。小记者工作站挂牌成立，组织开展各种小记者活动。2022年的工作是扎实的，成绩是可喜的，但问题也是明显的。存在的问题：1.硬件建设滞后。现代教育设备短缺，没有室内活动室，功能室不到位或不达标。2.教职工编制始终不足。3.校园周边环境较差。学校处于城乡结合部和三不管(不同乡、镇、企)地带，环境治理难度大。腮腺炎的高发与家庭教育缺失关系很大。4.学生体质在下降，“美育”、“劳育”需强化，学生劳动观念和劳动技能的培养是个盲区。5.教育教学中有形式主义，行政管理中有拖拉现象。总之，2022年，是51中务实进取、开拓创新的一年，也是一个丰收之年，我们收获了市文明单位、目标管理先进单位、师德师风先进单位、平安校园，省体艺特色学校等近20项荣誉。在此，代表班子向辛勤付出汗水的全体教职员工表示衷心的感谢。新的一年，在全国教育大会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，51中人定会继续发扬“求真求是求实创业创新创优”的精神，实干兴校，特色强校，以更加优异的成绩为祖国七十华诞献礼!为把学校建成五星级学校和省文明学校而奋力前进!