林业局2022年意识形态工作总结范文

林业局2022年意识形态工作总结范文一是加强组织领导，强化意识形态工作责任制把意识形态工作纳入党建工作责任制，成立县林业局党委意识形态工作领导小组，把意识形态工作作为首要任务，按照班子分工和谁主管谁负责的原则，局领导班子对本局意识形态工作负主体责任，把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入年度重点工作，纳入党委工作考核。党委书记是第一责任人，分管领导为具体责任人，领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管股室和单位的意识形态工作。将履行意识形态工作责任制情况纳入党委民主生活会对照检查，纳入班子成员个人述职重要内容，定期向县委汇报。二、制定工作方案，压紧压实工作责任为将党委意识形态工作落到实处，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，县林业局党委于x年6月印发《开展意识形态工作责任制实施方案》(芦林党[x]10号)，印发《关于许望聪同志任命新闻发言人的通知》(芦林发【x】64号)，明确新闻发布人。在落实党管意识形态工作原则、壮大积极健康主流思想文化、加强对意识形态阵地的管理等方面进行明确细化意识形态工作的主体责任。一是将党委领导班子定期汇报意识形态工作、把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容，作为领导班子成员民主生活会、述职报告和履行党建责任制情况的重要内容。二是强化工作责任追究，对导致意识形态工作出现不良后果的，按照干部管理权限严肃追究相关责任人责任。三是把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理。认真落实局党委主体责任，将意识形态工作作为局党委落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体，主要领导亲自抓，率先垂范、一线指挥、严格把关。三、树立党建工作的新理念，将巡察反馈意识形态方面存在的问题认真加整改x年8月，县林业局党委接受县委第三巡察组巡察，反馈意识形态方面问题2个，局党委高度重视，把做好意识形态工作，是抓好党建的关键着手，强化班子分工、进一步明确主要领导、分管领导和其他班子成员责任，建立完善意识形态舆情风险评估机制，科学部署党建工作。从建立党建工作协调制度、完善党建工作例会、开展“三会一课”和抓好机关工委组织的重点活动等方面入手，制定了组织、宣传、纪检等工作计划，致力于促进党建工作规范化、制度化。四、加强理论武装，把握正确舆论导向将意识形态工作纳入党委中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。制定了理论中心组学习计划，局党委理论学习中心组2次集中学习活动，学习了中央八项规定、习近平总书记系列讲话、党的十九大报告精神等，全年局党委组织机关党员干部专题学习10余场次，参加农口宣传2次。不断提升党员干部正确的舆论观，始终坚持党管媒体原则，不断壮大主流思想舆论，把握正确舆论导向，唱响主旋律，凝聚正能量。与县电视台合作签订协议进行宣传，抓好意识形态工作，加强思想政治工作，能牢牢把握舆论主动权，并据此凝聚人心，增强战斗力。一是以“三严三实”专题活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为林业工作提供理论保障。二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是以社会主义核心价值观教育为载体，促进全局干部职工思想道德、职业道德建设提档升级。四是多次开展学习活动，学习习近平总书记重要讲话及十九大精神，为全局干部职工紧跟上级步伐提供了重要遵循。五、存在不足和下一年工作打算在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控还不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措。落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，2022年，在抓好基础工作的同时重点抓好以下三点：一是进一步抓好责任“坐实”，通过有效措施，把党委主体责任、分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。