卫生局工作计划-范例

参考资料，少熬夜！卫生局工作计划-范例2004年，我区卫生工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实国家和省卫生工作的各项方针政策；在区委区政府的领导下，动员我区卫生工作者与时俱进，开拓创新，围绕区委区政府提出的“协调政府、社区和居民的利益，突出人居环境大改善的效果，而城市的内涵应该是丰富的，加快“三大转变”步伐，进一步推进卫生改革，加强公共卫生和卫生队伍建设，加强医疗卫生市场执法，完善社区卫生服务和预防保健网络，努力满足不同层次市民的医疗卫生需求，促进卫生事业健康发展。主要工作计划如下：1.工作目标是：根据区委、区政府的建议，“坚持统筹三方利益，突出人居环境大整治效果；着力丰富城市内涵，加快“三大转变”指导思想步伐，全面落实区委、区政府和上级任务，扩大内部运行机制改革覆盖面，开展医院院长竞聘，试行人事聘任制；加强公共卫生建设，提高应对突发公共卫生事件的能力；推动东海、城东医院向社区卫生服务中心转型，扩大社区卫生服务覆盖面，拓展服务功能；加强卫生市场执法，实施分类监管；规范医疗市场，实行评分管理；积极引进、建设、支持和引导知名医院建设；加强骨科医院重点专科建设，推广“循证医学”诊疗模式，争创知名医院；规范预防保健网络，拓展妇幼保健业务，实施防疫人员专项责任评价；加强卫生保健工作，巩固卫生保健创建成果；深化健康教育，加快红十字会基层组织建设；加强部门协调，履行齐抓共管责任。二。主要工作措施(一)扩大内部运行机制改革覆盖面，试行人员聘用制度。在总结骨科医院人事分配制度改革经验和东海、刺桐卫生院人事分配制度改革试点经验的基础上，全面实施区卫生系统人事分配制度改革；东海卫生院试行人事聘用制度改革，科学合理确定岗位。根据岗位职责和任职条件，通过考试或考核聘用最优秀的员工，做到能者上，优胜劣汰。通过签订聘用合同，明确了双方的权利和义务，人事管理也逐步由身份管理向岗位管理转变。探索在医院推行人事代理制度，畅通人员进出口。引入按劳分配和按生产要素分配机制，实行按岗位、任务、业绩分配，建立提绩效、更注重贡献的机制，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行全面目标管理责任制和部门成本核算，自主灵活的内部分配和利益激励机制；骨科医院试行同工同酬制度和末位淘汰制。在海桐花卫生院院长竞争选拔试行的基础上，将逐步在全国其他卫生院推广2004年我区卫生工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻执行国家、盛市卫生工作的各项方针政策，在区委、区政府领导下，动员全区卫生工作者与时俱进，开拓创新，围绕区委、区政府提出的“坚持政府、社区、居民三方利益统筹，凸显人居环境大整治成效，着力丰富城市内涵，加快推进‘三大转变’步伐”的工作指导思想，进一步推进卫生改革，加强公共卫生和卫生队伍建设，参考资料，少熬夜！加大医疗卫生市场执法力度，健全完善社区卫生服务和预防保健网络，努力满足市民不同层次的医疗卫生需求，促进卫生事业健康发展。主要工作计划如下：一、工作目标按照区委、区政府提出“坚持三方利益统筹，凸显人居环境大整治成效；着力丰富城市内涵，加快推进‘三大转变’步伐”的指导思想，全面落实区委、区政府和上级主管部门工作任务，扩大内部运行机制改革覆盖面，开展卫生院院长竞聘选拔，试行人员聘用制度；加强公共卫生建设，提高突发公共卫生事件应急处理能力；推进东海、城东卫生院向社区卫生服务中心过渡，扩大社区卫生服务覆盖面，拓展服务功能；加大卫生市场执法力度，实行分类监督；规范医疗市场，实行记分管理；积极引进、共建，支持指导建设名医院；加强正骨医院重点专科建设，推广“循证医学”诊疗模式，争创名医院；规范预防保健网络，拓展妇幼保健业务，推行防疫人员专项责任考评；加强爱卫工作，巩固创卫成果；深化健康教育，加快红会基层组织建设步伐；加强部门协调，履行齐抓共管职责。二、主要工作举措（一）扩大内部运行机制改革覆盖面，试行人员聘用制度。在总结正骨医院内部人事分配制度改革经验，东海、刺桐卫生院人事分配制度改革试点经验基础上，全面推行区卫生系统内部人事分配制度改革；在东海卫生院试行人事聘用制度改革，科学合理地确定岗位，按照岗位的职责和任用条件，通过考试或考核的办法择优聘用工作人员，实现能者上岗，优胜劣汰，通过签订聘用合同，明确聘任双方的'权利和义务，逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变；探索在卫生院推行人事代理制度，畅通人员进出口。引入按劳分配和按生产要素分配，按岗位、任务、业绩定酬的机制，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行综合目标管理责任制和科室成本核算，自主灵活的内部分配和效益激励机制；在正骨医院试点推行同工同酬分配制度和工作人员末位淘汰制度。在刺桐卫生院试点推行院长竞聘选拔的基础上，以点带面，逐步在其他卫生院推开。（二）加强公共卫生建设，提高应急处理能力。启动突发公共卫生事件应急处理机制，成立卫生应急办公机构，加强公共卫生基础和综合配套建设，力争易地建设疾控中心，逐步建立和完善疾病预防控制和卫生监督体系，组建掌握突发公共卫生事件应急处理相关知识、技能并随时能够处理突发公共卫生事件的应急处理医疗救治队伍，配备相应的医疗救治药物、设备和人员，逐步完善突发公共卫生事件医疗救治体系，充分利用和科学调度辖区医疗卫生资源，防范包括非典等引起的突发公共卫生事件发生。加强非典防治工作，在进一步加强疫情监测、发热门诊和门诊预检分诊点规范化建设、医务人员专业技术培训以及后勤物资保障的同时，组织应急演练，检验工作方案，查找不足，健全完善各项工作体系，不断提高我区防治非典的指挥、疫情信息报告、疾病预防控制、应急救治和应急处理能力。（三）规范医疗市场，强化卫生监督，巩固创卫成效。按照医疗资源设置规划意见，合理配置医疗卫生资源，促进卫参考资料，少熬夜！生体制多样化和公平竞争，逐步营造和规范医疗服务市场有序、公平的竞争环境。严格依法行政，坚持文明执法，重点打击各类非法行医行为，严把医疗机构、从业人员、医疗技术应用、大型医疗设备等医疗要素的准入关。加强医疗卫生单位的规范化建设，开展对从业人员资格、医疗质量、护理工作以及包括医疗垃圾集中处理、医疗废水消毒排泄等在内的院感管理的专项检查整顿。协调有关部门清理整顿非法医疗广告。对违规医疗机构实行计分管理，抓好医疗网络的规范化建设，打击无证行医。建立卫生监督的长效管理制度，巩固提高创卫工作成果。强化卫生市场监督，分好、中、差三类对食品经营单位试行分类监督。加强执法检查，开展治理“餐桌污染”为主的卫生专项整治，巩固创卫成效，对住宅小区、背街小巷、工业区低档次餐饮业，学校、医院食堂及周边饮食店、食杂店和公共场所卫生进行专项整治，重点整治低档次饮食店（摊）、理发店的卫生条件；以食品卫生管理为抓手，在强化整改达标的基础上强化学校卫生管理，重点对学校食堂实行分级滚动管理，定期公布分类管理信息。防范和减少群体性食物中毒和职业中毒事故的发生。加强卫生宣传和健康教育，完善健康教育网络，提高健教知晓率、健康行为形成率和广大群众的大卫生意识及自我保健能力。进一步加强爱卫、传染病防治和除“四害”工作。强化管理意识，落实各项卫生长效管理措施，巩固创卫成效。（四）加强疾病预防控制，拓展妇幼保健工作。加强传染病的预防控制、监督和疫情监测报告，对区、街道、社区三级防疫人员实行专项责任考评制度。完成计免常规工作的前提下，拓展流动人口儿童计免工作。加强与部门、社区和用人单位的工作协调，发挥社会力量抓好传染病信息反馈和儿童计免工作。争取项目，加强妇幼所设备建设，走进社区和用人单位，开展妇女病普查、母婴保健宣传咨询指导等生殖健康工作，加强与计生部门协作，主动介入计生技术服务。发挥基层计生员的作用，做好孕产妇和计生术后访视工作。启动新生儿童重症监护室建设。加强职业病防治，实行分类管理，重点开展对制鞋皮革加工、工艺彩绘、蓄电池加工及小电镀厂的专项整治工作，加强监督监测和从业人员的健康体检，严格审核和发放劳动卫生许可证，督促监测超标企业限期整改，避免职业病例及职业性中毒事故发生。