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当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立1当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立一、当前监狱青年警察不良心理的主要特点：通过笔者的调查，当前监狱青年警察不良心理的特点，主要体现在以下八个方面：1、失衡心理。不是人人都把升官发财作为自己实现人价值的唯一目标。而今，少数青年警察认为自己文凭高，能力强，似乎理所当然职位就该比别人高，工作就应比他人好。殊不知，选拔人才并非以此作为唯一标准。由于这样那样的原因，个别一时未能得到提拔的人便悲观失望，怨声载道。同时，由于社会转型时期各种制度还不够完善，分配不公的问题任不同程度存在。社会上一些大款的一掷千金，与监狱警察的清苦生活形成了鲜明的对比，造成了监狱警察的心里的失落和心理天平的倾斜。有些青年警察认为自己有文凭，有知识，有本事，但是，工作又艰苦，收入又低，理想和现实的差距太大。一些人便哀叹社会不公，时运不济，自己吃了大亏。在这种心态的影响下，有的人日渐消沉，甚而有的人在牢骚中铤而走险，贪赃枉法，并最终沦为囚犯。2、消极心理。少数青年警察对现实社会生活中的一些问题看不惯。但由于环境的限制，又无法回避，便多一事不如少一事。事不关己，高高挂起；明哲保身，但求无过；明知不对，少说为佳。说多了得罪群众，少了选票；说多了得当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立2罪领导，怕今后领导给“小鞋”穿。变少说话，多干事，以求得到理解和支持。3、从众心理。由于社会风气不正，不少人都抱着多栽花少种刺的思想，一团和气，不愿意得罪人。比如在评选等问题上，只要有人首先提出，大多数人都会齐声附和，很少有人谈出自己的真实想法或公开发表不同意见，有意见也只是在背后议论一下而已。4、依附心理。在现实社会生活中，人们看重的不仅仅是学历、水平和能力，更看重的是关系。关系多路子就多，有事情就好办，也就多个朋友多条路。因此，有的人为了仕途需要或办事方便或有利可图，总是千方百计拉关系，找靠山，以便到时有人替自己说话，为自己撑腰。5、拖混心理。近几年来，在领导干部的选拔上，年龄要求越来越年轻。少数警察由于提拔无望等原因，便从此悲观失望，产生消极心理，对工作不感兴趣，做一天和尚撞一天钟过一天算一天，工作缺乏主动性。具体表现为对工作不认真，图省事，怕麻烦应付了事，将索取的多，讲奉献的少。6、特权心理。监狱警察代表国家行使承担对罪犯惩罚和改造的任务，罪犯处于被管理和教育的地位。在监狱警察面前，罪犯只能规规矩矩，不能乱说乱动。警察叫罪犯干什么罪犯就只能干什么，否则就是抗拒改造，罪犯就将受到处罚。具体表现在对罪犯的奖励和管理、教育上，常出现不是当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立3以法律法规以及规章制度为依据，而是想当然办事，随意性很大，更有甚者，工作方法简单、粗暴，个别警察还随意体罚虐待、搞超时超体力劳动。7、利益心理。部分警察工作的主动积极性和责任心受到利益驱动，奖金提成高就多干一点，反之则少干。完全没有警察的责任意识。8、急功近利心理。少数年轻警察在与同学、老乡或同年参加工作的同事比较时，不是比出干劲，比出动力，而是比出自卑失望心理，总认为自己不行，混得太差了，感到没面子，想在短期内超过他们，可往往总是事不如愿，于是他们有的找领导要求调换岗位，想在新的岗位谋求新的发展；有的从此一蹶不振，工作上没有热情，生活上缺乏激情；有的开始重权利轻义务，重索取轻奉献，工作干多一点要么要求组织给予名誉和声望，要么请求与奖金、福利待遇挂钩。还有少数年轻警察存在一种好高骛远的浮躁情绪，不能安下心来踏踏实实做些事情，不屑于干一些具体琐碎的工作，在一个工作岗位没干两年，就急于上调。二、监狱青年警察不良心理产生的主要原因监狱青年警察不良心理产生的原因既有外在因素影响，又有内在因素的影响。具体分析，有以下几个方面的形成原因：当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立41、工作时间长。在不少监狱，基层的一线的警力明显偏少。许多警察白天带班，晚上还要值夜班，严总超负荷工作。为了保证生产任务的顺利进行，只好打疲劳战、消耗战。警察带薪休假只能写在纸上，不少监狱警察每天的时间表往往是带班——睡觉——带班，循环往复。因工作十分繁忙，无暇顾及家庭导致家庭矛盾增加。2、工作压力大。近几年来，押犯构成发生了很大的变化，重型反比例不断上升，涉黑犯、涉毒犯、职务犯等不断上升。加之监管设施不足，监内不安全隐患增大，防逃、防恶性事件困难重重。特别是当前形势下，国家对监狱工作要求又越来越高、越严，特别是监管安全“零指标”的提出，致使监狱人民警察工作压力前所未有的增大。由于职业习惯，监狱警察的神经都绷得很紧，生怕跑罪犯，生怕发大案。安全这根弦在警察的脑海里始终没有得到放松。不少监狱警察普遍存在着“三怕”：怕夜晚有人敲门；怕深夜有人打电话；怕听到警报声。基层警察不但工作时间长，而且责任重，一旦发生罪犯脱逃，除对直接责任人经济处罚外，有的还为此下岗，甚至被判刑。在这种情况下，一些有“门道”的人便想方设法调出监狱；也有不少警察不愿意带班，想到机关工作，想寻求一个风险压力相对较低的工作环境和岗位，以求平安。由于监狱警察长期处于超负荷、高压力的状态下工作，因心理压力导致的心当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立5理疾病越来越普遍。还有的因心理调整不当引发情感、家庭、生活矛盾。3、安全威胁大。监狱是社会矛盾比较集中的地方。长期以来，惩罚与反惩罚，改造与反改造，脱逃与反脱逃一直在监狱长期存在，而且十分尖锐激烈，少数对社会和政府不满的犯罪分子，他们总是把这种不满情绪发泄到监狱警察身上。由于犯罪分子胆大妄为，心狠手辣，价值犯罪手段具有预谋性、隐蔽性、突发性和凶残性，这就使得警察防不胜防。据有关资料反映，1996年至2000年，全国监狱警察在执法中牺牲的人数达196人，因公致残919人。为了自身的安全，监狱警察不得不时刻保持高度的警惕，对罪犯保持戒备心理，以防不测。4、交往面太窄监狱警察工作任务十分繁重，用一句话说就是两眼一睁，忙到熄灯，加之驻地远离市区，难以与外界交往。工作的不顺，心情的不愉悦，难以找人倾诉，怨气找不到发泄。再加上环境的限制，不少监狱警察年轻时带班，40岁左右就开始守“牢门”。长时间的工作，是他们失去了与常人相同的生活方式。他们平时交往的大都是同学、同乡或为数不多的亲朋好友。在工作、生活的不顺时，难免会出现沮丧、压抑的感觉。有的还会牢骚满腹；有的还产生自卑感，变得孤独、呆板、忧伤、郁郁寡欢；有的还借酒消愁来消除压抑感；有的为了发泄心中的不当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立6满，还把人家当成了“发泄筒”；有的甚至把怨气发到罪犯的头上，借机把罪犯“修理”一顿。5、文娱活动差。大多数警察休息时间就只有是看看电视、打打扑克，偶而打打麻将，起个“怡情”的作用，没有更多的娱乐活动。6、经济压力大。监狱警察的付出和收入比例严重失衡，工作的艰苦和生活的清苦形成鲜明的反差。工作的繁重，经济的压力，精神的紧张，使得少数警察年纪轻轻就像个“小老头”。7、自我认识的不足。随着年龄的增长，年轻警察的内心世界变得多彩，他们最关心的是自我价值的实现，追求事业上的成就。由于社会阅历方面的局限性，导致对许多问题都心中没数，他们不明白人的成长既有少年得志的，又有大器晚成的，更有时在按部就班中脱颖而出的规律。有的把奋斗目标定的过高，超过自身能力，一旦失败则容易引发“失败感”，造成心理压力；有的把目标定得太低，激不起自己的奋斗热情，反而会引起惰性。三、监狱青年警察不良心态对监狱管理工作的不利影响当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立7由于监狱青年警察工作的特殊性和风险性，如果他们中间有相当多的人员存在不良心理，势必会对监狱管理工作带来不利影响，这些不利影响又主要表现在以下几个方面：1、警察不良心理会导致不经心时心态出现偏差，可能危及罪犯的正当或不正当利益，进而激化矛盾不利于监管安全稳定。警察心理不健康，警察的职业症状使之在教育改造中容易产生心理偏差，在实际工作中往往会表现出焦虑和烦躁，遇到事情不够冷静，反应过激，处理方法简单粗暴，甚至体罚打骂罪犯。特别是年轻警察发现自己的理想与现实产生冲突时，很快会向现实妥协，在焦躁、烦闷之时，对待不顺眼的罪犯，训斥、责骂毕竟具有立竿见影的效果。但是，警察不经心时心态的一点点偏差，可能危及罪犯正当不正当的利益。这样势必加剧激化警察和罪犯之间的矛盾，产生监管隐患，不利于监狱管理的安全稳定。2、警察的职业倦怠往往会伴随各种心理偏差，导致缺乏积极进取的精神，不利于警察队伍的正规化，规范化建设，更不利于青年警察人才队伍的培养和发展。警察心理不健康，阻碍了其自身的发展，年青警察更是如此。监狱警察在监狱工作中面对的都是罪犯，做着带有一定重复性的工作。如何克服自身的倦怠，保持对监狱工作的敬业和专心，对警察实在是一个挑战。心理偏差的警察很可能凭自身的经验、当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立8感觉去处理复杂多变的教育改造现象，而青年警察则是凭借一时的激情和热情来应对现实的工作。而警察的职业倦怠往往会带来各种心理偏差，导致出现缺乏积极进取和负责任的态度精神。这样患“心病”的警察很可能会对本职工作产生厌恶，以消极态度对待本职工作，最终将影响到自身工作水平的提高，而对青年警察而言则会对其一生的工作发展产生影响，进而影响个体的发展进步，进一步影响到监狱青年警察队伍的发展建设，不利于监狱青年警察人才队伍的培养和发展。3、心理失衡容易使警察和谐、互补的人际关系受到创伤，不利于和谐氛围的形成，不利于监狱和谐文化的建设发展。警察心理不健康还影响到人际关系。有些警察遇到挫折、面临矛盾、身受重压之际，心理失衡的重要表现就是在人际关系中不适应，如一味地倾诉自身不满，毫无耐心听取他人劝告，拒绝周围的建议，情不自禁发脾气，甚至显现出攻击性行为。由于在人际关系中缺乏意识，缺少信心进行自我心理调节，一旦出现心理偏差，如焦虑时不善于减压，冲动时不容易节制，使之在人际关系中表现出一定程度的不适应。像说话交流时的“一本正经”，做事急于求成时的“一相情愿”，面对复杂情形思考时的“一种模式”，罪犯个别教育的“一锤定音”等等皆容易在有的警察言行举止中显现出来。这些问题产生的根源在于自身日积月累形成的心理偏差，一当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立9旦心理有偏差轻则影响到个体与他人、社会建立健全、和谐的人际关系，一旦形成蔓延之势就会进一步的影响到和谐氛围的形成，不利于和谐文化的建设发展，这与党和国家明确提出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。”是不相符的。4、不健康的心理状态，不利于执法执纪水平的提高和巩固。监狱人民警察依法管理教育改造服刑人员，是党和国家、人民赋予的权力，如何执法、如何遵纪守法，直接关系到党和国家的形象。近几年来，监狱人民警察的整体素质有所增强，执法执纪水平也有所提高。但是,尽管从中央到监狱都三令五申要依法、文明、科学管理服刑人员,但在实际工作中,因服刑人员不服管教、顶撞自己而被激怒后体罚打骂服刑人员的现象仍屡禁不止；因酗酒闹事引发的纠纷也时有发生,等等。试问,他们知道自己行为的后果吗？答案是肯定的。那又为什么会发生执法犯法、知法犯法等违法乱纪行为呢？纠其原因，其或多或少都是受自身不良心理定势的影响,在工作、生活中又长期得不到正确的评价引导,势必会滋长骄傲自满、固执、自以为是的不良心理,情绪控制能力差，心理承受能力弱,从而导致种种过激行为,影响了执法执纪水平的稳定性当前监狱青年警察心理状态与监狱行政管理常态化调节机制的建立10四、利用监狱管理的行政管理优势，建立警察的心理支持系统，形成常态化的心理调节机制经过多年的理论结合实践的探索和检验，并通过血的教训的总结与经验提升，我国现行的监狱管理体制有自身特殊的优势，且监狱的管理体系自成一体，即：靠制度来管理。这是监狱管理的一大特色也是监狱行政管理的优势，具体如下：1、机构组