劳动规章制度（通用5篇）

参考资料，少熬夜！劳动规章制度（通用5篇）在我们平常的日常生活中，很多地方都会用到制度，一个好的制度可以让各项工作按计划、按要求达到预期的目标。那么如何制定制度才能发挥其最大作用呢？以下是网友为大家收集的劳动规章制度(几个总选)，希望对你有所帮助。劳动规章制度1（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。参考资料，少熬夜！劳动规章制度2为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。1、遵守工作时间，按时上下班。做到不迟到，不早退，不私离岗位。2、严格请销假制度。有事要提前请假，返回后要立即销假。3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。4、服从领导，听从分配。有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工。5、团结友爱，互相帮助。同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。6、爱岗敬业，团结协作。努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木。积极向厂领导提出合理化建议。7、讲究生产工作秩序。要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的.整洁卫生。按规定存放自行车，摩托车及其他物品。8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50---100元罚款。劳动规章制度3第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是参考资料，少熬夜！本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起xx日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节、工作时间与休息休假第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节、工资福利第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节、社会保险第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴参考资料，少熬夜！纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章、职工劳动纪律制度第一节、劳动纪律与职工守则第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退。2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节、奖励与惩戒第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。4、其他应当给予奖励的。第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂参考资料，少熬夜！规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：1、委托他人打卡或代替他人打卡的。2、无正当理由经常迟到或早退的。3、擅离职守或串岗的。4、消极怠工，上班干私活的。5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。6、擅自带外人到生产车间逗留的。7、携带危险物品入厂的。8、违反企业规定携带物品进出厂区的。9、其他程度相当的情形。第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。4、连续旷工时间超过xx日，或者xx年以内累计旷工时间超过xx日的。5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失xx元以上的。6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失xx元以上的。7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失xx元以上的。8、二次以上警告视做严重违反纪律。9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。劳动规章制度4第一条劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。第二条结合公司的生产经营情况对本年度劳动竞赛进行定位。(一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热情;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。(二)劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。(三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。参考资料，少熬夜！要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。第三条根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报上级工会和同级党委进行审批。(一)劳动竞赛计划书要须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。(二)必须从战略的高度，把竞赛的重点放在提高服务质量，提升品牌上。(三)必须使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。(四)使劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。第四条劳动竞赛的实施管理。(一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。(二)宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。(三)调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮助，推动竞赛活动顺利开展。第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。(一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，采取以产值、安全、效益、服务等综合目标进行评价。(二)竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的管理手段变为先进的生产力。(三)由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济的内在规律