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参考资料,少熬夜!最新公司的规章制度最新4篇在日常生活和工作中,很多地方都会用到机构。制度是指一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规则(包括政府制定的条例)等的总和。它们统一在特定的社会范围内,调节着人们之间的社会关系。它们由三部分组成:社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制。我相信大多数人对起草制度都很头疼。下面是网友们精心整理的最新公司规章制度(精选的很多)。我们欢迎你向他们学习,希望对你有所帮助。公司的规章制度【第一篇】1、押运员必须通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动,了解并熟记自己所需押运的危险化学品的危险性,危害性,物理化学特性,事故应急救援措施等专业知识,押运过程必须按操作规程进行作业。2、协助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查,确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效,证件及押运证,对运输全过程实施监管。3、装车时协同驾驶员及有关工作人员详细核对货物名称、数量是否与托运单相符,认真检查货物包装、标志,不符合安全规定的拒绝装运,携带道路运输危险货物安全卡,并认真熟悉所运输介质的理化特性及应急措施。4、行车过程中,押运员必须坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟火,督促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。5、运输途中需停车时,必须远离公共场所、政府部门、重要建筑物,居民聚居区等地,押运员必须在车旁值守;若不得已要在上述场所停车,押运员采取必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。6、危险货物安全运抵指定位置后,押运员负责按运单记载事项向收货人交付,签收;交接双方点收点交。7、运输结束后,危险货物车辆和防护用品应按规定到指定。地点洗刷除污,并协助驾驶员做好收车后的检查。8、危险货物运输车辆在发生重物大事故时,押运员和驾驶员应做紧急处理;事故信息应由如下顺序传递,汇报公司,公司汇报运管处,报告保险公司,并督促其速到现场,报交警;当事人写事故真实书面材料,并接书面材料记载内容向各方表达,配合公安交通等部门做好事故处理工作。公司的规章制度【第二篇】第一条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。第三条在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。参考资料,少熬夜!第四条公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有生产技术及新生产技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和贸易渠道;6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。第五条属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管。第六条公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。第七条非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。第八条记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。第九条接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入。公司的规章制度【第三篇】一、范围1、本标准规定了文明生产管理的总则、内容及要求。2、本标准适用于全厂各岗位的文明生产管理。二、总则文明生产是正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系的生产活动。它可使企业生产现场管理水平得以提高和改善,从而为企业降低消耗、增加效益提供保障。三、内容及要求(一)精神文明在生产活动中,做到遵纪守法,爱护公共财产,同志间互相尊重,紧密配合,积极创造出轻松愉快的良好生产氛围。(二)开展“整理、整顿、清扫、清洁”守则活动。1、不用的物品不摆放在现场,做到所需物品随手可以拿到。2、保持所需物品清洁,现场环境整洁。3、做到科学化、标准化、规范化,并进行检查与考核。(三)环境文明1、职工着装整洁,具有良好的环境卫生习惯。2、生产现场干净、整洁,努力创造舒适的生产环境。(四)操作文明严格操作规程,执行操作程序,不盲目操作,不盲目指挥。参考资料,少熬夜!(五)储运文明采用适当的器具和运输工具进行储运,防止出现损失和破坏,便于生产统计管理和质量管理。(六)定置管理1、制定行之有效的定置图,并组织实施。2、使生产现场井然有序,保持生产均衡。(七)安全生产1、高度重视安全工作,执行国家、部、省及公司规定的有关安全方针政策。2、加强安全宣传工作,安全标语、警示牌等设置在醒目的地方,安全警钟长鸣。3、严格安全规程,执行安全操作程序,严禁违章指挥,严禁违章作业。4、员工持证上岗,穿戴好劳保用品和安全帽。公司的规章制度【第四篇】第一节总则第一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。第二条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的`晋升应当严格要求,公平对待。第二节分则第四条凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者;2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;3.业务有突出专长,个人年创利100万元以上者;4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者;8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。第五条晋升程序如下:1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同人事部审核;3.董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的员工,其晋升由监察委员会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由监察部审核,劳动人事部名抒总经理批准。参考资料,少熬夜!第六条晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。第七条晋升手续由劳动人事部负责办理。
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