【推选】评选方案范例集锦通用5篇

【推选】评选方案范例集锦通用5篇为了保证工作或事情能够高效的进行，往往需要提前准备一个计划，而计划是最复杂的一个。那么该如何制定计划呢？以下是网友精心整理的评选方案。欢迎阅读，也希望你能喜欢。评选方案篇【第一篇】一、指导思想：为加强学校师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用，促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，我中心小学将围绕教育局精神，按照严要求、高标准的评选原则，公开、公正地评选确定起一支质量优良、结构合理、充满活力，适应我校教育事业发展所需要的骨干教师队伍。二、评审小组组长：何金兴组员：许清其（语文组）、林华民（语文组）、何坤平（语文组）、彭国亮（数学组）、何美结（数学组）、林野森（数学组）三、评选条件：1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护改革开放。拥护党的路线、方针和政策；热爱小学教育事业；关心集体；具有良好的职业、社会道德，教书育人，为人师表；自觉遵守校园文明秩序。2、具有扎实的教育理论基础和系统的专业知识，能解决本专业教学上的一些疑难问题，能在一定范围内指导本学科的教学，且治学严谨，教学效果好。3、能坚守在教学及教学改革的第一线，身先士卒，勇于实践。在校级以上（含校级）做过引路课、示范课或观摩课。4、积极投入教学改革，有先进的教学理念，有较强的教育教学业务水平，课堂教学效果较明显，在学校中起积极作用，且有较大的发展空间。5、备课认真，作业批改和学生辅导及时到位，教学质量好。6、主动参与课题研究，积极撰写教育教学论文。7、男教师50周岁以下，女教师45周岁以下均可报名参评骨干教师。四、评选办法：1、个人申报教师本人参照条件，向中心小学评审小组自我申报并填写好《前何中心小学XX年校骨干教师推荐表》。2、组织推荐基层小学可以成立评选小组，按照师德师风、教育能力等方面程序，进行考核、评选，确定骨干教师对象报送中心小学。3、破格条件已成为市级以上骨干教师或在市级赛课取得较好成绩的老师；XX年6月被确认为校级骨干对象的老师。4、评选程序1、五个一”内容考核。为确保骨干教师含金量，中心小学坚持“公开、公平、公正”的评选原则，主要从“六个一”内容考核，评选确认13位校级骨干教师。“六个一”即一个博客、1论文、1教案、1说课稿、一节课、一次作业检查。考核分值一个博客5分，1论文5分、1教案5分、1说课稿5分、一次作业检查10分、一节课70分。2、组织评审组对参评骨干教师“一个博客”、“1论文”、“1教案”、“1说课稿”等内容考核，打分。3、组织评审组对参评骨干教师“一节课”进行听课，了解课堂教学能力，并对参评骨干教师业务检查，特别是检查作业布置与批改情况。4、征求意见。根据以上内容考核分值，以高至低的次序，确定骨干教师，并听取教师意见，评审组确定拟评骨干教师名单，予以公示三天，听取意见。5、公示无异议，由校务会审核决定后，推荐参评骨干教师。附前何中心小学XX年校骨干教师考核分值表：前何中心小学XX年校骨干教师考核分值表姓名性别出生年月学历专业技术职称现任职务任教学科任教年级工作单位单位电话手机一个博客5分1论文5分1教案5分1说课稿5分一次作业检查10分一节课70分其它加分（帮教、课题研究）10分学校审核意见：学校盖章：领导小组审定意见组长签字：评选方案篇【第二篇】一、评选目的为进一步弘扬崇高的师德风范，不断提升教师的人格魅力，营造以德治校、以德育人、以德修身的良好校园氛围，促进我校教师素质的全面提高。根据迎教字20xx7号《关于评选迎泽区教育系统第一届“师德标兵”的实施方案》，决定在全校范围内开展“师德标兵”争创主题系列活动，以表率、示范形象促进教师的职业道德和工作素养的提高，更好地构建学习型、创新型的和谐校园。二、评选领导小组：组长：校长副组长：书记、副校长、教导正、副主任组员：大队辅导员、团支书及教研组长。三、评选条件（一）评选条件：1.坚持正确的政治方向热爱祖国，热爱人民，全面贯彻党的教育方针，模范遵守国家法律法规。重视学生思想品德教育，坚持从正面引导学生树立正确的人生观和价值观。2.爱岗敬业热爱教育，热爱学校，严谨治学，刻苦钻研，恪守诚信，任劳任怨。关心集体，团结协作，在同行中具有较高威信，受到师生的普遍赞誉。3.关爱学生工作有热心、有爱心、有耐心，尊重学生人格，教育思想民主，公平对待学生，不歧视学困生，不体罚或变相体罚学生，自觉维护学生权益，得到学生的爱戴和家长的好评。4.廉洁从教自觉抵制社会不良风气，不利用职权之便谋取私利，不从事有偿家教，无违规收费行为。5.为人师表衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，能以自己优秀的人格魅力影响学生，言行堪为师生的表率。6.积极进取坚持岗位学习，刻苦钻研业务，不断更新知识，改进教育教学方法，在教育科研方面取得一定成绩。7.勇于创新在教育教学工作中，积极探索，勇于开拓，勤奋努力，积累了丰富的经验，成绩突出。8.重视家校联系尊重家长，积极宣传科学的家教思想和方法，经常家访，主动与学生家长联系，虚心听取意见，不断改进工作方法。9.事例突出工作中有典型的关爱和教育学生案例，得到学生、家长等的广泛认可，能够成为学校教师学习的榜样。10.从教3年以上，在年度综合考核中获得优秀者。（二）评选方案以《滨河小学师德标兵考核细则》；学生、家长随机调查问卷三项内容为标准。四、评选方法：5月13日—6月5日为评选、宣传阶段，通过专栏、电子屏、广播站等途径充分展示我校师德标兵候选人的风采，使老师们的感人事迹和高尚品德深入人心。五、评选范围和流程:1、评选范围：全校在编在岗的教职工。2、评选流程：依据评选条件、细则自评，自评得分达95分以上者将区级或区级以上荣誉复印件、优秀教案（或优秀班、队会方案）一份及1500字事迹材料交到教导处。（下周三以前）以《滨河小学师德标兵考核细则》为内容，采用个人自评，组评、校评的方法考核。依照《滨河小学师德标兵考核细则》，语文学科前五名；数学学科前四名；科任前三名为候选人（60%）；在此基础上，采取无记名投票的方式测评，票数占（30%）；学生测评、家长测评占（10%）。（调查问卷随机调问，每中队抽调10名学生及家长填写问卷）问卷得分：缺一份问卷（语文）减1分；（数学）代两个班的减0.5；科任按主代年级计算份数得分。语文、数学有5个（包括5个）以上问题酌情减分；科任有15个（包括15个）以上问题酌情减分。三者测评结果汇总，前两名优秀教师代表我校参加迎泽区第一届“师德标兵”的评选。3、凡有下列情况者，实行“一票否决”，取消参评资格。工作不服从学校安排者；从事有偿家教者;凡有侮辱、体罚或变相体罚学生现象者；在工作时间炒股、网上聊天、玩游戏及观看电影者等；工作不务实，查岗不在者，玩忽职守、旷工、旷课严重影响教学秩序者。无故不参加学校组织的各类会议、学习活动者；被学生、家长投诉，严重影响学校声誉者；违法乱纪，造成不良影响者；全年中有安全事故者，且经学校核实后，情况属实者。4、评选结果：师德标兵考核细则结果与教职工的绩效、年度考核、专业技能考核、职称评聘挂钩。评选结果向全校教职工公示。评选方案篇【第三篇】一、指导思想为进一步加强学生日常行为规范养成教育，提升学校管理内涵，促进班级规范管理，营造“文明、和谐、创新、进取”的育人氛围，彰显“三雅教育”的校园文化，树立良好的班风、学风，学校决定开展星级教室评比活动，特制订本实施方案。二、评比考核小组成员组长：刘小平组员：团委、各级部德育主任、体艺组部分教师三、评比标准详见星级教室评选检查表四、评比办法及程序星级教室评比以级部为单位，每学期评选两次，分为三星级教室（初一、初二每个年级7个）、四星级教室（初一、初二每个年级5个）、五星级教室（每个年级3个），本届初三级部评选分别为6个三星级教室、4个四星级教室、3个五星级教室。学校将在大屏上公布评选结果，张贴星级教室标贴，每学期连续两次荣获五星级教室的将直接评定为文明班级。分数80—89分的为三星级教室，90—94分的为四星级教室，95分以上的为五星级教室。五、其他班级学生参加国家、省、市、区活动获奖，酌情予以5至10分加分。出现严重违纪事件，给学校造成恶劣影响的班级，取消星级教室评比资格。本方案于20xx年12月8日起开始执行。江都区实验初中团委20xx年12月2评选方案篇【第四篇】20*年度是公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选年度“优秀员工”活动。为皮，特制定200*年度优秀员工评选办法：一、奖项设置和指标：（一）优秀经理：一名。（二）优秀主管：三名。（三）优秀班长：五名。（四）优秀员工：二十名。二、参选人员条件：（一）总体概况：加盟公司一年以上，本年度无业主投诉，无事故发生。（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范；正直、善良有正义感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作。（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献；正确掌握上级的指示并能正确报告及传达；精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于和客户沟通，具说服力且保障公司利益；做事冷静，具客观分析问题能力。（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同志、互帮互助，受员工尊敬或信赖；具沟通能力，在工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定。（五）学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力；为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的'知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。三、评选办法：（一）优秀经理、优秀主管由管理部依据评优指标评审确定。（二）优秀班长、优秀员工由各物管处依据评优指标评审上报管理部审核确定。1、物管处根据评优条件于200*年*月*日确定初评人选。2、初评人选确定后，于200*年1月*日至1月*日在物管处张榜公布。3、广泛听取员工意见后，确定上报人选，于明年1月*日上报管理部。四、注意事项：（一）各物管处要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。（二）各物管处要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。（三）各物管处要做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。（五）参选人员要认真务实的全面总结自己的工作，写好工作总结；物管处推荐意见要参照评优条件逐条收集和验证，严格填写《20xx年度优秀员工推荐表》；确保评优目的达成。（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各物管处要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报管理部。五、表彰和奖励：公司将于200*年1月*日召开200*年度总结表彰大会，被评选为200*年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和奖金。优秀经理奖金：20xx元优秀主管奖金：1500元优秀班长奖金：1000元优秀员工奖金：500元评选方案篇【第五篇】为深入开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实县委十三届九次会议精神，弘扬“爱国守法、崇文重教、友善包容、和谐向上”的社溪精神，全面推进“三个基地一个中心”建设，努力争做深化改革、文明乡风、产业致富、基层组织建设四个方面示范，我镇决定在全镇范围内开展“示范”家庭评选活动，现将有关事项通知如下：一、活动目的以科学发展观为指导，坚持以人为本，在全镇上下宣传和弘扬爱国范文网守法，崇文重教，友善包容，和谐向上的社溪精神