搜索
奉献能源创造和谐青年文明号创建工作交流材料中国石油贵州销售分公司团委二〇〇六年七月1中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司简介中国石油天然气股份有限公司【简称“中国石油”】是于1999年在中国石油天然气集团公司【简称“中油集团”】重组过程中按照《中华人民共和国公司法》成立的股份有限公司。在重组过程中，中油集团向中国石油注入了与勘探和生产、炼制和营销、化工产品和天然气业务有关的大部分资产和负债。中国石油是中国超大型国有企业，是中国销售额最大的公司之一，广泛从事石油、天然气的各项业务，包括：原油和天然气勘探、开发和生产；原油和石油产品的炼制、运输、储存和营销（包括进出口业务）；化工产品的生产和销售；天然气的输送和销售。中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司【以下简称“中油贵州销售分公司”】是中国石油在贵州设立的分支机构，是贵州省最主要的成品油经营企业之一。中油贵州销售分公司从2000年下半年开始筹建，年底进入贵州市场，2001年4月在省工商局登记注册并正式开展成品油批零业务。公司成立近五年来来，在省委、省政府的2亲切关怀和支持指导下，得到了较快的发展。通过不到四年时间的发展，到2004年底，中油贵州销售分公司投资规模已超过6亿元，销售网络初具规模，年销售成品油能力近50万吨。2005年，中油贵州销售分公司将继续推进网络建设，使销售网络覆盖全省9个地州市，进一步增强竞争实力。中油贵州销售分公司现有员工1300余人，其中35岁以下青工占90%左右，公司机关目前设11个部室，下设贵阳、黔南、安顺、六盘水、遵义、铜仁、毕节、黔西南等八个片区经营单位。营销网络已遍布全省中心城市、国道、省道及公路主干道，在贵遵、贵黄、贵毕、贵新、水黄、玉铜、清黄、遵崇、凯三等高等（速）级公路均完成了网络构架。贵州销售分公司斥巨资收购的贵新高等级公路沿线的加油站，是目前西南地区硬件设施最好、服务功能最完善的加油站。2002年中国石油兰—成—渝输油管线的顺利竣工，使中国石油在贵州的资源优势更加凸显。按照率先建成国内一流的社会主义现代化企业的目标要求和建设具有国际竞争力的特大型跨国企业集团的战略定位，中国石油正加大对西南市场的投入。中油贵州销售分公司将抓住机遇进一步加快网络建设，提高市场占有率，为推动贵州经济的发展作出更大的贡献。3中国石油贵州销售分公司青年文明号创建工作交流材料根据团中央实施跨世纪青年文明工程和跨世纪青年人才工程的总体部署，在公司党委和西南公司团委的领导下，在共青团贵州省委和团的各级地方组织的大力支持指导下，中国石油贵州销售分公司团委青年文明号创建工作在较短的时间内取得了一定的成果。公司团委在做了大量的调研和前期准备工作后，从2004年初开始启动青年文明号创建工作。2004年3月，首批6个地级青年文明号单位开始申报；2004年6月整体通过各所在团组织的考核和验收；2004年10月，3个省级青年文明号开始申报，于2005年2月通过团省委的考核和验收。2005年3月，公司又启动了9个地级青年文明号的创建和申报工作。截止目前，贵州分公司已成功创建省级“青年文明号”7个，地级“青年文明号”7个。正在组织参与申报的集团公司级青年文明号3个，已提交申报国家级青年文明号请求的单位3个。公司青年文明号创建主要围绕以下几个方面的工作思路开展：一、以思想教育为先导，为青年文明号创建活动奠定思想基础4创建之初，公司团委在广大团员青年中深入开展了基本国情教育和中国石油辉煌发展史教育，开展了“形势、目标、责任”主题教育和讨论，增强广大团员青年的危机感、紧迫感和责任感。在此基础上，积极推进了公司青年文明工程，为公司青年文明号活动的开展奠定了坚实的思想基础。二、以组织运行机制为保障，推动青年文明号活动顺利开展为加强创建工作的组织建设，公司团委将创建工作的规划、思路和措施向公司党委进行了专题汇报，得到了公司党委的肯定，并从政策、经费、人员上给予了充分的支持。（一）组织健全，强调规范。公司团委与团省委进行了广泛的协调，取得他们的支持，团省委与公司联发了《关于在中国石油贵州销售系统开展创建青年文明号活动的实施意见》文件，正式组建了以公司党政主要领导和团省委主管领导亲自挂帅，由公司团委、公司机关有关职能部门及各片区经营单位负责人组成的创建工作领导机构；公司团委拟定了《中国石油贵州销售分公司“青年文明号”活动实施管理办法》、《青年文明号创建工作程序和要求》和《青年文明号作业指导书》，对创建工作提出了明确细致的规范要求，确保了创建活动有序开展。（二）科学管理，注重特色。公司团委把科学管理、强化服务作为推动创建工作的金钥匙：一方面积极就创建工作5中存在的问题向团省委寻求指导，另一方面积极引导各创建单位开展建设性的特色创建活动，在检验创建成果中强调倡导职业文明、提高服务质量、促进经营销售的实际效果。各创建单位按照公司团委提出的“特色创建”思路，围绕经营管理中心工作，开展了各具特色的创建活动，如：侨星加油站开展了“青年文明号进社区”扶困助残活动；龙里加油站开展了“青工岗位技能比武”活动；黄泥塘加油站开展了“青年文明岗特色服务”活动；长城加油站开展了“辖区单位文明卫生竞赛”活动等都切实地体现了青年文明号“建设文明行业、树立文明新风”的创建内涵，受到考核验收单位的广泛好评。（三）加强指导，强化服务。为确保青年文明号的先进性，公司团委在选择创建单位时广泛征求所属单位意见，为各创建单位拟订凸现行业特点的创建规划。公司团委十分注重对各单位创建工作的服务和指导，团委工作人员多次到创建单位对统一文明号的宣传和包装、统一协调外部创建环境、统一创建形象标识、申报材料的填报和创建档案的建立等工作内容提出明确具体的要求。通过创建实践，逐步探索出贵州分公司青年文明号“创建—验收—达标—命名—监督”的新路子。指导和服务的和谐统一，有效推动了创建工作的循序开展。在我公司7个省级文明号创建单位的考核验收汇报会上，团省委领导对我公司团委的创建思路和服务工6作给予了很高的评价。三、几点体会通过实施“青年文明”工程，我们认为：青年文明号活动是公司团组织参与三个文明建设的有效形式，是团组织服务公司改革、发展和稳定大局的有效途径，也是团组织加强自身能力建设的有效载体。只要将青年文明号创建活动与公司的青年工作、发展战略目标有机的结合起来，就一定能够开创公司团的工作的新局面。通过三年多来的创建工作，我们的深刻体会是：（一）要抓示范推动整体。公司团委在开展青年文明号活动中，本着整体部署、典型示范、逐步推进的原则，充分发挥省级青年文明号创建单位青年员工集体和个人的模范作用，推动活动的深入开展。如创建单位在对外服务中，大多推行了“承诺制”、“问责制”。通过示范推广到全公司的基层服务单位，促进了公司管理服务水平整体上台阶。（二）要抓重点服务全局。公司团委按照“以点带面、典型示范、整体推进”的整体思路，大力实施“号手”联动，通过开展青年创新创效、“安全工作达标、服务规范管理”竞赛、青年岗位人才培训、操作工技术比武等活动，激发公司全体青工提高服务技能的热情。公司内的“青年岗位能手”评选活动得到了基层广大员工的积极响应，目前实施“号手”联动已在全公司铺开。7（三）要抓创新拓展全面。一是向社区拓展。创建单位通过开展扶贫济困、便民服务、文明共建等形式参与社区各项活动，为经营工作营造了良好的外部环境。二是向基层单位拓展。在创建单位开展的“规范服务月”、“创销上量月”“优质服务竞赛月”和“无投诉月”等活动的示范带动下，基层单位你追我赶，促进了经营管理水平的提高。三是向两级机关拓展。通过青年文明号的示范行动，促进两级机关增强服务意识，提高服务质量，改变工作作风，提升工作效率。四是向社会拓展。利用公司参与各种社会公益活动的机会，创造性地提升创建单位的社会影响力。（四）要抓宣传铸造品牌。良好的社会效益也是“青年文明号”创建工作的目的。利用公司捐建“中国石油希望小学”的机会，团委组织捐资帮扶了10名失学儿童重新走进课堂；在省总工会组织的“百万职工献爱心”扶贫济困活动中，青年员工捐资额达1万余元；公司团委还择机参加了“保护母亲河源头植树”活动和技术监部门组织的“质量宣言”现场宣传活动等。在宣传载体上，通过新闻媒体、内刊、宣传栏、标语等形式，全方位多层面为“青年文明号”品牌宣传造势。存在的问题：由于公司成立时间短，青年文明号创建工作在经验积累、拓展思路、创新手段、提升内涵上我们深感还存在很大差距。将在以后的工作进一步改进和提高。8结束语：这次西南公司组织开展团干部学习培训，将青年文明号工作作为一项重点工作在会上进行交流，我们很愿意和大家一起学习和探讨在青年文明号创建工作的一些做法。我们将珍惜这次会议难得的交流和学习机会，学习西南公司系统内各单位青年文明号创建工作的先进经验，以便寻找差距、拓展思路、提高工作，推进公司的青年文明号创建工作中深入开展，力争创建更高级别的青年文明号，为公司实现持续有效较快协调发展做出我们新的更大的贡献。