公司党支部书记年度五个带头专题组织生活会对照检查材料【优秀范例】【导读】网友为您分享的精编优质文档“公司党支部书记年度五个带头专题组织生活会对照检查材料【优秀范例】”,供您酌情参考借鉴,希望对您有所帮助。喜欢就下载吧!按照XX局党组关于开好2021年度XX学习教育专题组织生活会的工作部署,按照本单位制定的具体方案,我紧扣“大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领群众走好新的赶考之路”组织生活会主题,深入学习***新时代中国特色社会主义思想和******系列重要讲话精神,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,结合工作实际深刻检视存在问题,对照深刻领悟“两个确立”、带头牢记我们党是什么、要干什么,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻吸取历史中正反两方面经验等五个方面,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。通过查摆问题,我深感自身差距明显,深感使命责任艰巨。我认真撰写了个人对照检查材料,深刻剖析了产生问题的根源,也进一步明确了自己下步整改措施和今后努力方向。下面,我围绕“五个带头”做对照检查发言,不妥之处敬请给予批评指正。一、重点查摆的突出问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对确立***同志党***的核心、全党的核心地位,确立***新时代中国特色社会主义思想的指导地位坚决拥护、自觉维护,能够坚定看齐追随,坚决维护核心,对党绝对忠诚。但在学习过程中,还存在三点不足:一是精学深悟还不够。虽然能够结合XX学习教育活动,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,扎实学习“七一”讲话和党的XX届X中X会精神,政治“三力”不断提升。但有时受思维视野、知识结构等因素影响,许多新理念新思路新方法还仅就“能记住”,理解领悟不深刻,离学出办法举措还有差距。二是思想站位还不高。把党的创新理论、习主席总当前隐藏内容免费查看书记重要思想内化为价值追求、外化为行动指南还不够深入透彻,在想问题、抓工作上还缺乏运用的贴合度和扎实性。有随大流的思想,面对社会上各类新闻消息等一些消极负面言论、错误观点和腐朽思想,独善其身的多,理直气壮批驳抵制的少。三是理解内涵还不够。对照“学XX、悟思想、办实事、开新局”的要求来看,自我感到还有不小差距。在学习中,能够深刻感悟我党百年历程的艰辛不易,产生情感共鸣,但对我党长期斗争实践中积累的宝贵经验缺乏思想共振,对党***重大理论成果的现实意义、内涵本质、相关联系,缺乏纵深思考、系统把握,如对页数较多的理论著作,有时“挑着读”、“跳着读”,静下心来系统读的时候少,学习理解存在表面化、零散化、碎片化问题(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,履职尽责、担当作为方面。习主席反复强调,领导干部有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。工作中,我能够主动担当,不断进取,始终保持昂扬的精神状态和工作干劲。工作中能带头加强党的领导、带头提升政治能力、带头落实决策部署,但反思自身仍有三方面不足:一是工作中仍然存在“宽、松、软”问题,未能充分发挥党组织战斗堡垒作用。在XX房地产改革过程,对安置职工队伍中的党员教育、引领不到位,特别是参与信访队伍中竟然有两名党员,并且信访时候没有执行公司请假制度。对这个事件,我是有不可推卸的责任,一方面对信访同志不负责,一方面更影响了党组织在职工群众中的威信。二是统筹能力有所欠缺。在处理XX房地产公司改革时候,我也担负着XX公司的整体管理工作。在处理两个公司事务过程中,有时工作急、任务重,统筹协调不到位,做加法多,做减法少,合闸分流的力度不大,顾头不顾脚的现象时有表现。三是攻坚克难韧劲不足。面对房地产公司改革过程中的复杂的历史遗留问题,有畏难情绪,直到XX局党组派驻改革专班协助筹备组推进改革那刻起,我的工作状态也快速扭转。(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。能够牢记中国***全心全意为人民服务的宗旨,恪守以人民为中心的发展思想,但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动,向”群众汇报”的意识还没有真正根植于心、外化于形,全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。但回顾自身工作,还存在三个方面问题:一是宗旨意识有所弱化。群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不够牢固,践行以人民为中心的发展理念,口头喊得比较多,落实行动比较少。在处理XX房地产公司历史遗留问题时候,认为职工就是为了谋取个人利益的想法先入为主,在和职工谈心谈话的过程里,未能完全从职工维护切身利益的角度为出发点,照顾到职工的心理想法、情绪状态,致使沟通工作效果打了折扣。二是践行为民情怀的积极性不够。在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分,没能及时转化为为人民服务的思想自觉,自己没有把深入基层一线和最基层员工谈心谈话列为工作日程,只是在去项目安全检查、机关开会过程中,抽时间和职工交流沟通,倾听职工心声工作落实不实,对职工工作生活关心不够。这也是这次开会前征求大家意见时候广泛提到的,是下一步要整改的重点之一。三是推动完善职工参与组织管理的制度建设、执行效果不到位。XX房地产公司由于一直处于待改革中,因此没有建立职工参与组织管理的制度体系。XX资产公司因为有XX系统组织,有关制度是建立了,但制度执行存在不严现象,如职工大会没有严格执行制度规定按时召开。(四)在学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争方面。能够带头,提高深入学习贯彻******重要讲话精神,把自己、职责、工作摆进去,深刻领悟***关于发扬斗争精神、增强斗争本领的本质要求和核心要义,保持定力、增强耐力,以斗争精神推动各项工作高质量发展。但通过反思剖析,在以下三个方面还有差距:一是打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。创新意识不强,思想上不能与时俱进,不能将所学先进理论联系实际,用理论指导实践,经验主义依然存在。在处理XX房地产公司职工安置工作过程中,认为自己在以往企业改革中有些经验,因此在安置方案制定时候依然用老办法,没有充分认识到房地产公司改革中历史遗留问题的复杂性,没有做到与时俱进。改革遇到困难时,斗争精神不足、斗争本领不强。二是远景谋划工作、距离形成思路体系还有差距。针对XX公司主责主业定位,谋划工作的思路不够开阔,层次不高,守摊有余,创新不足。在运用理论指导实践上捉襟见肘。三是工作作风不扎实,对照高标准严要求还有差距。平时虽然注意严格要求自己,但对照党章要求还有一定差距。在新形势、新任务、新挑战面前放松了自我思想改造,没能完全做到率先垂范,带领班子成员不断自我革新、自我净化、自我提高,在提高班子整体能力水平上做功不足。(五)在带头深刻汲取历史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的纪律和政治规矩,落实***八项规定及其实施细则精神,持续用力“纠四风”、树新风,坚决反对形式主义、官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违法现象作斗争方面。自己能够秉持老实做人、干净做事的原则,始终认真践行党章、严守党规党纪,在改进作风和廉洁自律方面没有踩红线、破底线。但对照上级要求,还存在三方面问题。一是党性修养还需要进一步锤炼。虽然党龄在不断增加,但自身党性修养却提升不快,总感觉自己受党教育培养多年,世界观、人生观、价值观已经定形,在重大原则问题上不会出偏差,没有充分认清党性修养的艰苦性、长期性和复杂性。二是个人领导作风还需持续加强。个人在自我要求和约束上有所弱化,主要体现在部署工作提要求多,指导工作过程中,易急躁,有时没能让职工充分表达意见,主管臆断较多。另外仍然存在以会议落实会议、以讲话落实讲话的惯性思维和老套做法。三是落实全面从严治党责任主动性、自觉性不强。一岗双责”落实得还不够好,从严治党有时候停留在口头上,压力传导、工作监督还不够到位。一定程度上还存在抓业务用力多、抓党建用力少的问题,党建、业务“两张皮”现象尚未得到根本扭转。党建工作标准化程度有待提升。二、剖析问题产生的根源深入剖析自己存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下三点:(一)理论素养有待提高。对新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论学习不深,不能用先进的科学理论武装头脑,对******系列重要讲话精神,缺乏深入研读,导致政治理论根基不深,致使理论素养停留在初浅层面。深学细思、笃信践行方面做得不到位,放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。(二)担当精神有待加强。在工作中存在患得患失、瞻前顾后和畏难情绪。对党和人民事业敢于担当、勇于负责的自觉性还有待加强。有的工作还是抓得不紧,进度慢、效率不高,存在不求过得硬、只求过得去的消极心态,没有体现出钉钉子精神。(三)宗旨意识有待提升。片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好,导致存在办事效率不高。三、整改措施和努力方向下一步,我将以这次专题组织生活会为契机,以“敢认账才能不欠账”的清醒认识,努力在学习上孜孜以求,在政治上铁心追随,在工作上尽责尽力,在作风上垂范担当,自觉严肃认真抓好整改,始终保持真抓实干的作风,自觉坚守勤政公正底线,给广大党员、干部、职工立起榜样、树好样子。(一)强化理论武装,提升政治素养。把学习纳入日常工作计划,注重协调好工作与学习的关系,摒弃突击学、重点学的思想观念,坚持原文学、全文学,增强学习的广度和深度,努力在学深悟透上、把握内涵要求上下功夫,切实用马克思主义立场、观点武装头脑,真正做到学而信、学而用、学而行,坚决听党指挥、坚定政治立场,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。主动向书本学、向班子成员学、向身边骨干学,不断提高思维层次,打牢理论基础,把学习与实践相结合,边学习边实践,把理论成果转化为实践能力。(二)聚焦主责主业,强化履职担当。以深化企业改革为核心动力,紧紧围绕“服务职工群众、服务工运事业”的双服务发展目标,以“运营管理XX系统资产确保增值保值,提供优质物业服务确保后勤保障”作为主责主业的职能定位,着力强化企业管理,不断提高XX系统所属企业高质量发展水平。遇到问题不躲闪,遇见矛盾不躲避,坚持做到用责任心立信,坚持“新官了旧事”的责任担当。不断提高自己科学决策的能力、驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力、做群众工作的能力、抓班子带队伍团结共事的能力,制定履行职责、创新突破、干事创业的具体措施,列清单,抓落实,切实担负起XX局党组交给我和班子成员肩上的重任。(三)强化自我约束,树好党员形象。深入学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,坚持以身作则,增强贯彻落实***决策部署和遵守党规党纪的自觉性,严格执行***八项规定,把纪律和规矩挺在前面,持续加强党性锤炼和道德养成,坚持严字当头、以德为先、秉公用权,时刻牢记职责,严格遵守制度规定,严格遵守政治纪律、政治规距,廉洁自律,倾听各级心声,带好队伍,维护班子形象和团结,始终保持健康的生活情趣、高尚的道德情操和崇高的精神境界,树立党员干部的良好形象。(四)改进工作作风,勇于真抓实干。注重抓中心、务主业,自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识,注重改作风、抓落实,始终保持老实、踏实、扎实的工作作风,讲实话、办实事、求实效,实实在在地干好本职工作。带头坚决反对官僚主义、形式主义,加强调查研究,不断改进工作作风,强化基层调研,深入一线开展工作,深入到基层群众中去,了解他们思想上的困惑、工作上的压力、生活上的困难,强化人民至上的理念,带头践行以人民为中心,设身处地为职工着想,为职工办实事解难题。(五)强化制度建设,提升内控水平。从企业内部管理中存在的“短板”入手,查漏补缺,修补漏洞,不断提升精细化管理水平。开展多层次、多角度培训,通过考核制度的实施,强化执行企业规章制度的执行力,不断提高员工的执行力水平。建立健