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1加强特殊行业劳动保护工作维护职工生命健康合法权益武钢集团鄂钢公司焦化厂工会武钢集团鄂钢公司焦化厂是从事炼焦和化工生产的联合企业，化工行业的特殊性决定了劳动保护工作的重要性。近年来，焦化厂工会始终坚持强化组织、引导、监督、维护职能，深入扎实开展劳动保护工作，努力维护职工安全健康权益，营造了安全生产、清洁生产、和谐生产的良好氛围，焦化厂多次荣获鄂州市消防先进单位和鄂钢安全生产先进单位、“现场管理样板单位”，厂工会先后被授予全国机冶建材行业先进工会、鄂钢“安康杯”竞赛先进集体，今年元月被省总工会授予安全电视教育培训“五一劳动奖状”。回顾我们开展劳动保护的做法，主要有以下几点体会。一、健全基础工作，突出工会的组织职能。焦化厂现有职工1058人，其中劳务工350人，下设6个主体车间，48个班组，60个工种岗位，我们坚持按照有生产活动就有班组，有班组就有劳动保护的原则，把劳动保护工作作为工会工作的重中之重，始终把劳动保护工作纳入工会和行政工作全局去把握、去管理、去考核、去督办。2一是将劳动保护网络纳入工会工作网络。在组建工会网络的同时，建立厂、车间、班组三级劳动保护网络，层层签订安全责任书，目前焦化厂共有厂级劳动保护监督检查委员7名，工会小组劳动保护检查员82名，劳动保护网络覆盖生产的各个环节，层层签订责任书，做到全员参与，责任在身，理直气壮地开展监督检查；二是将劳动保护管理纳入企业生产管理。根据全总《工会劳动保护三个条例》的规定，结合焦化实际，健全完善了《工会劳动保护工作制度》、《劳动保护监督检查汇报制度》，《隐患自查整改制度》、《劳动保护责任追究制度》等制度，以严格的制度保安全。组织劳动保护检查员每周一次大检查，对有问题的限期整改，彻底消除物的不安全状态和人的不安全行为。厂里周检与车间周检和班组日检相结合，做到日日有检查、事事有监督。对违反劳动保护规定行为和各类事故，严肃进行责任追究，并纳入“三个文明”评比评先。对严重影响安全生产、职工劳动保护工作的实行一票否决，三是将劳动保护工作纳入日常工作。本着精简实用的原则，在各分会分别建立了《工会劳动保护监督委员会会议台帐》、《隐患自查整改台帐》、《日常检查考核台帐》，为班组配备了专门劳动保护记录本，坚持班组劳动保护检查员每月向车间汇报隐患自查情况和职业危害情况，分类登记并及时解决或向上汇报，将劳动保护的触角延伸到各个班组、各个岗位，有力的促进了企业安全生产与劳动保护工作的深入开展。二、加强安全教育，突出工会的引导职能焦化行业是具有易燃、易爆、易中毒、危险源点多的生产企业，在生3产、检修、施工过程中，特殊危险作业因受生产环境和作业人员安全意识的影响，发生事故的概率是比较高的。为此，我们从提高职工劳动保护意识出发，面向不同群体，针对不同对象，立足不同工种，选择不同时期，开展多形式、多途径、多渠道的培训工作和竞赛活动。一是结合岗位特点抓安全意识教育。通过“师带徒”、“每日一题”“安全互联保”等活动，增强新进厂职工自我保护意识；专门举办职业病防治知识讲座，火灾自动报警、灭火系统知识培训和防尘防毒防护用品使用及维护知识培训，贯彻法律法规，更新知识；开展了安全电视培训活动，对全厂职工和劳务工全部轮训一遍，效果明显；利用生产间隙，经常性组织鼓风机、交换机、PLC配电系统等关键岗位职工，进行事故应急预案演练和消防演练；每年4月份工会都要组织全员技术比武，其中突发故障如何处理、如何预防煤气中毒、紧急情况下如何逃生等都是应知应会中必考的问题，通过日常强化训练，提高职工应变能力和自我防护技能。二是结合安全生产开展安康杯劳动竞赛。春节期间，开展“我为安全献一策”合理化建议征集活动，主抓节日安全教育，引导职工查隐患促整改保平安；二季度开展迎五一、夺高产、保安全劳动竞赛，重点进行监督检查，唱响工人伟大劳动光荣主旋律；高温季节开展“百日无事故”竞赛活动，至今已开展十四年，确保职工夏季身体健康无中暑、生产无事故。去年底新焦炉投产初期，开展“查一起隐患、轮流当一天安全员”活动，侧重于学规程用规程，促进新焦炉尽快顺产达产。每次活动结束，并向公司推荐评出一批安全信得过班组、优秀劳动保护监督检查员，促进了职工4劳动保护工作积极性。通过劳动竞赛，督促劳动保护检查员发挥作用，并对表现突出的进行奖励，调动他们的积极性，确保生产安全。三是结合班组建设提升企业本质安全。班组是劳动保护工作的重点，班组管理水平的提高，可以带动劳动保护工作水平的提高，班组管理标准化以后，可以促进安全管理“质”的升华。我们重点抓好“建好一个家、抓好一个会、营造一种文化”的活动。“建好一个家”，就是以“五型”班组和“两化”班组建设为抓手，建设“职工小家”，用集体的力量，“家”的温暖，感化职工，教育职工时刻绷紧安全之弦。“抓好一个会”，就是持之以恒开展班组长联谊会，各车间成立联谊片，每月组织一次活动，对本班组工作中存在的问题“拿脉问诊”，每季度厂里组织召开班组长联谊会，互相交流班组管理经验，提高班组长管理水平。“营造一种文化”，就是利用安全标语、警示牌、安全漫画等形式，用安全文化熏陶职工，大力营造浓厚的安全氛围。四是结合环境保护鼓励职工创新。近年来，厂工会牵头、行政先后拨款3万多元，鼓励职工运用“金点子”、小改小革、技术创新为生产环保献计献策，有118项经济技术创新成果受到表彰，有95人受到了奖励，其中回收车间硫铵班采用钢筋复合管代替不锈钢管，有效根治管道腐蚀难题，实现了环保创效，被评为集团公司优秀合理化建议奖和鄂钢“金点子”奖。在生产出现异常时，常会看到焦炉顶火光冲天、浓烟滚滚的场面，严重污染环境，一直得不到解决，去年年底，焦化厂高级技师、鄂钢技师协会会长梁献在武钢技师协会会长、高级技师、国务院特殊津贴享受者刘幼生的带领下，发明了焦炉集气管放散电热式自动点火装置，攻破核心技术5问题，每年创效269万元，是一项值得推广的低碳经济技术改造项目。三、构建和谐环境，突出工会的监督职能构建和谐企业的最终目标是为职工创造一个和谐的工作环境，保护职工的身心健康。多年来，焦化厂党政、工会都十分重视将生产发展目标与职工健康目标统一起来，在提高生产效益指标的同时重视提高职工的“幸福指数”，加大投入，使劳动条件更加安全，劳动保护更加全面，努力为职工创造良好生产环境和工作条件。一是重视作业环境的改造改善。焦化厂不断加大环境改造力度，对现有工艺技术进行改进、对设备更新换代，每年投入资金量呈现递增的趋势。为进一步改善粉尘作业环境，今年初一次性投资500余万，下大力气对影响职工身体健康的送煤系统5个岗位进行除尘改造，预计10月底全部完工。为进一步降低噪音、废水、废气污染，对鼓风机、汽轮机、煤粉破碎机岗位噪音，厂工会和安环科积极与有关部门协调，为这些操作室安装了隔音玻璃，并为职工配发耳塞。投资2600余万元的焦化新区配套的生化废水改造项目，经过5个月的精心调试，现在出水基本达到国家一级标准，正准备申请验收。目前，地面除尘器、尾气回收设备等环保设施开工率达到99%，外排工业废水、废气排放等指标全部达到公司考核要求。二是重视工作环境的绿化美化。按照“绿、净、美、亮”的要求，先后绿化草坪、建设园林景观一万多平方米，努力实现“花园式工厂”的愿景;修建停车场、自行车棚，对“两室一场”的设施进行添置和更新，为每个职工配备了更衣柜、物品柜，为每个岗位配备了饮水机、空调和微波炉，新区投产后，职工人数增加，我们对更衣室、澡堂、车棚、厕所进6行规划和改造，极大改善职工工作环境和工作条件。三是重视特殊岗位的劳动保护。建立劳动者健康档案，每年组织有毒有害、粉尘、噪音、高温、放射源等岗位职工进行职业健康体检；特殊工种人员除享受普通劳保用品外，还发放特殊防护装备，如粉尘岗位发放口罩、配煤岗位配发个人核子计量仪。有毒有害岗位提供防毒面具、防酸防碱工作服。煤气岗位配备一氧化碳报警器、空气呼吸器等，各级劳动保护监查员经常下现场监督检查员工劳动保护用品使用情况。回收化产区域属于一级要害岗位，采取封闭式管理，严格执行检修动火制度，采取防范措施，确保无爆炸事故发生。炼焦炉顶夏季温度达45度以上，机焦侧走台温度更是达到60度以上，号称“火焰山”，工会全方位做好夏季防暑降温工作，对岗位操作进行调整，要求每装三炉煤就换岗休息，不允许连续操作，同时，防暑盐汽水、绿豆汤、西瓜汤以及降温用品及时供应。确保了高温期间没有一个人中暑。四、保护职工权益，突出工会的维护职能。一是建立以职代会为主要渠道的源头参与机制。为了强化源头参与，依法监督，厂每年都把安全生产、劳动保护的有关方案纳入职代会议程，职代会上涉及劳动保护的提案，进行督办解决，定期组织职工代表进行检查。二是建立以平等协商为主要手段的维权机制。每月通过分会主席会、职工生日座谈会等形式开展接访，听取职工思想反映，做到热点问题重点解决，利益问题依法解决、争议问题反复协商，例如有的岗位职工反映有一批次防酸防碱服不耐酸耐碱，我们及时向公司劳保部门反映，责成采购7部门重新进行招标采购。三是建立以“送温暖”工程为主要载体的帮困救助机制。从1998年起，我们对困难职工、患大病职工成立了救助基金会，资金来源由职工每月交1元、处级干部每月50元、科段级干部每月20元筹资成立。近几年发放帮扶救助、慰问资金50000余元，共救助困难职工45人，其中为两名重病党员救助9000元，发动职工捐款12000多元。坚持做到五个保证：保证到困难职工家中送温暖，保证职工生病时前去看望，保证职工家属去世时上门慰问，保证困难职工子女上大学时得到救助，保证职工在婚育、节假日休息等方面的工资待遇不变。厂领导带头与困难职工家庭结成帮扶对子。通过帮扶工作，把党委行政以及工会组织的温暖送到了职工心坎上。