区域资源环境

第二章区域资源环境★重点问题★•自然资源对区域经济的影响•人力资源是区域经济发展的基础资源•制度环境对区域经济发展越来越重要第一节区域经济发展中的自然资源•一、区域经济发展与自然资源•一）、自然资源的概念及其内涵•1、自然资源的定义•人在自然介质中可以认识、可以萃取、可以利用的一切要素及其集合体，包含这些要素相互作用的中间产物或最终产物，只要它们在生命建造、生命维系、生命延续中不可缺少；只要它们在经济系统中构成必需的“投入”并产生积极效益；只要它们在社会经济系统中带来合理的福祉、愉悦和文明，即称之为自然资源。•2、自然资源的特点：•稀缺性；区域性•二、区域自然资源利用的类型•1、纯自然资源型•以自然资源的大规模开发利用为区域发展的基础和动力。•分类：高消耗高效益型（美国）•高消耗低效益型（中国）•高输出高收益型（中东各石油输出国）•高输出低收益型（非洲资源输出国和我国西部）•2、自然资源和社会资源结合型•一方面利用其自然资源优势，另一方面又利用本区域经济发展水平高、社会资源丰富的优势，发展第三产业。•最优发展模式•美国•3、社会资源为主，自然资源为辅•自然资源特别是矿产资源十分贫乏，依赖于区域内社会资源的深度开发。•日本、瑞士、我国的上海、北京和江苏等地•4、资源贫乏型•在没有大量外力援助的情况下，这些地区发展缓慢，呈低水平状态，易陷入“贫困恶性循环”。•非洲和中南美洲的一些小国三、区域自然资源优势评价1、自然资源优势度的评价即评价自然资源的相对丰度。首先将所需要考虑的各项资源排列出各地拥有量占全国的位次（1，2，3，…），然后根据公式计算：式中：Pi为i地区自然资源优势度，m为被评价的资源种类数，n为对比的地区数，Dij为i地区j中资源拥有量占全国的位次。通过对不同地区P值的比较，就可以看出各区域的资源优势，以及与其他地区的比较情况。mmnDmnPiji)(2、中国自然资源总体评价优势：土地辽阔，资源种类繁多，储量丰富，许多资源的储量都位居世界前列。劣势：人均资源量少；耕地资源、森林资源和草场资源缺少。项目全世界中国美国日本德国俄罗斯巴西印度1、耕地面积（万公顷）1345329252185744001181130974321166102、人均耕地面积（公顷）0.2390.0770.7130.0320.1450.8840.2720.1813、森林覆盖率（％）31.71432.366.430.644.957.7234、原油储量（亿吨）140832.7390.080.55.47.8中国自然资源与世界主要国家的比较玉门：艰难重生老玉门到处都是废墟，附近是离市区最近的一口油井一个因油而生的城市，现在又要因油而痛。玉门市离汉代玉门关有上百公里，离清代玉门县旧址约70公里，它高高地蹲伏在祁连山绵延重叠的余脉上，依靠着白雪皑皑的雪峰。这里是诞生中国第一口油井的地方，这里是诞生中国第一个油田的地方，这里是诞生中国第一个石化基地的地方，这里是孕育大庆、胜利、克拉玛依油田的地方，这里是养育和繁衍中国现代工业的地方，这里曾经激荡着整个民族的光荣与梦想。但现在，它是一块弃地。20世纪末玉门油田曾经面临枯竭。21世纪初玉门市和玉门油田作出一个决定：迁移。于是玉门走上了它的衰落与末路，就像一名功勋卓著的战将，只是英雄迟暮。玉门迁城之困拆房子是许多农民赖以生存的方式■好像是命运有意拿玉门开玩笑。■有一个声音说：油田枯竭了，走吧，走吧，你们必须去找新的活路了。■玉门人沉痛地离开，行进在寻找的路上。又有一个声音出现了：油田又出油了，而且是一个大油田。■但玉门人已经不能回头了。虎跳峡紧急这是世界上最壮丽的自然景观之一。但是，因为即将来临的水利工程建设，危在旦夕的虎跳峡已经成了很多人的伤怀之地。当地居民、纳西雅阁旅舍的主人李元，曾先后见到3个外国的徒步旅游者，坐在石头上，望着江水，放声大哭。而这一工程是在未得到国家批准而悄悄动工，一群学者、记者、环保工作者联合发出呼吁：留住虎跳峡。——南方周末2004.9.29第二节区域经济发展中的人力资源•一、人力资源的概念及其经济意义•一）、人力资源的概念•指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。•人力资源的具体能力组成：•体质：身体素质，力量、速度、耐力、柔韧度、灵活性等•智力：认识事物、运用知识、解决问题的能力•知识：从事实践活动的各种经验和理论•技能：合理化、规范化、系列化、熟练化的一种动作能力•二）、人力资源的特点•1、人力资源具有生物性——最基本特点•2、人力资源具有能动性•自我强化•选择职业•积极劳动•3、人力资源具有实效性•4、人力资源具有智力性•5、人力资源具有再生性•6、人力资源具有社会性•三）、人力资本•以人力资源为核心，主要以人的能力的利用、开发为表现的，包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。•二、人力资源与经济增长理论•一）、古典经济理论与人力资源•亚当.斯密、大卫.李嘉图和马尔萨斯为代表的古典经济学派认为：储蓄和资本积累是促进经济增长的主要原因。•不承认人力资本的概念。•二）、新古典经济理论与人力资源•认为人不是增长理论研究的核心因素。•哈罗德－多马增长模型：将人口、资本、技术等因素在长期内视为变化的量。但仍认为人口知识是外生变量。•索洛增长模型：强调了技术进步的作用•丹尼森：知识的增长是经济增长的重要因素。•三）、新增长理论与人力资源•1、舒尔茨《论人力资本投资》：人力资本是现代经济增长的主要动力和源泉。•2、阿罗：“干中学”理论，专业化水平人力资本•3、罗默尔：人均收入的增长率与社会投入研究与开发人力资本比重呈正比，与人力资本在研究与开发的边际产出率呈正比，与时间贴现率呈反比。•4、格罗斯曼：一国的人力资本存量越多，人力资本的生产效率越高，经济增长率就越高。•三、人力资源在区域经济发展中的作用•一）、以人为本是区域经济的主要特征之一•1、新经济是区域经济发展的一个崭新阶段。•新经济又称知识经济、智力经济，具体是指经济发展主要取决于智力资源的占有和配置的经济。•2、人力资源的开发是区域经济发展成败的关键•二战后，一些国家迅速崛起的启示•劳动者成为生产过程的监督者和管理者•3、人力资源是知识经济时代最活跃的生产要素•社会生产力：劳动者，劳动工具和劳动对象•经济发展、经济效益越来越倚重技术创新，而技术创新的主体是人，是高度开发的人力资源。•二）、人力资源开发是区域经济发展的根本动力•1、人是知识经济化的直接创造者，人自阿知识经济化过程中，发挥着中心作用。•2、人力资源的开发对区域经济发展至关重要。•日本模式•人力资源成为区域经济的第一推动力•3、智力型人力资源开发需要具备的条件•A、劳动力结构出现根本性变化，从事信息工作的人超过总就业人数的50％。•B、在国民经济总产值中，信息经济约占50％。•C、信息工业充分发展，建立起先进的通讯网络系统。•D、社会生活信息化。•E、知识成为社会发展的巨大资源和主要推动力。四、教育投资决定中国经济的未来走向——2001年度诺贝尔经济学奖获得者、斯坦福大学教授迈克尔·斯宾塞•中国在未来20年面临着许多挑战，要想成功应对这些挑战，有一个共同点，就是需要对教育进行大量投入。不是说有了教育就能实现经济增长，但是教育却是经济增长一个必要条件。在任何国家资产负债表上，最大的一块资产都是投资教育所形成的人力资本。教育、信息技术革命、人力资本，以及所有这些与中国经济在未来20年能否持续快速增长之间存在何种关系？在回答这个问题之前，先让我们看看中国8％的经济增长持续20年意味什么，在这个过程中我们面临哪些挑战和困难。每年8％到9％的增长率，意味着人均收入每10年增长1倍，每20年时间会增长4倍，这样快速的增长会带来很多挑战，这种挑战在美国和欧盟这样的低增长率经济体中是没有的。一个国家经济增长保持较高的水平的话，这个国家居民的工资会很快增长，这是一件好事，同时也会带来这个国家不同行业在全球经济竞争当中的不同变化，这样这个国家经济的结构、整个经济运行的方式会有一系列的变化。在这儿我给大家举个例子，耐克公司首次选择的生产基地是日本，随着日本要素价格的上升，耐克将生产基地转向台湾，现在它的生产基地是中国大陆和越南。•根据我在斯坦福的一个同事的研究，工业革命期间的年平均增长率，英国是1％，美国和欧洲大陆是2％，韩国达到5％以上，中国在过去25年达到了9％。在英国这样一个增长速度的国家中，对工人而言，从他开始工作到退休的整个工作周期中，不大可能出现某个产业从这个国家消失的情况。但是，在增长率达到7％到10％的国家，在工人的工作周期内，某种经济活动可能会从这个国家搬离出去，而且这种情况还会出现不止一次。如此一来，工人们会觉得没有保障，会产生焦虑感。应对这个挑战有两种途径，一种途径是降低经济发生剧烈变化的速度，这会牵扯到降低经济增长速度的问题。另一种途径是通过教育培训和再培训提高这些工作人员的就业灵活度。后一种途径的前提是实现劳动力自由流动，这在美国已经实现了，在中国也要逐步实现。产业结构调整只是中国未来将面对的一个挑战，其他挑战还有：实现合理的收入平等，管理好人口从农村向城市的流动，更好地融入全球经济，克服在人力资本、基础设施等方面所存在的瓶颈，还有信息技术的普及和应用。要想成功应对这些挑战，有一个共同点，就是需要对教育进行大量的投入，不是说有了教育就能实现经济增长，但是教育却是经济增长一个必要条件。在任何国家资产负债表上，最大的一块资产都是投资教育所形成的资产。中国需要将其人口的平均入学年数增加到12年，还需要建立相应的职业培训，需要增加再培训机构，需要加强高等教育，在科技工程方面、公共管理和语言教育方面也要增加公共投资。••信息技术是经济全球化的基础，更重要的是，信息技术对提高生产力至关重要，美国的生产率在最近五到六年间实现了战后的最高增长，这是因为美国经济的IT化是一致的，美国已经是一个建立在IT基础设施之上的经济体。中国能否在未来20年保持9％的年均增长率？我的答案是可以保持，虽然这不是一件容易的事情。如前所述，中国面临着许多挑战，但这些挑战都不是不可战胜的。作为一个外部观察者，我对中国充满信心，中国1978年以来的改革都非常成功，没有理由相信中国不能在未来解决这些挑战。尽管如此，我还是想再强调一遍，在应对这些挑战的过程中，教育投资是最重要的因素，它决定中国未来的经济走向。长三角技术工人断层现象调查：紧急呼唤职业教育•去年,长江三角洲部分地区的大学毕业生就业率还不到60%,而高等职业技术学校的学生往往还没有毕业就已经被预定一空,绝大多数职业学校的就业率都在95%以上。在苏州,高级钳工的平均月薪超过硕士研究生的平均水平。在浙江奉化举行的“中高级技术人才交流会”上,一家企业愿出30万元年薪招聘一位高级模具技工,让许多博士生自叹不如。技工的“极度短缺”已成为长三角制造业发展的“瓶颈”。•技工紧缺身价直逼博士•南京市2003届大学毕业生平均就业率不到60%,而与之形成鲜明对比的是,南京交通高级技工学校的毕业生就业率高达99%。明年才毕业的学生中,已有一半被用人单位预订,特别是汽车修理、检测等专业,可谓供不应求。技术工人的待遇也让不少大学本科毕业生羡慕不已。据南京交通高级技工学校介绍,该校的毕业生到一家普通汽修厂,月工资可达1500元,如果到三资企业,至少是3000元。•在江苏省无锡新区700多家外商独资企业和合资企业中,普遍存在“管理人才好找、技术工人难觅”的问题,技工缺口高达上万人。苏州高新区和工业园区现有4000多家企业,每年技工缺口至少在2.5万人。昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号。•去年,杭州汽轮机厂等浙江10余家企业,最高月薪承诺达6000元,却没有招聘到符合条件的技术工人。在实力和规模跻身全国前列的杭州汽轮机厂,数控技工的缺口大约就有260人左右。某企业为招聘高级塑料模具技工,开出了年薪16万元的高价,但最终因面试者寥寥而没有下文。•尖锐的供需矛盾,使得长三角技工成为炙手可热的“抢手货”。在高校毕业生就业率普