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1学习“搞不好城乡环境谈不上称职干部”心得体会经过《搞不好城乡环境，谈不上称职干部》一文的反复通读，精品细嚼，深刻认识到文章具有一定的实践性和感染力，作者站在讲政治的高度，以小见大，把环境创优与干部作为紧密系在了一起，这是各级领导干部值得重视和思考的问题。这篇文章意简意赅，主题突出，谈及学习的体会，我感受颇深，受益匪浅，铭记在心。作为一名在基层工作的领导干部，在思考和感悟的基础上，浅论以下学习的感受，请予斧正。通过认真学习，结合自身实际，略谈三点认识：要增强发展是硬道理意识，解决责任不强问题。“一个地方城乡环境的优劣，直接关系企业的生存和发展，直接影响招商引资的效果，直接展示对外开放的形象”，讲的很确切，且富有一定的道理，我们从实际工作中去认真总结，事实就是如此，一些发达地区只所以现代化企业聚集，开放程度高，成为国内外商家争相投资的热土，吸引力、影响力何在？认为是环境在产生磁石效应。“环境是生产力，”好环境能够提高人民群众的生活品位和质量，更重要的是实现新发展、新跨越、新突破的前提和关键。在招商引资方面，经常2在搞“筑巢引凤”工程，巢好引得凤满枝，只有先创造优越环境，才能求得快速发展，这些道理人人都心知肚明，但在工作上，却表现的心余力绌，把创环境视为面子工程，建设路办事处位于市区，交通发达，人口密集，小区聚集，市场连片，“城中村”及郊区村庄皆有，过去在抓环境创优上没有引起高度重视，往往是说到口头，讲到会上，写在纸上，居民生活环境及外商投资环境令人担忧，上级常批评，外商不满意，居民有意见，让外商兴致而来，凉心而去，辖区一直没有有一家像样的企业，究其原因在于开放意识不强，责任意识淡薄，没有做到为官一任，富庶一方面姓的重任。近年来，办事处党委认真总结失例的经验教训，高度重视城乡环境整治工作，把环境工作与其它工作一起研究，一起部署，综合整治力度不断加大，特别是全市创建工作以来，我们以环境综合整治年为抓手，广泛深入地开展了城乡环境综合整治，在居民区开展“清洁家园行动”，取得了明显成效，城乡面貌发生了显著变化，优化了发展环境，环境已成为了办事处的“名片”，经过两年多的发展，市区南部“陶瓷工业苑”入驻企业17家，形成了工业聚集区，产业集群的发展雏形，这都得益于领导责任意识的强化。要把环境创优作为第一要务，解决作风不实的问题。“如果城市建设不好，管理不好，你这个书记、市长就是不合格的”，此言准确到位，这是最起码衡量一个领导干部干事能3力的标准，从上到下各级党政一把手都应担当此重任，对待工作要端正态度，干好工作要转变作风，用严谨务实的工作作风，用心打造优美社区、宜居城市，环境工作抓得住，只能是干好了本职工作，环境工作上去了，只能是完成了一项任务，环境创优工作不是一劳永逸的，它是一项长期而艰巨的任务，我们要克服短期行为，消除麻痹思想。用扎实的工作作风去创造和维护我们优美的城市环境。过去，办事处在环境上没有下真功夫，工作作风不够扎实，因环境失去发展的良机，在环境上有过挫折和失败。南方小商品户经营客商，在办事处落户，组建起溢萃苑市场，由于只提供了宽敞的经营环境，忽略了环境的保护和治理，市场环境不容乐观，导致外地客商退市经营，走出了一盘死棋，其症结在于环境方面出了问题。再如：办事处辖区的小吃城、集贸市场、鱼肉市场、果品市场一度脏、乱、差，经营秩序混乱，堵塞交通现象时有发生，市场及周边环境治理工作成为了领导关注，市民关心的一件大事。对此，我们提出了开展“塑造市场形象，整顿经营秩序”活动，融资对小吃城进行了市场外形及场地改造，对集贸市场进行了整体治理，对鱼类海鲜禽肉市场及果品市场进行一体化改建，实现了退路进市。在市场设立了管理办公室，设专门环卫队实行日保洁，保证市场整洁卫生，经营有序、。如今，市场环境改善了，商户比以往增多了，外地前来采购的多了，市民有了放心干净的购物场所。4因市场环境过去没少挨批评，现在甩掉了落后的帽子。因此讲，为官就得为群众服好务，就得为创造环境多出劲，为塑造我们这坐城市多做贡献。要树立环境就是竞争力的理念，解决执行不力的问题。我们要充分认识到，在区域竞争日趋激烈的形势下，优美的市容环境，整洁的生活环境，良好的生态环境，正是衡量一个地区现代化的标志，正在成为吸引资本、技术和人才的重要条件，从这个意义上讲，环境就是生产力、就是竞争力、环境是城市的“脸面”，是展示社会文明程度的“窗口”，一个环境优美的城市，往往给人们美好的印象，产生综合效应，相反，一个管理混乱、连马路都扫不干部的城市，不可能在区域发展中产生集聚和辐身效应。环境是生态宜居城市的重要指标，是幸福指数的重要构成要素，加强城乡环境综合整治，说到底，就是为人民群众和投资者创造舒心舒适、安居乐业的良好环境。随着经济社会的发展和城市建设的推进，人民群众的环境意识不断增强，更加追求生活质量，更加追求文化品位，更加追求健康文明，迫切希望改变环境脏乱差现象，使生活居住更干部，市容街道更美丽，社会发避孕药更文明。结合我们辖区，存在着“三多三准”现象，一是居住人口多，卫生管理难；二是居民楼院多，卫生保洁难；三是辖区单位家属院多，环境整治难。工作千头万绪，创建任务量大，涉及面广、点多，群众性强，治理难度大。对此我5们坚持以人为本，把环境治理工作作为改善广大居民的重要抓手，克服种种困难和压力，积极谋划治本措施，真抓实干，奋力拼搏，使城区面貌月月都有新变化，一年有一个大变化，努力实现人民群众对美好生活的期待。改善人民群众生活质量，是关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的具体体现，是解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的实际行动。上百千条线，下百一根针，为政之要贵在落实，落实之要贵在执行，作为基层领导干部，要强化认识，以高度的责任感、使命想和紧迫感，切实负担领导责任，在执行力上下功夫，如果执行不力，管理不好，搞不好一个地方的城乡环境，说不上做好什么大事，更谈不上称职的地方官。经过反复讨论，认真分析研究，建立四项机制：通过学习，清楚看到我们的整体环境，与先进地区相比，与人民群众的愿望相比，还有一事实上的差距，重建轻管的问题还没有从根本上解决，环境治理标准还比较低，长效管理机制还没有形成，脏乱差问题还比较突出，须进一步创新体制机制。一要建立责任机制。一方面要认真落实属地管理，充分发挥城管部门和社区、居委会等作用，实现管理重心下移；另一方面，要严格落实“门高三色”管理责任制，企事业单位庭院、临街业户屋前屋后的环境卫生，由产权单位或经营业户负责，自己无条件负责的，采取市场化方式委托事业队伍负责，要摸家摸户签订责任状，明确责任范围，奖惩措施，不6留死角，共同搞好环境建设。二要建立监督考评机制。办事处成立城市管理领导小组，从衡量街道、环境卫生等方面。对辖区实行月检查、周通报、年综合考评。加强定期或不定期的日常化检查督促，加强目标任务完成情况的检查督促，及时予以通报，采取“一周一公示、半月一通报、一月一亮集聚”方式，跟踪掌握工作动态。确保各项任务落到实处。三要建立组织领导机制。充实创建工作领导小组力量，统筹轩调和督促检查，实行一把手负总责，分管领导具体抓，落实专人具体办。坚持边治理边总结，边总结边提高的原则，一月一次督查会，一季度一次专题会，半年一次现场会。完善创建工作台账，每月进行一次满意度测评。四是建立队伍建设机制。进一步增强城区环卫队伍力量，结合实际，成立社区环卫所，解决好环卫人员的经费等问题，加强协和队伍建设，充分发挥下岗职工、退休职工和城市低保对象作用，聘请其担任卫生协管员和监督员，划片包户加强背街小巷和主街主路、公园广场等卫生的监督，形成齐抓共管的工作格局。