新“十条管理要求”学习感悟

新“十条管理要求”学习感悟自从史圣加入上海环球以来，我感触良多。我长期从事集装箱行业，一直习惯于劳动密集型企业的恶劣、艰苦甚至危险的工作条件。但在锦州学习后，我对这样的国企感到震惊，也由衷地佩服这个行业还能辐射出这样的能量。之所以有这一切，是因为有强大的文化建设支撑。这种文化有海纳百川的气度，有爱和安全的人文关怀，有优秀团队建设的具体方法。8月5日，上海寰宇李总宣读了《上海寰宇新十条管理要求》的主题报告。从各个方面为大家在今后的工作指明了方向。报告开篇就提出“文化融合，开创未来”，形象地描绘了两家公司像河流一样交汇在一起。“一个团队，一个目标，一个文化，一个梦想”，中远海运集团的“四个一”理念紧密的联系着我们每一位员工，让我们体会到融入寰宇，我们就是一个整体，经过文化的熏陶和洗礼，目标就能达到一致。我们原有的优点，也不能轻易丢弃，要为公司注入新的活力，我们才会发展的越来越好。其次，报告还提出“研发创新，技术升级”，为我们技术工作者点亮了航行的指路明灯。现代企业的核心竞争力就是企业的自主创新能力，越来越多的企业由于不能跟上技术发展，被无情地淘汰出局，这些企业甚至有昔日的行业大鳄如诺基亚、柯达、摩托罗拉等。就是在集装箱行业内，也经历前工序一体化、油性漆改水性漆、联动拉箱和引入机器人等等自动化程度越来越高的设备工装优化。但这和我们国家提出的《中国制造2025》实现制造强国的战略目标还有非常巨大的差距。在这样的历史机遇上勇担责任，在寰宇的企业平台上奋发图强，贡献出自己的聪明才智，我们技术工作者没有理由退缩!技术创新离不开优秀的技术人才，但以前见过很多优秀的技术人员因为各种原因离开本行业或离开原来的公司，说到底很大的原因是没有得到足够的重视。相信这种情况会在李总的领航下得以改善，能留下人才和吸引更多的志同道合的优秀人才。技术创新也需要相对宽松的政策，创新不能怕出错，怕无为，怕错而不知错处。技术创新更需要我们植根基层，深入了解生产工艺设备的能力，一线工人群众的土壤才能孕育出创新的美丽花朵。独木难成林，技术创新还需要资源共享，相互借鉴，思想的火花需要碰撞才能激化出灵感，技术的交流才会让我们形成一个团队，一个拳头。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，相信我们技术工作者会让技术创新成为卓越品质后面的另外一张寰宇品牌。