纳新工作汇报（精选3篇）

纳新工作汇报（精选3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“纳新工作汇报（精选3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！纳新工作总结1社团2001年纳新工作总结经过社团成员的共同努力，xx在新的纳新工作圆满结束了。这为xx社团引进了人才，壮大了社团力量，为社团下一步的发展奠定了基础。现将纳新活动做一下总结：1、经过纳新，xx社团成绩可人，社团现有成员名，按照每人十元会费的标准收取会费。2、本次纳新的成功有利于社团规模的扩大，为xx社团的一系列活动的开展奠定了基础。3、社团成员在纳新过程中尽职尽责，完成了自己的本职工作，特别是在部长的带领下，大家表现出极高的热情和积极性，为纳新的圆满落幕提供了保障。4、在纳新过程中，锻炼了社团的骨干成员，同时我们对会员各方面的特长等有了一定的了解，为以后活动的开展提供了信息。5、纳新结束后，我们马上组织研究面试结果和各个部的人员分配问题.大家按照面试的具体真实情况对人员进行了筛选。6、不可否认的是，在取得了较好的成绩的同时也存在着不可忽视的问题，例如：准备工作不够，宣传不足等问题，但是这为以后工作的开展提供了宝贵的经验。今年的纳新活动结束了,新的一批同学来到了xx社团，他们必将给社团联合会带来新的血液,注入新的生机.他们对工作的热情和信心,相信会为本社团带来新的纪元。相信通过社团人员的共同努力，xx社团会不断发展壮大！Xx社团2009年10月11日纳新2一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、招新细则（一）招新对象09级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。（五）招新时间及地点时间：地点：（六）联系电话三、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。3、时间4、其他可行性措施如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名初阶段1、具体流程报名部分（1）周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。（3）周二中午12：00，招新工作正式开始。（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（5）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。（6）晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（5）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。面试部分面试内容①简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。②应聘者回答评委的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。以下是对面试阶段工作的要求：（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。（四）召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。五、总结本次校学生会招新工作航运系团总支纳新工作汇报32012年航运系团总支纳新工作汇报为及时注入新鲜血液，保证工作的持续性，航运系团总支于10月16--18面向本系全体同学正式纳新。本次纳新得到了系领导的大力支持，吸纳进一批综合素质较高的新成员，取得了良好的成绩。本次纳新采取了集体报名，分教室面试的方式，既有利于各部加强团总支成员的联系，又充分的发挥了自身的主动性，提高了工作效率，保证了纳新质量。针对本次纳新工作，航运系团总支主要做了如下工作准备：前期宣传。由宣传部设计纳新宣传板，并将宣传板展放于显眼位置，取得了很好的宣传效果。二、各位书记和各个部门部长及成员晚自习时间在系部里进行宣传，统一招齐所有新生，并开展了学生干部与新生的见面会，在纳新工作中取得了良好的成绩。三、团总支新成员集中报名。各位书记和各位部长到各班宣传，起了很好的带头作用。四、同学们交申请书，根据申请参加统一组织的各部门面试。五、面试及录取。书记团团成员、需纳新部门部长于10月16日晚上5：00至8：00在教学楼教室对报名同学进行面试，最终经评审团讨论，确定复试名单。复试时考虑到时间关系，把面试成员分为两组，节省了很多的时间，很大程度上提高了工作效率。最后经过复试共录取人，其中宣传部4人，公寓部7人，记者团5人。本次活动我们始终坚持透明的原则，使新生们看到了我们团总支的公平、公正、公开。本次纳新工作也有许多优点，团总支在以往的经验基础上填充上很多新鲜的内容，如在面试过程中与新生的交流使双方有了更深的了解，更欣慰的是大家对团总支的工作也有一定的了解和想法。对于没有入选的同学我们以良好的态度与他们沟通理解，使得大家得以相互理解。在完成纳新工作的同时，我们认识到工作中存在着许多问题。为避免今后类似不足的发生，现将其认真总结如下：一、时间方面。面试当天由于各方面原因，如通知不够到位使部分成员缺席，评审团经验不足、教室准备不充分等，导致当天的面试时间过长，尽管结果令人欣慰，但大大降低了我们的办事效率。以后诸如此类情况，我们应提前计划好时间问题，对参加面试人员的演说时间及评审团提问时间严格控制，做到高效率、高质量。二、评审团方面。由于评审团中多数成员都是首次参加评审工作，对于问题的设置技巧及提问人员的顺序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面试工作开始之前，在确定好评审团名单后，各评委应充分做好准备，针对自己的需求提前准备好面试问题，同时问题应做到简洁、合理、有意义。总体来说，本次纳新成绩突出，为系团总支吸纳了一批工作积极，有责任心、上进心的新成员。我们要认真总结并落实本次纳新工作的经验，避免失误，为以后高质量、高水平地完成各项工作做好准备。航运系团总支2012年10月